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No.5385 本選考 / ビデオ選考（任意）の体験談

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17年卒
ビデオ選考（任意）
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本選考
非公開 | 非公開
5月中
ビデオ選考（任意）
5月中
会場 ビデオ選考なので、任意
試験時間 30秒
社員の人数 ビデオ選考なので、不明
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビデオ選考なので、不明

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会場到着から選考終了までの流れ

ビデオ選考なので、特筆することなし

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質問内容

30秒以内に自己PRをしてください。
私は自分のチャレンジ精神の強さをアピールし、大学時代に力を入れたことを3つあげました。
事例を説明しながら、成果の証明となる記念品や賞状などをカメラに見せました。

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雰囲気

ビデオ選考なので、不明

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注意した点・感想

当時ビデオ選考が新しく出てきました。応募は任意ですが、合格したら二次選考が免除されます。落ちても二次選考から次に進めばいいです。30秒しかないですが、何度も撮り直しできて、納得のいく方をアップすればいいですので、私はチャレンジしました。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート（ES）
2016年4月下旬
トップセミナー（グループ説明会）
2016年5月中旬
筆記試験
5月中
ビデオ選考（任意）
2016年6月末
三、四次選考（小論文、適性検査、個人面談）
2016年7月上旬
HRコンサルタント懇談会（任意）
2016年7月上旬
キャリアカウンセラー懇談会（任意）
OB訪問
2016年7月中旬
六次選考（役員グループ面接）
2016年7月中旬
インターンシップ（営業同行）
OB訪問
2016年7月中旬
最終面接
内定
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内定
17年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】小論文、アンケート記入　【対策方法】お題が「パソナに入社三年後、自分はどうなっているか」という小論文のため、将来のキャリアについて考えておく。アンケートは性格診断のようなもの。
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内定
17年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長男性　【会場到着から選考終了までの流れ】他社選考シート・志望動機シート記入→面接→内定　【質問内容】「どこの業界、企業を見てきたか。全部教えてください」 「それをみてなぜ人材？なぜパソナ？」 「パソナで何をしたいか」 「他社との比較」 「学生時代何を頑張ったか」...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
説明会兼一次選考（グループ面接）
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の若手人事の方 かなり穏やかでしっかりと目を見てくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】仮エントリーシート記入→説明会→グループ面接→テスト　【質問内容】質問内容は一貫していて『学生時代に頑張ったこと』を一分間で話す。 軽くその内容を掘り下げられた後、もう一度同じ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
6次選考（役員とグループ面接）
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員女性、人事中堅男性 口調は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社選考シート記入→面接　【質問内容】全員共通の質問は「何をきっかけでパソナを知ったか」「就職活動の軸」でその後は一人一人に合わせた質問。私は、「自分の親にパソナのことを教えるとしたら、どういう風に話す...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
三次選考（グループ面接）
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性若手人事、男性中堅人事、南部代表（パソナ創立者）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の説明→小論文・アンケート記入→南部代表の講演会→グループ面接　【質問内容】全員共通で「あなたを漢字1文字で表すなら何か。その漢字と理由。」これを1人30秒で発表する。周りと被ることが多...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→ワーク→発表→性格テスト→質問会（この日は人事の方のスケジュールミスで質問会はなしでした）　【GDのテーマ・お題】パソナの魅力について考える　【GDの手順】改めて人事の方が、会社事業や福利厚生、会社の特徴について解説して下さる。その後、グループでパソナの魅力に対する意見を交換。い...
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内定
17年卒
四次選考（個人面接）
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性中堅人事。かなり穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接のみ　【質問内容】「学生時代頑張ったこと」とその深堀 「なぜパソナを受けているのか」 「会社を選ぶ軸はなにか」 「パソナの志望度と他社との比較」 「人生で最も大変だったこと」 「自分のいいところ、...
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内定
17年卒
五次選考（インターンシップ選考）
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】1日の流れを説明→営業部長との座談会→社内見学と社員への質問会→昼食→分かれて営業同行→帰社し、感想シート記入→軽く発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の営業に同行させて頂き、リアルな「はたらく」を実感した。最後にシートにまとめて、「1日を通して学んだこと」や「パソナで...
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内定
17年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 非公開
【感じている社会の問題点・解決策】保育所が足りていないという問題　 ネットを使って預かってくれる人を探す。 この問題は、子供を預ける場所＝幼稚園や保育園という固定観念が根付いていることも一つの要因であると考えます。そこで、私が提案する解決策は「預かりママ」というアプリを作ることです。簡単に言うと、このアプリを通じて子供...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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  • 人材・教育
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    総合職（ソリューション営業）

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ONE CAREERでは、パソナグループの2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パソナグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パソナグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究にも役立ちます。
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