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19年卒
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インターンシップ
神戸大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 9月上旬
実施場所 東京本社
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 1チームあたり1人メンター、全員で10人ほど（社長含む）
参加学生数 25人ほど
参加学生の属性 全国の上位校
交通費補助の有無 交通費：実費分を支給（遠方者のみ）（上限3万円）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1チーム6人で、4チームでフィールドワーク・新規事業グループワーク。
テーマ：「ジョブセンス（現マッハバイト）の創出のきっかけのように、解決されていない課題をビジネスで解決する提案」
本社近くで「解決されていない課題」を発見してくるワーク。
その発見をベースに事業案としての課題設定と解決...

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ワークの具体的な手順

①テーマ定義
②フィールドワーク・発見共有
③解決する課題の選定
④解決策考案・収支予測
⑤プレゼン準備
⑥発表・質疑応答
⑦フィードバック

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インターンの感想・注意した点

「幸せから生まれる幸せ」、リブセンスが大切にしている価値観・事業展開・方向性について、社長から直接の共有があり、その価値観をベースに新規事業を展開する施策を提案するというもので、社風を感じるとともに、事業の創り方について、メンターからのアドバイスも真剣で学びになることが多かったです。

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懇親会の有無と選考への影響

選考とは関係がありません。

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インターン中の参加者や社員との関わり

事前にFacebookのグループが形成されていて、参加前からのメンバー同士・人事の認知を進める努力もあり、スムーズにアイスブレイクできました。
メンターも真剣なフィードバック・進め方についてのアドバイスを受けることができました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ジョブセンスに代表される既存の枠組みではなく、ステークホルダーに対して本当の価値提供ができるようにしている企業。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員さんもいろいろなフィールドからリブセンスが目指している価値観に共感して入社している。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いくつかのグループに分かれて、リブセンスの各サービスの課題を解決する施策を考える。 私のグループは、転職サービスの利用者数を増やす為の施策を考えた。 3日目の午後に各チーム10分で社長・メンター・インターン参加者の前で発表。社長からのフィードバックと優勝チームの発表。　...
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19年卒
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京都大学 | 文系
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19年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にリブセンスが運営している就活会議などの課題を解決するというお題であった。7つの班にそれぞれ違うサイトの課題が用意されており、実際に直面している課題であったのでかなり難易度は高かったと感じる。webサイトを運営したことがある人ならば取り掛かりやすいかもしれない。　【ワー...
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19年卒
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大阪大学 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フィールドワークとして社外をチームごとに回りながら実際に街中にある課題を見つけ、それを解決するような事業を提案する。リブセンスの事業とは関連がなくてもよく、本当に世の中にニーズがあるものを提案するように求められた。　【ワークの具体的な手順】一通り説明を聞いたあとフィールドワ...
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