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17年卒 総合職
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No.2026 インターン / インターンシップの体験談
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2015年9月 |
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実施場所 | 事前研修、事後研修:成田、企業研修:ミャンマー |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 2週間 |
参加社員数 | リクルートキャリア社員7名(部長1、インターン統括1、中堅1、新卒4) |
参加学生数 | 28名 |
参加学生の属性 | 大学院生が5人、4,2,1年生が1人ずつ、残りが3年生。早慶、旧帝大中心。長期インターンシップ経験者、留学経験者が多かった。みんな核となる体験を有している。 |
交通費補助の有無 | あり(インターン中の宿泊、移動) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題:各ペアごとに企業から提示
チーム:4チーム(6人×2、8人×2)、3ペアまたは4ペア
・日程:事前事後研修は朝から夜まで、リクルート社員からのインプットベース。ミャンマーでは、8:00出勤5:00退社が多かった。
・企業の特徴:IT系、日系支社が多かった
・特徴:会社から与えられ...
ワークの具体的な手順
事前研修:理想のリーダーとは何か、彼らが持っている意思とは何か、では自分はどうなりたいのか、どうGLIPに取り組むのかを考える
研修:企業が抱える問題に対してそれぞれ取り組む。実際の営業活動やヒアリング調査など地道な活動も多かった。
事後研修:学びを言語化する作業。今後の自分の在り方を考える。
インターンの感想・注意した点
ミャンマーという環境で自分と、リーダーとは何かを向き合ったので、端的に言えば、とても厳しく、辛い2週間であった。肉体的にも徐々に睡眠時間が減らされていき、食事も合わずきついが、何よりも精神的に、自分と向き合わされ続けてしんどいプログラムであった。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者:2人ペアで課題に取り組む。自分と考え方が合わないペアに意図的にしているので、対立が多かった。ペアの集まりのチームとして6人または8人のチームが組まれ、主にチーム単位で活動する。
社員:各チーム1名ずつ社員が付く。毎日2時間社員を混ぜて反省会を実施。ただし、教えてくれるという間柄ではな...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人気企業、大企業、人材系、意識高い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員1人1人が覚悟があり、創りたい社会があり、問題意識があり、そこに向き合い、取組み、進んでいる会社。
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