職種別の選考対策
年次:
18年卒 募集終了:本社総合職(セラーサービス)
募集終了:本社総合職(セラーサービス)
No.10568 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 募集終了:本社総合職(セラーサービス)
募集終了:本社総合職(セラーサービス)
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
18年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月上旬 |
---|---|
実施場所 | 目黒本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チーム6人 |
参加学生数 | 40~50人ほど |
参加学生の属性 | 東一早慶メイン。若干MARCH |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
アマゾンスチューデントをさらに活性化させるための宣伝方法・新規事業立案。2日間でプレスリリースの執筆まで行わなければならず、かなりハードでした。また、インターン中に抜き打ちでグループ面接がありました。
ワークの具体的な手順
基本的に放置。最終目標は新規企画で、プレスリリースと論理的な証拠ができるようにすることで、特に時間の指定はありませんでした。
インターンの感想・注意した点
時期が早めかつ外資系ということもあり、学生のレベルが非常に高い。総合商社や官僚志望で頭の回転や積極性がある学生が多かったように感じました。内容は2日間できちんとした提案を行わなければならない上に基本的に放置されていたため、かなりハードでした。
懇親会の有無と選考への影響
優秀な学生のみ特別選考ルート。それ以外の学生も本選考時にエントリーシート免除。
インターン中の参加者や社員との関わり
お昼休みに若手の社員さんが来てくれ、ランチを食べながら業務内容などについて近い距離で答えてくれた。一方で、人事に関しては基本的に放置で、プロセスの段階ではあまり一人一人についてはよく見ていないように思った。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
自由。典型的な外資系企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
想像以上に個人主義であり、あまりにもドライだと感じた
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
IT・通信(旧)リクルートマーケティングパートナーズ総合職
-
IT・通信(旧)リクルート住まいカンパニー総合職
-
IT・通信(旧)リクルートジョブズ総合職
-
IT・通信メタ(旧:フェイスブック)総合職
-
IT・通信NTT DATA(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.)SE・コンサル・営業コース
-
IT・通信(旧)リクルートコミュニケーションズ総合職