職種別の選考対策
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18年卒 コンシューマー総合職
コンシューマー総合職
No.11310 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 コンシューマー総合職
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
一橋大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月中旬 |
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実施場所 | 目黒本社会議室 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 2人ほど |
参加学生数 | 60人ほど |
参加学生の属性 | 早慶以上の大学がほとんどであった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
アマゾンのとあるサービスの利用者を増やすための施策を考えるという課題であった。グループは座った順番に決まり、丸一日の時間が与えられた後プレゼンテーションにて発表を行った。現場の社員の方が審査をし、最優秀賞を受賞すると粗品が贈られた。
ワークの具体的な手順
アマゾン特有の手法として最初にプレスリリースを作成するというものがあるため、プレゼン資料より何より先にプレスリリースを作成した。
インターンの感想・注意した点
正直まだ開発途中のインターンであるという印象が強く、課題に対して与えられる時間が少なすぎる、採用直結をうたう割に人事がほとんど学生を見れていない等おざなりさが散見されるインターンであった。ただ、優秀な学生が集まっていたので、そこから刺激を受けられた。
参考にした書籍・WEBサイト
ジェフ・ベゾス 果てなき野望
懇親会の有無と選考への影響
インターンで優秀と認められた人は早期選考に招待されていた。
インターン中の参加者や社員との関わり
昼食の際に現場の社員の方と交流する機会が与えられ、そこで少しお話しする機会が与えられた。人事の方ともあまり交流はなかったが、途中にある面接と発表のフィードバックの時には少しお話ができた。参加者とは基本的にグループワークの班の人以外と関わる機会はない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
冷徹・社員を大事にしない・働いている人もつらそう
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
日本支社に関してだけかもしれませんが、成長意欲の高い社員の方が集まっていると感じました。
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