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No.509225 本選考 / WEBテストの体験談

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27年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
2026年4月
WEBテスト
2026年4月
実施場所 自宅
試験時間 40分
形式 企業オリジナル
結果通知時期 結果通知なし
結果通知方法 結果通知なし

試験科目

適性検査（言語、非言語、性格）

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各科目の問題数と制限時間

はっきりと覚えていないが、そこまで難しい問題が多いわけではない。
性格検査はSPIのものとほとんど変わらない仕様だった。

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対策方法

特に対策ができるわけでもなく、企業オリジナルなのでありのままで受けた

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本選考
2025年12月
ES免除説明会
2025年12月
一次面接
2026年1月
二次面接
2026年1月-2026年3月
リクルーター面談
2026年4月
WEBテスト
2026年4月
最終面接
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ゼミや研究専攻テーマ内容】◯◯ゼミ。文化人類学に関する研究のためフィールドワークを実施している。　【 学生時代に最も力を入れたこと】◯◯サークルの新歓広報として、TikTokでの動画発信をし、昨年度の約2倍である70人の新入生を獲得した。サークルは年々メンバーが減少し、これまでの公演の規模やクオリティを維持できないという...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明、座談会、選考案内　【注意した点・感想】特に選考要素はないと思われたが、座談会では質問をするようにした。会社のことを知ることもそうだが、社会人と少しでも対話する練習だと思って質問をした。また、クイックの業務内容から強み、見につくスキルまで細かく理解することができた。
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】学生時代のエピソード→サークルでの取り組みやそこに繋がる過去の経験を話した。 就活軸は何か、他にどんな企業を見ているか→成長環境と社会貢献の軸を話した。選考状況は正直に3社ほど話したが、他社との違いを突っ込まれ、曖昧な...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】学生時代のエピソード→サークルでの取り組みとそこに繋がる過去の経験を話した。 自分の弱みについて→行動力を弱みに挙げ、弱みをいつから自覚したのか、弱みがでた経験、今後どう向き合うか、仕事でその弱みはなぜ弱みになり...
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次面接通過と同時に連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】選考要素はないと伝えられ、リクルーターの経歴や仕事内容、今後の選考の流れやリクルーターの役割を伝えられた後、こちらから逆質問をした。逆質問では一気通貫のビジネスモデルのメリットデメリットやより具体的な業務内容を質問した。　【雰囲気】非常に...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋まで案内され待機　【質問内容】学生時代のエピソードに対して、「なぜ◯◯ではなくその選択をしたのか」、「もし◯◯していたらどうなっていたか」など、自分の選択の背景にある部分を探られ、その話でかなりの時間が経っていた。 最後の逆質...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】人材紹介のコンサルタントとしての専門性は高まるものの、事業部横断の選択肢があまりないように感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと】◯◯の夢を語るコンテストにおいて、メンターとして◯◯名の応募から選ばれた学生を、通過段階◯◯位から◯◯位へと導きました。担当した学生は強い想いを持っていた一方で、内容が抽象的で自信を持てずにいました。そこで私は、丁寧なヒアリングを通して彼女の原体験を深掘りし、混在していた情報を整理して論理的な構成...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、クイックの2027年卒の本選考で出題されたテスト（WEBテスト、筆記試験、適性診断など）の形式や試験科目、結果通知のタイミングなどを掲載しています。特にテスト形式はSPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBなどそれぞれで問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご確認ください。さらに、クイックのテストの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では勉強方法や注意点、評価基準も解説しています。クイックのテスト前や試験勉強前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 28年卒
    • コンサルタント
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    • リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
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  • 26年卒
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