ウィルオブ・ワークの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

専門職での採用だったため。また、勤務がシフト制で、自分の理想のライフスタイルに合わないと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶からMARCH、その他などさまざまだった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、ロビーで待機。リクルーターと少しお話をした後、面接官と共に部屋に向かい、着席後開始。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・ガクチカ ・課題発表 →事前に、将来ビジョンの課題シートが出されていた。1年後、2年後、3年後に仕事とプライベートでどうなっていたいかという設問。加えて、ウィルオブワークにはいることで、どんなスキルが身につき、どういう存在になるのかという意思表明のような課題もある。 当日は、面接官とともにシートを...

経緯

二次選考後にリクルーターがつき、最終面接に向けて理解を深めるのが目的であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後開始

質問内容

所属している事業部の事業内容について キャリアアップについて やりがいと大変さ 企業の強みと弱み 入社前と後のギャップ 最終選考にむけて準備すること など、ざっくばらんに気になることをこちらから質問した。面接のように聞かれることは何もない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性・人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後開始

質問内容

・自己紹介 →所属している組織の内容や役割などを軽く深掘られる。 ・就職活動について →みている業界とその理由、就職活動をいつ始めたか、夏の説明会は何社受けたか、早期選考は何社受けるか、就職後の目標は何かなどを聞かれた。 ・課題発表 事前に出されていた、「自分のいいところを周りの2人に聞いてきてください」「ご自身が可能...

内容

企業や仕事、職種、今後の選考フローの説明だった。

注意した点・感想

グループワークなどのマイクをオンにするパートはなかったが、画面はオンだったため、適度にリアクションをすることを心がけた。説明会を通して扱っている領域が複数あることを知った。以降の選考でどの領域に興味があるかも聞かれることがあるため、この時点で疑問点をまとめておくと良いかもしれない。

承諾/辞退理由の詳細

給与や残業時間、知名度や仕事内容など踏まえて。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーか社員？忘れた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機といった基本的な質問が中心でした。その他には、入社後にやりたいことやキャリアビジョンについて軽く聞かれる程度で、特に変わった質問はありませんでした。全体的に和やかな雰囲気で進みました。

経緯

電話で決める

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

実際の働き方や配属の決まり方 キャリアパスの具体例について質問しました。また、働く人達、社風や職場の雰囲気、評価制度などについても確認しました。 全体的に、ていねいに答えてもらったと思います。。。。。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ウィルオブワークの二次面接では、「他者に聞いた自分の長所」と「挑戦した経験」について考えてくるよう、一次面接の合格時に指示されました。面接ではメモを見ながら話すことが許可されており、事前準備がしやすい形式でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

忘れたが人材系

GDの手順

資料をみたあとに、グループディスカッションが始まり指示された時間が終わり次第発表とかだったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

グループディスカッションと同時に開催された。 ・学生時代に力を入れたこと ・強み 特に強みについては深堀された印象がある。 どのようにして身につけたのか、またその強みをこの業界でどのように活かせると考えているのかが聞かれる。

承諾/辞退理由の詳細

複数回の面接を通して、自分がこの人たちとなら働いていけると感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、時間になると会議室に案内される。

質問内容

｢自分の長所と短所｣｢入社後のキャリアをどのように考えているか｣｢現在の希望部署はどこか｣など、最終面接ならではの質問が多かったと感じる。最後20分程度は逆質問の時間だったので、質問をあらかじめ考えておくべきだと思う。

経緯

二次面接合格の連絡の際に、最終の前にリクルーター面談があると知らされた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

お互いの自己紹介を10分程度した後、学生が逆質問をするのがベースで1時間話をした。逆質問の時間だと事前に聞かされていたので、ある程度の数の質問を予め考えてから挑んだ。最終面接までの課題が出されるので、その質問もできる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

｢2人に自分の良いところを聞く｣、｢自分が挑戦したことについて｣、この2点を一次結果が知らされた際に、二次面接までに考えてくるよう言われる。メモをみながら話して良いと言われるので、あまり緊張はしない雰囲気だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

GDのテーマ・お題

｢3人の新卒のうち誰を採用するか｣

GDの手順

A.B.C3人の特徴を書いた資料が見せられ、 グループで20分間話し合いをした後、5分間で発表をした。

承諾/辞退理由の詳細

働き方や仕事内容が自分には合ってなく、別の業界を検討したから。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内された。

質問内容

自己紹介と学生時代に頑張ったこと、サークル活動、志望動機、入社してどのように活動したいか、逆質問を聞かれました。また大学でのゼミ活動や何に力を入れて勉強しているか、最近学んでいることについても聞かれました。

経緯

最終選考前に企業について、選考について再認識する機会として実施しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためそのまま開始。

質問内容

自分の気になっていることや疑問点、聞く時間でした。社内の雰囲気や事業の取り組みについて細かく聞き、疑問点を解消しました。またどのような感じで普段働いているのか、なぜこの会社を志望して働いているのかについて聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、開始時間すぐに開始。

質問内容

自己紹介をし、志望動機について聞かれ、なぜこの業界に興味を持ったかについてしっかりと答えた。また学生時代に頑張ったことや大学のサークル活動について聞かれたので、具体的に答え、今現在頑張っていることについて答えた。

内容

会社説明会、取り組み、選考について

注意した点・感想

次の選考で聞かれそうなことや会社、事業、取り組み、社風、雰囲気についてしっかりとメモを取って、聞いた。また会社の雰囲気が合っているかなど細かいところまでメモを取り、選考に活かせるようにしっかりと話をきいた。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して、選考前日のフォローアップや応援の言葉をくださり「人を大切にしているな」と率直に感じたから。また、最終面接で最後に言われたアドバイスなど、学生の将来を本当に想ってくださっているなと感じたから。また、早い段階から裁量権のある仕事につけたり、マネジメント経験ができるのは同じ業界でもあまりなく魅力的だったから。 志望...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目のマネジメント経験者採用担当。

会場到着から選考終了までの流れ

teams入札後→互いの自己紹介→課題シートの深掘り→改めて志望事業部とその理由→内定を出した時の承諾度と内定を決める時のアドバイス。

質問内容

課題シートに書かれてある業務のビジョンと、プライベート枠（1.2.3年目それぞれのプライベートをどう過ごしたいかという項目がある）の深掘りや理由。 一次面接等で言ってきた人生観に一貫性を持たせながら「これは御社でしかできない」という理由を肉付けで言った。 1個前の選考で志望事業部を答えられなかったため、答えた。 友人が販売...

経緯

最終選考に必要な課題シートの添削や、志望理由のまとめ方を教示して下さる。

会場到着から選考終了までの流れ

teams入室→互いの自己紹介→課題シートの共有→アドバイス→逆質問

質問内容

課題シートが1.2.3年目それぞれのキャリアビジョンを端的に書くものなのだが、それぞれどういった意図があり課題内容を記述したのか聞かれる。自分史を振り返ったり、自身の人生観に基づいて1年目では現場経験を積むこと、2年目では営業先やクライアント企業の売り上げを伸ばすための工夫を施す、3年目にはチームを牽引し、マネジメントを2...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目の社員でリーダー的役職についていた。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→互いの自己紹介→趣味の深掘り→ 事前に提示された課題1：私の（自分の）いいところを周りの2人に聞いてきて下さい ・ご家族でもご友人でも誰でも構いません ・メモを見ながらの発表で構いません ・エピソードがあると好ましいです ◇課題2：ご自身が可能性を信じて行動した経験・一歩踏み出した経験を1つ考えてきて下さい　を答え...

質問内容

趣味を始めた時期や、その動機。熱中度や、それを行う上で意識していることや、野望。 基本的には、事前に提示された課題の深掘りが多かった。なぜ内面の「ここがいい」と言われるのか、具体的なエピソードや学生時代に力を入れたこと。学生時代に力を入れたことをどうして行動に移そうと思ったのか。 ビジコンでチームを動かした経験を言い「...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使用。

GDのテーマ・お題

あなたが会社の新卒採用担当だった場合、誰を採るか。

GDの手順

いくつかの仮想求職者を提示され、誰を採用するのか決めていく。制限は20分で発表は3分だった。終了後に全体に向けてのフィードバックを頂ける。

内容

企業の風土や、理念。事業内容についての説明。また、求める人材や選考を通していく中で評価するポイントのヒントを下さった。

注意した点・感想

説明会といえど、相槌や服装には気をつけた。また、学生同士のアイスブレイクが少しあったため気負いせずにラフな気持ちで参加した。終始笑顔は意識したが、企業の紹介VTRなどを見る時には真剣な顔つきで見るようにした。

承諾/辞退理由の詳細

こちらは営業として販売ノルマを達成すべく売り上げを上げるなどを意識しながら働く必要があると感じました。それは自分の性格では続けていけないと感じました。

採用人数・倍率

201～300名

内定者の採用大学・学歴

国公立の大学の方も多いと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪支店の支店長されている方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインをつなげるとまず面接官が入社してから現在までの経歴を話してくださり、次に私の自己紹介をすることから面接が始まります。

質問内容

短所を教えてください。 「心配性なところがあります。」 例えば家のカギを閉めたか気になって何回も戻ったりすることもありますか。 「何回もはありませんが戻ることはあります。」 FSの仕事内容をご存知ですか。 「通信やアパレル、BtoBの会社の一員となり一緒に働きながら問題を解決していきます。」

内容

オンラインで自分の名前をニックネームに変えてカメラ、マイクオフで匿名で人事の方と実際に働いておられる社員の方にNGなしで質問ができるという内容でした。 前半はパワーポイントに沿って進むのですが働き方編など３つぐらいあり、1つずつに質問が８つぐらいあり聞きたい質問の番号をチャットで送り人事の方が多い番号を判断し質問を決めてい...

注意した点・感想

カメラ、マイクオフで匿名なので参加しやすかったです。聞きたいことを事前にたくさん考えておきました。前半はパワーポイントに沿って進むのですが本当にNGなしで学生が聞きずらい内容も多く含まれており大変満足な会でした。