職種別の選考対策
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24年卒 総合職
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No.267765 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
神戸大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 9月下旬~10月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 約10人 |
参加学生数 | 約30人 |
参加学生の属性 | 大学、部活・サークル、出身地などはバラバラ。 |
報酬の有無 | 3日間すべて参加することで、アマゾンギフト1万円が貰えた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
とある職場の『働くを楽しく』するために、そこで働く人の抱える課題を特定し、それを解決することのできる施策を提案するというプログラム。1日目は個人ワーク、2・3日目はグループワークを行った。最終日には成果物の発表があり、優秀チームが選ばれる。
ワークの具体的な手順
1.当該職場の職員の業務内容を洗い出す
2.洗い出された業務の中から、課題が多く、かつ課題解決によるメリットが大きそうなものを選ぶ
3.選んだ業務をさらに細分化し、課題を明確にしたうえで解決策とそれを実現するためのシステムを考える
インターンの感想・注意した点
最初の業務内容の洗い出しが非常に重要だと感じたワークだった。ここが浅いと、本当にその職場の人にとって効果的な施策提案ができないと思う。また、ワーク中は調べもの禁止だったので、各学生の経験や知識が物を言う。『とある職場』に関する知識を持つ学生がいるグループは、多少案を考えやすそうだと感じた。
懇親会の有無と選考への影響
最終日に2時間ほどの懇親会があった。飲食はアルコール含め自由で、社員の方々や他の学生と明るく会話を楽しむことができた。
インターン中の参加者や社員との関わり
私のグループは積極的に議論に参加しようとする学生が多かったので、すぐに打ち解けることができた。他のグループの学生と関わる機会は殆ど無かった。社員の方は、メンター・レビュアーという形で私たちのワークをサポートしてくださった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人事に関する事業を行っている企業というイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
常日頃から、非常にレベルの高い仕事を行っている会社というイメージ。また、社員の方には気さくな方が多いと感じた。
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