Works Human Intelligenceの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自身のキャリアを最大化させるには不向き。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事面談と同じ方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

今までのインターンシップや人事面接等から自分がどういう人だと思われているかを伝えられた。 聞かれた内容としては、 ・この会社と自分がどうマッチしてるか ・インターンシップの感想 ・逆質問 等があった。

内容

フィードバック面談で何を見ているか、WHIの業務内容の確認

注意した点・感想

初めてこの会社が何をやっているか理解できた。ここまでは課題解決ワークがメインであったため、ホームページ以上の会社概要の説明等を聞く機会はなかったが、この会社の各職種が何を行っているかを理解することができた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「保育園」で働く人の問題を解決するシステムを考える。 1日目：オリエンテーション→練習ワーク→個人ワーク＋個人成果物提出→グループワーク 2日目：グループワーク＋グループ成果物提出→発表→結果発表→FB→懇親会 途中に人事社員との1on1面談やレビュアー面談、メンターとの進捗報告等あり。

ワークの具体的な手順

上記の順番に沿って行っていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

8年目人事採用担当社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・相手の自己紹介 ・自分の自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと 　-深掘り ・挫折経験 ・人生最大の挑戦 ・逆質問2問程度 マイページからアンケートの記入と結果は1週間以内に連絡します。と言われた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

WHIの製品を用いた人事システムの刷新検討を行う。ある企業（架空のクライアント）が抱える課題に対して商品をどのように売り込むかを配布された資料をもとに考える。個人ワーク、グループワーク共に成果物を提出する。

ワークの具体的な手順

ガイダンス（10m）→個人ワーク+成果物提出（40m）→グループワーク＋成果物提出（40m）→プレゼン→FB→座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

情報なし

会場到着から選考終了までの流れ

動画面接用アプリケーションにて撮影。インターンシップセミナーの当日中か24時間以内に提出だった記憶。

質問内容

1.「あなたらしさが伝わる自己紹介」（録画面接30秒） 2.「高校or大学でチャレンジしたこと」（録画面接90秒） 見バレ防止のため回答内容は割愛するが、カメラ目線でハキハキ喋ることを意識していた。

内容

インターンシップ概要の説明と動画選考の案内

注意した点・感想

ザックリとしたこの会社の概要（ホームページに掲載されてること程度）とインターンシップの募集要項の説明会であった。「働くを楽しくする」ことを掲げているため、WLBを売りにしていたり、今後他社のインターンシップを受けるために職種の違い等の説明があった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループで、課題に対し、どんなアプローチをするかを考えるワーク。具体的には、この会社の社員になったとして、クライアントの情報や、これまでの意思決定の流れを参考に、どの製品を使って、どのように、どうしてそのようにするのかなどを決めていった。

ワークの具体的な手順

最初に動画や資料を見て、個人ワークをする。その後グループワークに移り、意見をまとめて発表者が発表。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内々定をいただいたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門責任者の女性

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室。終了後退出。

質問内容

■質問 自己紹介、大学での研究内容、大学、学部、ゼミを選んだ理由、過去に最も成長を感じたこと ■回答 大学名、学部名、大学で学んでいる内容、強みとそれを発揮したエピソードを簡潔に1分程度で自己紹介。過去に最も成長を感じたことは、大学のサークルで、新入生歓迎の責任者の経験を話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室、終了後退出

質問内容

■質問 自己紹介、大学での研究内容、大学、学部、ゼミを選んだ理由、チームで取り組んだ経験 ■回答 大学名、学部名、大学で学んでいる内容、強みとそれを発揮したエピソードを簡潔に1分程度で自己紹介。チームで取り組んだ経験は、高校時代の部活動の話をした。

内容

会社説明会

注意した点・感想

エントリーしたら、誰でも申し込むことができるセミナー（自己分析から企業研究まで完結できるセミナー）です。企業研究や業界のことをよく知れたり、自己分析を深めたりすることができます。会社の求めている人材などを重視して参加するといいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにてリンクを飛び、動画を撮影

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れていたことについて 学生時代に力を入れたことに関しては、長期インターンでの経験について回答しました。 伝えたい、伝える必要がある要点のみを抽出し、簡潔に回答することを意識しました。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自社サービスを利用しているお客さんに対して のサポートやネクストの提案について お客さんが現状抱えている課題について、その背景や原因、解決のための提案を行う。 提案の幅については、自社で完結する内容。

ワークの具体的な手順

開始後に、自社サービスやお客さんの現状、お客さんの中の様々な立場の人にヒアリングした内容などについて記載されてる資料を渡される。 その後、各個人でその内容を読み取り、与えられる設問に回答する。 それが終わると、グループディスカッションに移り、自分で考えた内容をもとに与えられた設問に回答する準備をする。

承諾/辞退理由の詳細

他で、志望度が高い事業を行なっている会社から内定をもらったから。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が長い方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

▪︎質問 学生時代に力を入れたこと ▪︎回答 一次面接と同様の回答をした。 ただ、一次面接よりはさらに深い深掘りがあった。予想できないような質問もあったため、そこは自分自身の理解を前提に、落ち着いて回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

▪︎質問 学生時代に力を入れたことは？ ▪︎回答 続けている長期インターンで、売上を出すことを継続して達成したこと。その中で壁に当たった時に乗り越えたこと。自走したこと。CS的なクライアントワークを目的のために意識的に行なったあること。など

会場到着から選考終了までの流れ

1.独自のビジネスフレームワーク理解 2.個人ワーク 3.グループワーク 4.最終プレゼン 5.社員によるFB 6.社員との座談会及びQA

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の案件をもとにした、とある大手企業に対する問題解決でした。 具体的な内容は守秘義務にて公開できません。 課題は、仮想のクライアントに対するもの。 業務の内容としては、社内で用いられているフレームワークをインプットし、それをもとに個人ワークを行い、課題に対してグループで結論を出す、という流れでした。

ワークの具体的な手順

個人ワーク（個人の議事録や考えたことをマイページにて提出） ↓ グループワーク ↓ 社員への発表（最終プレゼン） ↓ 社員による質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

理念や社風、社員の方々の素敵な人柄には惹かれました。 しかし、「勤怠管理システム」という商材とその導入という事業内容に違和感を感じたこと、より志望度の高い企業から内定をいただけたため辞退させていただきました。

採用人数・倍率

不明です。

内定者の採用大学・学歴

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー層の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏むだけです。

質問内容

・学生時代に力を入れたことは何か？ ・活動について詳しく深掘りする質問 ・どのような役割を担当したのか？ ・何がきっかけでそれに取り組んだのか？ ・他に課題だと感じたことがあるか？またそれに対しての取り組みは何か？ 最後に逆質問の時間が長めに設けられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏むだけです。

質問内容

・学生時代に力を入れたことは何か？ ・その活動を続けられたモチベーションは何か？ ・どのような役割を担当したのか？ ・何がきっかけでそれに取り組んだのか？ ・チームとして協働した経験はあるか？ ・他に行った施策はあるのか？ 就活軸も少し聞かれました。 最後に逆質問の時間が設けられました。

内容

会社の説明や選考ステップに関する説明がされました。 通常フローの「一次選考」を免除し、二次選考である「実践型ワーク」から参加できるスカウト限定ルートでした。 最後に逆質問が行われました。

注意した点・感想

逆質問の時間が長く設けられていました。Webサイトなどには載っていない情報や、どんな社員の方が多いのかについて聞きました。 自分が参加した会はあまり活発に質問する学生が少なかったので、自分は積極的に質問をして、印象に残るようにしました。

内容

会社説明のパートとサマーインターンの説明パートの2本立てであった。この説明会の参加が、サマーインターン選考に参加する必須条件だった。さらに、この説明会に参加したことで、本選考での説明会参加を免除された。

注意した点・感想

質疑応答のパートで、企業の公式ホームページや就活サイトに掲載されている情報からは知ることのできない情報を引き出そうと試みた。具体的には、より詳細なキャリアパスだったり、貴社で活躍するということはどう定義づけられるのかといった質問を行った。

承諾/辞退理由の詳細

1年目から大きな裁量を持って仕事に取り組めるため。用意されたマニュアルを使うのも、先輩に頼るのも、自分で考えるのも自由だという社風であるため、思う存分挑戦できるのではないかと考えた。それに伴って、圧倒的な成長を成し遂げられる未来が描けたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

入室、フレームワーク解説とお題発表、個人ワーク、グループワーク、プレゼン、フィードバック、座談会、退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自社プロダクトを用いて、仮想クライアントの課題解決を行うというもの。前半は個人ワークの時間が設けられ、与えられたフレームワークをもとに施策を立案した。後半はグループワークを行い、個人ワークの内容をグループ内で擦り合わせ、1つの結論を出した。

ワークの具体的な手順

・個人ワーク（カメラ・マイクOFF） ・グループワーク（1グループ4人前後） ・発表（プレゼンと質疑応答） ・選考官からのフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジメント層

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→面接官からの質問→逆質問→退室

質問内容

質問 ・過去の経験でもっとも自分自身の成長を実感したエピソード ・強みと弱み ・将来のキャリアビジョン 回答 ・アルバイト先での課題解決、大学のサークル幹部としての企画・運営、大学受験での下克上経験を話した。 ・強みは課題解決力で、弱みは短期成果主義だと説明した。 ・入社した企業を発展させたいという想いを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室、自己紹介、面接官からの質問、逆質問、退室

質問内容

質問 ・チャレンジエピソード ・人生でもっとも大変だった、しんどかった経験 回答 ・大学生時代のアルバイトにおける課題解決エピソードをできる限りシンプルかつ論理的に説明した ・高校時代の部活動での挫折経験を当時の感情も交えながら熱心に説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後開始

質問内容

【質問】 ・学生時代力を入れていたこと ・志望動機 ・就活の流れ 【回答】 ・ジャズサークルの代表として演奏会の集客に力を入れた経験 ・「はたらくを楽しくする」という理念への共感 ・理念の共感を軸に人材や教育を主に見ながらWHIと出会った

承諾/辞退理由の詳細

理念には共感していたが、勤怠管理システムの導入という事業内容が少し引っかかっていた。また、より魅力的な企業が見つかりそちらで内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

旧帝大が半数程度、2割ほどが早慶、残りはその他