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No.60951 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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本選考
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2019年2月
グループディスカッション（GD）
2019年2月
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 2人（各テーブルに1人）
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

説明会→座談会→GD→フィードバック

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GDのテーマ・お題

弱小サッカーチームを優勝させてください

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GDの手順

資料配布（弱小サッカーチームを優勝させてください）→そこから、人事の方からの説明（どのように考えるのかなど）
→学生5人で15分話し合い→代表者発表（2分）
発表後に面接官からのフィードバックがあった。

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プレゼン時間の有無

代表者が2分　面接官に向けてプレゼン

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選考官からのフィードバックの有無

良かった点、改善点など

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雰囲気

抽象度の高い議題で、意見がたくさん出るような明るい雰囲気であった。

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注意した点・感想

抽象度が高い議題であったので、先にゴール設定をし、そこから逆算し考えやすいように工夫した。
また、様々な意見が出るので軌道修正や、少ない時間なので、意見を発散して終わるのではなく、ある程度目処を立てて、推進するようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年2月
グループディスカッション（GD）
2019年2月
WEBテスト
2019年3月
二次面接
2019年3月
三次面接
2019年3月
四次面接（人事面接）
2019年3月
最終面接（役員面接）
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】対策本を2周した
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20年卒
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20年卒
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ジェイ エイ シー リクルートメントの2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ジェイ エイ シー リクルートメントのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ジェイ エイ シー リクルートメントのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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