ジェイ エイ シー リクルートメントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）

○○のエネルギー生成機構の解明に取り組んでいます 。配属後○○ヶ月ですが、早期から自律的に研究を動かすため、英語論文の読解による知見獲得と実験系の構築に注力しました 。現在は、特定の酵素PQQ5がD-乳酸を代謝し増殖に寄与する仮説に基づき 、他菌種との共培養を見据えた遺伝子欠損株の作製を行っています 。前例のない課題に対し...

今までの人生で最も力を注いだこと（300文字以内）

大学のボート部で未経験から○○出場を果たした経験です。私は漕がずに指示出しをする「コックス」を担当しており、実際に手を動かす漕手と視点や感覚にギャップがありました。そこで私は漕手の理解が必要だと考え、漕手と同じ週6日の練習をやり遂げ、自らも艇を漕ぐことで身体的な苦痛を共有しました。本気が伝わり信頼を得た後は、映像分析に基づ...

自己PR（300文字以内）

の強みは、目標から逆算して最短距離で結果を出す力です。TOEICのスコアを1ヶ月で130点引き上げた際、この力が活かされました。私は当初、700点を目標に掲げ現状を分析した結果、文法力の不足による時間ロスが最大の課題だと見極めました。そこで文法克服のため文法問題30問を常に15分で解く制限時間トレーニングに取り組みました。...

会場到着から選考終了までの流れ

1.会場到着 2.午前のワークを行う 3.昼食 4.午後のワークを行う 5.帰宅

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

＝DAY1＝ ・オープニング、2日間の流れ説明 ・グループでの課題分析ワーク ・企業との商談、ヒアリング ・課題に対しての解決策（人材）の提案 ＝DAY2＝ ・ペルソナ策定 ・企業への推薦 ・候補者との面談 ・就活、キャリア選択のポイント ・今後の選考のご案内

ワークの具体的な手順

＝DAY1＝ 架空の求人票を渡され、企業の採用担当者（JAC人事）にヒアリングをする。 ヒアリング結果を元に解決策を考案する。 ＝DAY2＝ 架空の求職者のレジュメを渡され、企業にマッチする人材を決める。決めた求職者（JAC人事）にヒアリングを行い、入社の士気を高めさせる。

承諾/辞退理由の詳細

ハイクラス人材の人材紹介業に携わりたいと考えていたため。また、給与や福利厚生面や、働いている社員さんの言語レベルが高い点も魅力だった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

1.東京オフィス14階にて受付を済ませる 2.担当リクルーターの案内に従い面談室に入室 3.リクルーターが退室し、面談室で待機 4.面接官が入室し、面談 5.退室し帰宅

質問内容

■質問 自己紹介、業界とJACリクルートメントの志望動機、学生時代に力を入れたことなど ※自己紹介においては、エントリーシートで記入した自己PRの深堀をされた。 ■回答 ※学生時代に力を入れたこと、志望動機は省略 自己PRで書いたエピソード以外にも、日頃から論理的思考力を生かしていることを伝えた。

経緯

最終面接前に面接対策を行うため実施する運びとなった。

会場到着から選考終了までの流れ

1.東京オフィス14階にて受付を済ませる 2.担当リクルーターの案内に従い面談室に入室 3.面談 4.退室し帰宅

質問内容

■質問 志望動機、企業研究ができているか、最終面接官の研究ができているか ■回答 ※志望動機は割愛 JACの企業研究はJAC「INTEGRATED REPORT」を用いて行った。 最終面接官は事前に教えていただいたので、FacebookとLinkedInを用いて行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・新卒採用担当の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

1.マイページ上よりオンラインミーティングに入室 2.面接 3.退室

質問内容

■質問 ・大学時代に力を入れたことは？ ・志望理由 ・他に選考を受けている企業はあるか？ ■回答 学生団体活動に力を入れたと話した。業界に興味を持っている理由は4つの経営資源の中で最も「ヒト」に興味があったため。また、自己成長のためにハイクラス人材の人材紹介に関わりたいとの旨を伝えた。他に選考を受けている企業は、同業種の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・エナジーディビジョン ・マネージャー職 ・入社7年目

会場到着から選考終了までの流れ

1.マイページ上からオンラインミーティングに入室 2.面接 3.退室

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたことは？ ・なぜ人材業界に興味があるのか？ ・あなたにとってリーダーシップとは？ ■回答 学生団体活動に力を入れたと話した。業界に興味を持っている理由は4つの経営資源の中で最も「ヒト」に興味があったため。リーダー経験が豊富だったという話をしていたため、最後にリーダーシップについて聞かれた。私...

試験科目

リーディングマーク社が運営する「ミキワメ適性検査」というものでした。 ・実施環境アンケート ・知的能力 ・性格診断

各科目の問題数と制限時間

実施環境アンケート：（1分） 知的能力：約20～50問（20分） 性格診断：約100問（10分）

対策方法

ミキワメの対策本がないため、SPIや玉手箱、CABで練習をしました。

経緯

インターンシップ参加者の特別ルートとして、一次選考がスキップされ、次のステップの【リクルーター面談】となりました。

会場到着から選考終了までの流れ

1.マイページ上のzoomリンクから入室 2.選考対策、就活相談など 3.退室

質問内容

・大学で何に力を入れているのか ・どんな業界や職種に興味があるのか ・現在選考を受けている企業はあるのか ・就職活動を行う上で困っていることや不安なことはあるか ・質疑応答 など、ざっくばらんにお話をすることができました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）

私は経営学を専攻し、【VUCAの時代に求められるシェアドリーダーシップ】を実践的に学んだ。多様な背景を持つメンバーとのグループワークやケーススタディを通じて、傾聴力や質問力といった対人スキルを身につけた。また、自己・他己分析を通じて、グリッドやモチベーションといった対自己スキルも習得した。この学びを通じ、多様な価値観を持つ...

今までの人生で最も力を注いだこと（300文字以内）

大学の【学生教員活動】だ。背景には、過去に培ったリーダー経験を還元し、学部の発展に貢献したいという思いがあった。年間80名の学生に50回講義を行う活動の中では、学生の学習意欲の低さが発展の妨げになっていると感じ、即座に学習意欲の低い学生への向き合いに重きを置いた。彼らが「分からない」ことを尋ねることに抵抗を感じ思考を停止さ...

自己PR（300文字以内）

私の強みは、【論理的な課題解決能力】だ。この力は、親友の突発性過呼吸を支援した際に発揮した。精神的な不安が病因だと知ったが、感情的な寄り添いだけでは不十分だと私は考えた。そこで、再発前後の状況から、課題を「身体への不安」「再発への恐怖」「対処法の無知」の3つに細分化し、個々に論理的な解決策を提示した。苦労したのは、彼がネガ...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）

◯◯ゼミで◯◯の社会経済問題を研究し、2つの実践活動に取り組みました。1つ目は企業連携の◯◯授業です。さまざまなテーマで、私はファシリテーターとして◯◯名の高校生の議論を活性化。多様な意見を整理し、経済の面白さを分かりやすく伝える役割を担いました。2つ目は「ファッションとSDGS」をテーマとした研究活動です。他大学との合同...

今までの人生で最も力を注いだこと（300文字以内）

私が最も熱量を注いだのは、大学1年から所属している社会人◯◯での2部リーグ残留への挑戦です。入部時、チームは最下位で絶望的状況。そこで私は、学生と社会人の壁、そしてセットプレーの弱さが課題であると考えました。まず人間関係では、練習中の休憩時間や練習後のミーティングで社会人メンバーに積極的に話しかけ、共通の話題を見つけて会話...

自己PR（300文字以内）

私の強みは「逆算思考による目標達成力」です。大学2年春、2ヶ月の語学留学実現のため、資金調達と語学力向上という2つのハードルがありました。まず資金面では、月◯◯万円のアルバイト収入目標を設定し、授業・◯◯の合間を縫って効率的にシフトを組み、1年で目標を達成しました。語学面では、実践的スピーキング力不足を自己分析し、◯◯の観...

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→チームビルディング→ワーク（二日間）→座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

4～5人程の班に分かれ、求職者に対して複数のヒアリングを行いながら、与えられた複数の企業から適切な企業を勧めるワーク。及び、中途採用を検討している企業に対して与えられた複数の転職希望者情報から適切な希望者を勧めるという内容だった。

ワークの具体的な手順

まず与えられた資料の読み込み。次に班内でどの企業or転職希望者が適切かのディスカッション。その後複数回の当企業or転職希望者とのヒアリングを通して、適切な選択肢を検討して発表する。

承諾/辞退理由の詳細

勤続年数も相対的に短く、長期的なキャリアパスをイメージできなかったため。

採用人数・倍率

200人程とお伺いしています。倍率は存じ上げません。

内定者の採用大学・学歴

体感だとMARCHがボリュームゾーン。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接官が入ってきて面接開始

質問内容

自己紹介（大学での専攻、学業に力を入れている事、アルバイトなど）の後に、10分で今まで自分の考えに影響を与えた過去の体験を抽出して話すことを求められた。 また自分がコンサルタントだったらどう転職志願者に企業を勧めるか、等のロールプレイのような質問もあった。

経緯

三次面接合格後、最終面接に向けてのリクルーター面談

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にteamsで開始

質問内容

質問というよりかは、最終面接に向けての志望理由や話すべき過去の経験のブラッシュアップがメインであった。改めて「どうして人材業界なのか/ジェイエイシーなのか」の部分を補強できたので、とても参考になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

別の人材会社からジェイエイシーに転職して2年程の女性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にteamsで開始

質問内容

質問内容自体は二次面接と変わらず。 自己紹介（大学での専攻、学業に力を入れている事、アルバイトなど）の後に、過去の主要な意思決定（高校・大学選択や行っていたサークルなどに所属したきっかけなど）について深掘りがあった。しいて言えば、「周りの人にどんな人だと言われるか」などの人柄についての質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若めのコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にteamsで開始

質問内容

自己紹介（大学での専攻、学業に力を入れている事、アルバイトなど）の後、今までの人生の主要な意思決定の深掘りが主だった。どうして自分の通った高校や大学を選んだか等を詳細に質問されたので、大まかな対策をするべきである。

試験科目

ミキワメ適性検査の諸項目。 性格、言語、非言語

対策方法

基本的な事ばかり聞かれるので対策の必要はないと思う。性格検査の部分では、ジェイエイシーとの親和性を考え、成果主義な部分を強めに出した。

経緯

インターン後の人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

定刻にteamsで開始

質問内容

インターンを受けてみて、人材業界やジェイエイシーに対してどんな感想を持ったかの質問。 他にはどんな業界や企業を見ているのか等の就活状況の質問。 上記二つがメインだった。選考要素はないので嘘偽りなく答えた。

承諾/辞退理由の詳細

ハイクラス転職支援という領域で、経営層や事業責任者層の方々を相手に仕事をできる点に非常に魅力を感じていたため。また、実力主義であるため結果が給料にしっかりと反映される点もよいと感じていたため。

内定後の課題の有無

不明（連絡なし）

内定後の拘束

不明（連絡なし）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後に人事と挨拶をし、その後会議室に案内され、面接官が入室するのを待つ。面接終了後は面接官にエレベーターまで見送っていただき面接終了。

質問内容

幼少期から今までどういう変化を味わってきたか、なぜそのような変化を経てJACに入社したいと感じたのかを深く聞かれた。仕事に対するイメージがどのように変化していったのかも交えながら話すように言われた。事実ベースではなく、自分の感情や当時持っていた将来への漠然としたイメージを偽ることなく話した。

経緯

三次面接通過後、人事からリクルーター面談の案内が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して入室

質問内容

他にどんな業界・企業を見ているのかであったり、将来JACで何かやりたいことはあるかなどを聞かれた。また、JACの志望度なども本音ベースで話すように言われた。また、JACに対する疑問点や不安などがあるかどうかも聞かれたので、キャリアに関する制度など自分が解像度を上げたいと考えていた点を質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して入室

質問内容

学生時代に力を入れたことに関する質問が最初にあり、その後は人とコミュニケーションをとる際に意識していることなどを聞かれ、面接後半では今後のキャリアプランに関して深く質問された。今後のキャリアプランに関して、具体性をもって在籍年ごとに◯◯をしたいという形で答えることで、働くイメージを持ってもらうことを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して入室

質問内容

いわゆる学生時代に力を入れたことに関する質問はなく、幼少期から大学生になるまでどんな変化をたどってきたかを詳しく聞かれた。当時を思い出しながら、当時打ち込んでいたものや感情の変化などを端的にわかりやすく伝えた。自己分析に関する質問が多かったので、過去の◯◯という経験があるため、今は◯◯という考えを持っているという流れでもっ...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

詳しく覚えていないが一時間もかからなかったと思う。言語・非言語（15－20）性格（15－20）くらいであった。

対策方法

そこまで難易度が高いわけでもないので、普段使っているSPIなどの対策本をやっていれば十分だと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して入室

質問内容

人材業界の中でも人材紹介、ハイクラス転職、JACへの入社を志望する理由を聞かれた。自分の経験から徐々にJACの強みに触れていく形で回答していった。人材業界や人材紹介領域の特徴を抑えつつ、JACの提供する価値は何かを言語化して伝えた。

自己PRを教えてください。

私の強みは、何事に対しても粘り強く努力する点です。 私は学生時代に経験した留学や塾講師アルバイトなどを通して、結果が出るまで最後まであきらめずに励み続ける姿勢を養いました。留学においては、留学決定前から学内宣告並びに留学後の生活をイメージしながら語学学習に励み、また留学中も常に語学力向上のために学習に励んでいました。一方、...

所属ゼミ　大学で学んでいること

私は現在、◯◯を専門とするゼミに所属しています。大学入学時より、◯◯主義と◯◯秩序の関係性に関心を抱いていたため、ゼミ所属を決めました。◯◯関係という構造を把握して深い理解に努めることで、抽象度の高い問題を扱えるようになったと実感しております。今後は、現在みられる国際的な紛争に対して自分の洞察を深めつつ、様々な問題解決の一...

今までの人生で最も力を注いだこと

私が最も力を注いだことは、◯◯への交換留学です。現地ではマーケティングと観光を学び、商品企画やフィールドワークなど、様々な学習機会に触れました。また、英語開講の授業を受講することで、語学学習にも力を入れて取り組みました。◯◯における生活を通して、自分と異なる価値観や考えを柔軟に受けとめ、新たなアイデアに昇華させる発想力を養...

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査と性格検査の両方受験する必要あり。 能力検査は約8問ほど、性格検査は約100問あった。時間は30分ほど。

対策方法

事前にSPIの対策はしていたので解ける問題が多かった。 過去問などを周回し解き方や形式になれるといいと思う。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたかった企業や求職者の方と直接関わって仕事をすることが出来るため。また社員さん達の雰囲気も良く好印象だったため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着くと受付の方に部屋に案内され、後から面接官が入室してくる。 帰りはエレベーターまで見送りをしてくれる。

質問内容

幼少期はどんな子供だったか 小学生から今に至るまで「働く」ということにどのような印象や思いを持っていたか これまでの経験を仕事にどうやって活かすか 自分の強み・弱み JACに入社したらやりたいこと（後輩の育成をしたい、海外で活躍してみたい旨を伝えた） 将来のキャリアビジョン（成績を上げ、5年以内に昇格しチームを支える立場に...