職種別の選考対策
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18年卒 総合職
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No.4927 インターン / インターンシップの体験談
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 8月中旬 |
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実施場所 | 東京の貸会議室 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で約5人、チームごとに内定者が1人 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 旧帝国大学や早慶が中心 |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(遠方者のみ)宿泊費:会場に宿泊施設が併設されていた |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
あらかじめ決められていたチームで2つの課題に取り組んだ。1つは自分たちをVCと仮定し、最終的にどれだけ資産を増やせるか、という内容のボードゲーム。もう1つは「既存産業に革命を起こす新規事業を立案せよ」という内容の新規事業立案。
ワークの具体的な手順
ボードゲームに関してはルール説明の後、簡単なデモンストレーションを行い速やかに本番。新規事業立案に関しては業界のみいくつかの選択肢が与えられ、それを選んだ後は基本的に全てチーム内で考える。(社員への発表、フィードバックが4回)
インターンの感想・注意した点
ボードゲーム、新規事業立案ともにかなりスピード感が高く、本当に時間が足りなかった。1泊2日という短い時間の中で難易度の高い課題を課されるので大変だった。ワークの際には自分たちがやるべきこととやらないことを選択し、効率的に進めることが大事だと学んだ。
懇親会の有無と選考への影響
選考へは一切関係ありません。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワークが非常に大変であることもあり、参加者との関わりは基本的に同チーム内かつワークの内容以外のことはあまり話さない。社員とはフィードバックの時間以外は基本的に関わる時間はなかった。その分、内定者メンターがよく面倒を見てくれた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
怖い、ストイック。仕事となると殺伐とした雰囲気になる。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ストイックであることは変わらないが、雰囲気は思ったよりも柔らかく、社員同士の仲もよさそうだった。
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