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23年卒 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）のES・体験談一覧
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）

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23年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにてURLをいただいていたため、時間前に入室する形でした。　【質問内容】10分間の時間内にパワーポイントを提出し、その後は提出の早かった人から順に、その内容に沿って1人数分間ずつ質問の時間がある形でした。 パワーポイントの内容とし...
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23年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会という形だったため、会社説明やインターンの説明の後に、ブレークアウトセッションに移ってGDという流れだった。　【GDのテーマ・お題】「常勝チームになるために必要なこととは？」　【GDの手順】最初にアイスブレイクをしてから30分程度で議論・FB・Q&Aの時間があった。 抽象的なお...
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23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きなグループワークとしては、リンクアンドモチベーションの新規事業を立案しプレゼンテーションするためのものであった。その前にリンクアンドモチベーションの歴史や特徴を理解するためのワークやレクチャーの時間があった。　【ワークの具体的な手順】1.リンクアンドモチベーションの説明...
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23年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでzoomのリンクを送って頂けるためそこから入る。　【質問内容】その場でモチベーショングラフをパワーポイントで書き、提出する。モチベーショングラフの内容としては、3点ほど自分の頑張ったことなどを書くスペースがあり、そのモチベーション...
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23年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会という形で、企業説明の後にブレイクアウトルームに招待され、GDが行われる流れ。　【GDのテーマ・お題】｢常勝していく組織を作るのに必要な要素は｣というテーマであった。　【GDの手順】前提確認・定義づけ→アイデアだし→グルーピング→まとめ→発表の順で行った。 基本的に普通のGDと...
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23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に行われるワークは2つで、1つ目にリンクアンドモチベーションの歴史・新規事業立案のプロセスを知るワーク。2つ目に、その歴史やプロセスを知った上で新規事業を立案していくワーク。新規事業の立案ワークが2日間の殆どを占め、最終日に社員に対してプレゼンをする。　【ワークの具体的な...
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23年卒
二次選考（集団面接）
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年の人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】選考全体に対しての説明が時間前に行われ、開始時間からは選考スタートという形だった。形式としては集団面接で、その場でモチベーショングラフを書き、その内容について説明および質疑応答という形であった。　【質問内容】その場で配布...
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23年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会という形で、会社説明やインターンの説明の後に、ブレークアウトセッションに移り、GDを行うという形であった。　【GDのテーマ・お題】お題としては抽象的なものであり、「勝ち続けるために重要な要素」というものであった。　【GDの手順】20分程度で議論を行い、発表、FBと社員へのQA合わ...
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23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社アセットを活用した新規事業立案であり、6名程度のグループに分かれワークを行った。全体としては2日間であるが、実質的な作業時間としては1日目の後半および2日目の前半の1日程度であった。プレゼンは全員で行うことが必須であり7分程度との指定があった。テーマに関する縛りは特にな...
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23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【編成】 ほぼ全てチームでのワークで、全体では講義を受ける程度。各チーム：メンター社員1人、学生4～5人の構成。 【形式】 インターンを通して、自組織での活動やリーダーシップに必要な知識のインプットや相互のフィードバックを行い、プライベートの自組織活動に還元し、試行錯...
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】恐らく、言語と計数は玉手箱。パーソナリティのみ企業オリジナルではないかと思った。（後日、リンモチ独自の自己分析シートをWebテストを基に、インターンで配布されたため） 言語：15分32問、計数：15分29問、パーソナリティ：100問ほどだったと思う。　【...
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23年卒
三次選考
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラスの方。インターン当日にはメンターについてくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】1.自己紹介 2.面接官が質問→一人ずつ学生が質問に答える 3.逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことを入口に、組織やリーダーシップへの価値観の深堀りが主なテーマだった...
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】※基本はブレイクアウトルームで各チームで 1.軽い自己紹介（1分ずつ） 2.学生時代に力を入れたこと発表・質疑応答　【GDのテーマ・お題】学生時代に力を入れたこと（自身が組織でリーダーシップを発揮し、成果を残した経験）　【GDの手順】「学生時代に力を入れたこと発表（3分）→他の学生が質...
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23年卒
説明会兼選考会
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】＠ブレイクアウトルーム（各チーム） 1.自己紹介 2.ケースワーク 3.学生時代に力を入れたことプレゼン 4.FB ＠メインルーム（全体） 5.説明会・講義　【質問内容】自己紹介（1分）：「実は私～なんです」のお題...
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23年卒
【23卒向け】リンクアンドモチベーション｜WEB会社説明会 〜40分で企業研究〜（2021年9月ONE CAREER LIVE）
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説明会
麻布大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】1.登壇者の自己紹介 2.会社概要の説明 3.リンクアンドモチベーションの考える人間観、組織観の解説 4.コンサルティング事業（人材採用、人材制度、人材育成、風土変革）、クラウド事業（8000社、200万人のデータを元に組織状態を数値化して診断、改善を行うという）について　【説明会前の企業・業...
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23年卒
YouTube企業説明会『ONE CAREER LIVE』（2021年9月配信）
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】リンクアンドモチベーションの概要説明、5questions、参加者の質問応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーから高成長した、がつがつした雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理念を大切にしながら、いきいきと働かれている　【このイベントを通しての感想】ロジカル...
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23年卒
サマーインターンRISE 説明選考会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容や企業理念について1時間ほど説明を受けた後、簡単な集団面接とグループワークを行う。最後にワークの解説とサマーインターンに関する説明がある。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材の会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若い社員の方々が生き生きとしていた。学生のこと...
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23年卒
説明会兼インターン選考会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明・社会の変化について・選考会（GD）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容が漠然としていて何をしているかよくわからない会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材育成の会社、次世代を切り開く企業　【このイベントを通しての感想】選考に対してのフォローが手厚いので、...
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23年卒
インターンシップ選考説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】グループ全体の説明、夏インターンの説明、グループワーク選考　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独自の技術やメソッドを大事にしている会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】採用の裏側や自己分析のコツなどを惜しげもなく教えてくださった。世の中のミスマッチを減らしたいという姿勢が伝...
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ONE CAREERでは、リンクアンドモチベーションの2023年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。リンクアンドモチベーションの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、人材・教育業界の分析やリンクアンドモチベーションの企業研究をする際に役立ちます。
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