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人材・教育 リンクアンドモチベーション
23年卒 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
No.196234 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2021年6月中旬
グループディスカッション（GD）
2021年6月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 4人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

※基本はブレイクアウトルームで各チームで
1.軽い自己紹介（1分ずつ）
2.学生時代に力を入れたこと発表・質疑応答

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GDのテーマ・お題

学生時代に力を入れたこと（自身が組織でリーダーシップを発揮し、成果を残した経験）

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GDの手順

「学生時代に力を入れたこと発表（3分）→他の学生が質問（3分）→面接官から質問（5分以上）」で、これを発表者を変えて繰り返した。時間も限られていたので、1人の学生時代に力を入れたことプレゼン対して学生が質問出来るのは1人。面接官の深堀り質問にはしっかり時間をとっていた印象。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

軽い自己紹介

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プレゼン時間の有無

学生時代に力を入れたことプレゼン（同上で3分）

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選考官からの質疑応答の有無

学生時代に力を入れたことへの深堀り　※インターンへの志望動機が聞かれていた人もいた

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雰囲気

かなり厳格な雰囲気だった。緊張感があった。

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注意した点・感想

面接官が時間管理を徹底したそうな雰囲気だったので、発言はなるべく簡潔にするように注意した。手ごたえとしては、自分だけ他の学生が聞かれた「インターンへの志望動機」を聞かれず、落ちたかと思っていた。論理的でコンパクトな受け答えを意識したのは当たりだったのかもしれない。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年5月下旬
説明会兼選考会
2021年6月中旬
グループディスカッション（GD）
2021年6月下旬（土曜）
三次選考
2021年6月下旬
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23年卒
特別選考会
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京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支部の採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLでzoomに接続後、インターンの説明が行われ、その後グループに分かれてグループインタビューが行われた。　【質問内容】10年後までのキャリアプランを作成し発表するというお題だった。パワーポイントが配布され...
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23年卒
グループ面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】zoomに入ってから各自人生グラフを書き込み、時間が来たら面接官が1人ずつ人生グラフをもとに深ぼっていく形。人生グラフのプラスとマイナスの変わり目、モチベーションが特に高かった部分を中心に深ぼ...
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非公開 | 理系
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23年卒
グループ面接
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明治大学 | 文系
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会という形で、企業説明の後にブレイクアウトルームに招待され、GDが行われる流れ。　【GDのテーマ・お題】｢常勝していく組織を作るのに必要な要素は｣というテーマであった。　【GDの手順】前提確認・定義づけ→アイデアだし→グルーピング→まとめ→発表の順で行った。 基本的に普通のGDと...
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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23年卒
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非公開 | 文系
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23年卒
二次選考（集団面接）
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年の人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】選考全体に対しての説明が時間前に行われ、開始時間からは選考スタートという形だった。形式としては集団面接で、その場でモチベーショングラフを書き、その内容について説明および質疑応答という形であった。　【質問内容】その場で配布...
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23年卒
特別選考会
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京都大学大学院 | 理系
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、リンクアンドモチベーションの2023年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、リンクアンドモチベーションのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。リンクアンドモチベーションのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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