職種別の選考対策
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19年卒 ビジネス総合職
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No.39482 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2017年3月17日〜2017年3月18日 |
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実施場所 | GA technologies東京本社 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエア8F |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 二日間 |
参加社員数 | 10人程度 |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | 男のみ、全員5大学以上の学歴保持 |
報酬の有無 | 最優秀チームに報酬。最大50万円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
GA Technologiesが提供するサービス、Renosy(不動産売買オンラインプラットフォーム)のリソースを駆使して、新規事業を提案する。5人1チームで行い、それぞれに役割、リーダーなどの役職は振られない。
ワークの具体的な手順
まず社長からの会社説明がある。社長は熱意を伝染させるような話し方がうまいため、報酬の額もあって最初から全員のモチベーションは高かった。ワークは提案、開発、営業の3段階に分かれていて、それぞれ発表時に違った種類のアウトプットが求められた。提案の時点では現社員に対して提案する体で行い、いかにその案...
インターンの感想・注意した点
二日間と聞くと長いように感じるかもしれないが、提案から営業までのスパンを14時間程度で作り上げてものにしないといけないため、まったく時間が足りなかった。自分たちはチームの役割分担、進行するスピード、意思決定役など、前もって決めていたため、スムーズに進み、アウトプットできたと感じられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は社員が後ろ側の席に座っており、いつでも質問を投げかけることができる体制を作っている。社員と近いテーブルのチームは会話をしながらワークを進めることができていたため、少しリソース面で偏りを見せえていたようにも感じられた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
不動産は固いイメージなので、年齢を重ねた考えの堅い人がトップなのではないかと考えていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ザ・ベンチャーの社長という感じのエネルギッシュな社長と、それを支える優秀な中途社員で構成されているが、正直言ってそこまで高いレベルではないと感じた。
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