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No.41131 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | エムスリー 本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 1チームあたり2人で、その他社員も含めると20人ほど |
参加学生数 | 25人ほど |
参加学生の属性 | 東大京大で8割ほどを占めていた |
交通費補助の有無 | 遠方出身者のみ交通費・宿泊費支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
プレゼンティーイズムという症状について、それを解消するための新規サービス内容の立案。
チームは1チーム5人が5チーム
プレゼンは質疑応答なども含めて各チーム20分となっており、だいたいどこのチームも10分程度の発表だった。
ワークの具体的な手順
1日目にエムスリーの事業内容についての説明や、新規事業立案に関する考え方などの講習があった後は、発表までずっとグループワークをしていた。
インターンの感想・注意した点
インターンで課された課題や社員など、全体的にレベルが高い印象は受けた。学生の中には外資系コンサルから既に内定をもらっている人や東大医学部の人がいるなど、刺激的なインターンだった。
時間も四日間とやや長めなため、質の高いアウトプットができた。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者のうち希望者はそのまま本選考に進むことができる
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中はほぼグループワークであるため、チーム内では非常に仲良くなる。一方でチームを超えた関わり合いはほぼない。
また社員については、各チームに二人ほどメンターがついてくれる他、お昼に社員複数名との昼食会もあったため、そこで質問などすることができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
少数精鋭の集まりで個人主義
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
少数精鋭ではあるが、個人主義というよりはチームとしての和も重んじているようだった。
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