職種別の選考対策
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22年卒 ビジネス職
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No.193185 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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22年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 非公開
2020年5月下旬
グループディスカッション(GD)
2020年5月下旬
会場 | オンライン |
---|---|
試験時間 | 2時間30分程度 |
社員の人数 | 全体で5~10人程度 |
学生の人数 | 全体で20~30人程度 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続し、終了後はそのまま退室。
GDのテーマ・お題
「とあるテニス部の幹部だった際に、どの方針でチームをマネジメントしていくべきか選択肢から選ぶ」というお題
GDの手順
前提条件の設定、概念の定義付けを行った後に、配布された資料を読み込み、現状を確認する。その後、各選択肢のメリットやデメリットを洗い出し、評価軸を設定。その軸に基づいて、どの選択肢が最適か選定していった。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
簡単にアイスブレイクする時間が設けられている。
プレゼン時間の有無
代表者が簡単に発表を行う。
選考官からのフィードバックの有無
最後に全体に対するフィードバックが行われた。
雰囲気
全体的には和やかだが、ディスカッション中は評価を得るために前のめりで参加してくる学生もいるので、やや重苦しい印象。
注意した点・感想
全体的な論点設計をすることで議論をドライブしつつ、各論点に対する仮説も併せて提示することで議論の前進に貢献できるように意識した。またその中で、発言量が過度に増えすぎないように適宜周囲に話を振ることで、協調的な立ち回りを重視した。
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