職種別の選考対策
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25年卒 リクルートメントコンサルタント
リクルートメントコンサルタント
No.348307 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 リクルートメントコンサルタント
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2023年9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 演習形式 |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で4－6人 |
| 参加学生数 | 50人ほど |
| 参加学生の属性 | 日東駒専～早慶など幅広い、文系 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目：事業内容や業界研究、企業の特徴、ワークの進め方、資料の読み込み、企業側の案件獲得ワーク
2日目：企業側との商談ワーク、求職者との面談ワーク、企業への推薦ワーク
3日目：1,2日目のワークの結果発表、内定者との座談会
ワークの具体的な手順
企業へのJAC利用メリットをPRする面談→企業への求める人材ヒアリング→求職者の求める条件確認面談→企業への推薦→ワーク結果の発表
インターンの感想・注意した点
ワーク中は「企業が求めるポジションの穴埋め」を目標としていたが、ポジションに完全に合致する求職者がいない、といったところから評価軸をもって決めることが大変だった。また、紹介をお願いされたポジションにとどまらず企業情報などから潜在的ニーズを引き出して様々な提案ができるようになることが実務では必要...
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者は全員SPI受験と企業説明会への参加が免除される。
インターン中の参加者や社員との関わり
他参加者はグループ4人以外はほぼなく、3日間を通して同じ参加者とワークを行った。別途内定者2人が各グループについてくれた。社員の方とはワークの仮想クライアント役以外でのコミュニケーションをとる機会はあまりなく、最後の座談会もしくはインターン後に少し残ってくださったタイミングくらいだった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人当たりが良い印象、人材業界ってどこも同じようなイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人当たりが良い、両面型というビジネスモデルでは先駆者であり優位性が高い
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