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26年卒
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 7月上旬
実施場所 自宅
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 6人
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 MARCHや関関同立以上が多い印象

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

はじめにチーム内でヒアリングの練習を兼ねた自己分析や他己紹介ワークがあり、その後対求職者・対企業のコンサルティングを行う。どちらもヒアリングや資料を元に最適な提案を行うというもので、最後に求職者・企業担当者役の社員さんに直接提案を行い、提案の諾否やFBを受ける。

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ワークの具体的な手順

資料読み込み→ヒアリング→提案準備→提案・FB (ヒアリングから提案までを2.3回繰り返す)

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インターンの感想・注意した点

初めての複数daysインターンだったが、チームメンバーも協調性のある方ばかりだったため進めやすかった。メンター社員さんや求職者・企業担当者役の社員さんも常に学生の様子に気を配ってくださり、FBが的確で非常にためになった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生は自分のチームの6人しかほとんど関わりがない。メンター社員さんが2日間付きっきりで様子を見てアドバイスを下さったり、2日目最後の座談会で他の社員さんにも気軽に質問ができるため、社員さんと関わる機会は多くあると感じる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

明るく意欲とユーモアを兼ね備えた方が多い

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、実際に企業が経験したケースを取り扱う。あまり詳しくは言えないが、企業が求めている求職者を探し出すような感じ。資料が与えられ、そこからグループで話し合って決めるような流れ。社員は常にルームを見回っている。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→GW→FB　【...
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.コアバリューワーク →顧客のニーズをとらえる方法を学ぶワーク。このわーくが後の2つのワークに活きてくる。 2.To Cワーク →求職者にヒアリングし、企業を紹介するワーク 3.To Bワーク →企業にヒアリングし、求職者を紹介するワーク　【ワークの具体的な手順...
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26年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が実際に取り組んだ事例を基に、学生が取り組むワークが設定されていた。具体的には、対個人のコンサルティング、対企業のコンサルティングを行い、最適な提案を行うというもの。その過程で必要になる能力も、別のワークで身につける機会があった。　【ワークの具体的な手順】相手からニーズ...
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26年卒
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】toC、toBのどちらの業務も体験できる。 toCでは社員の方が転職希望者になりきり、与えられた企業の求人票などをもとに適性を考え提案する。 toBでは求人を出している企業に対して適切な人材を紹介する。　【ワークの具体的な手順】顧客へのヒアリングから提案をグループで考え...
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26年卒
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BtoBで実際の事例をもとにしたもの。企業の新規事業開拓の人材が欲しい為、5人の中から誰が適しているかを相談し、理由と共にプレゼンをする。難易度はとても高い。資料が多いので意見まとめ等の時間配分がきつかった。　【ワークの具体的な手順】会社説明(20分)→共通点探し(5分)→...
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26年卒
インターンシップ
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：対求職者コンサルティング 転職を希望している架空の人物に対してヒアリングを行い、希望している条件と合致する企業を企業の求人票をもとに提案する。 2日目：対企業コンサルティング 企業が求める要件の人物をヒアリングし、合致している条件の求職者を提案する。　【ワーク...
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26年卒
インターンシップ
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関西大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全て事前に決められていたグループでのワーク。 1日目 （1）本質を探るための自己分析。 （2）対個人の、求職者コンサルタント。 （1）では、グループでペアか3人組を作り、自分の経験に関しての深掘りを相互に行う。そこからその人の本質を掴むワークを行った。 （2）...
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ONE CAREERでは、クイックの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またクイックのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、クイックのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やクイックの企業研究にも役立ちます。
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