職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.15458 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 コンサルタント
コンサルタント
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
法政大学 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2017年11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 赤坂オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 3人 |
| 参加学生数 | 20人 |
| 参加学生の属性 | 学歴はばらばら、留学、長期インターン等は特にやっていないよう |
| 交通費補助の有無 | 交通費支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
人材紹介コンサルタントとして、対求職者、対クライアントに対してのコンサルティング業務をグループで体験する。1日目に、対求職者コンサルティング、2日目に、対クライアントコンサルティング、社員の方が求職者とクライアント役を演じ、ヒアリングから提案までを行う。
ワークの具体的な手順
情報整理→仮説設定→ヒアリング内容決定→ヒアリング
これを繰り返し、最後提案する。
インターンの感想・注意した点
インターンシップを経験してよかったことは、人材紹介コンサルタントの仕事は単なるマッチングではなく、ヒアリングを通してどれだけ顧客の課題を深堀、解決するサービス提案ができるのかが問われ、この部分がAIのマッチングと決定的に異なる部分だと思った。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者向けの選考ルートがある。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中は、基本的にグループのみのディスカッションになるので他のグループの参加者、社員の方との話の時間はあまりとれない。時間があるので、グループメンバーとは、2日間だがワークを通して、それなりに仲良くなる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
業務に関して、人材紹介を数多くこなすルーチン業務が多いと思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ただの紹介に関しては、AIにとって代わられ、今後はコミュニケーション能力の求められる業務になっていくと感じた。
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