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最終選考結果 1次選考通過

「すごい」を追求した経験・未来について

TOEIC点数を410点から◯◯点取得までに至った。期間としては1年半年で、半年で◯◯点まで伸ばすことができた。しかし、そこからなかなか伸びず、受けるたびに挫折や不安を感じずにはいられなかった。それでも貪欲に日々毎日5時間の勉強を徹底した。

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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】20分質問 20分逆質問でした。　【質問内容】・志望理由 ・就活の軸とその理由 ・あなたを採用するメリット ・営業として必要だと思うこと ・キャリアプラン など過去のことより、将来のことを意識した質問が多かった印象です。...
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23年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】将来像が貴社に入社し、働くことで実現できると感じたため。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】未定　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】未定
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】多分管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 これまでの人生について→深堀 学生時代に力を入れたこと→深堀 将来的に挑戦してみたいこと→深堀 └実質志望動機のようなものです そのために今していることがあれば 周りの人か...
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23年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務時間に給与が見合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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23年卒
リクルーター面談
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【経緯】サマーインターンシップ後から、毎月メンターとして面談してくださった方との面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】1.二次面接についてのフィードバック └各面接官が感じた、良かった点や気になった点について詳しく教えてくださりました。 他社選考状況と志望度 ネオキャリアについて...
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23年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】面接官の自己紹介 自己紹介5分 └予想外の内容でしたが、どのように対応するのかが見られているように感じました。幼少期から現在の自分に至るまでの人生史について話しました。 幼少期から現在までにつ...
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23年卒
OB訪問
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非公開 | 理系
【質問内容】今まで行ってきた仕事や、印象的だった部分 仕事をする上で心がけていること ネオキャリアを選んだ決め手 上司や周りの方との関わりかた 実際の残業時間や休み、給料について 働いているからこそ感じるネオキャリアの良い点悪い点　【注意した点・感想】事前にOB訪問をする方の社内での経歴や受賞歴について、メンター...
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23年卒
責任者面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入社理由やこれまでのキャリアについて自己紹介をしていただき、面接が始まった。緊張せずにリラックスしてくださいと場を柔らかくしてくださった。　【質問内容】・小、中、高、大で頑張ったこと ・その深掘り→成果、どうしてそこまで頑張れたの...
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23年卒
人事面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで過去、現在、未来の順に聞かれる。 その後一問逆質問をして終了。　【質問内容】・小、中、高、大で頑張ったことを交えて自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深掘り→始めたきっかけや、結果に至った1番の要因、なぜこのエピソードが...
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23年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】最終選考に向けて就活生一人に対して1人のリクルーターがつくため、その方と自己紹介する　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの人事の方の自己紹介と、一次と二次のFBをいただいた後に面談スタート　【質問内容】・ビジョン ・就活の軸 ・最終決定の軸 ・縦に成長したいか横に成長したいか ・逆質問（どんなキ...
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ONE CAREERでは、ネオキャリアの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ネオキャリアのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ネオキャリアのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やネオキャリアの企業研究をする際に役立ちます。
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