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実施日程 9月
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日
参加社員数 1チーム1人
参加学生数 30人
参加学生の属性 旧帝大・早慶・MARCH

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際に社員さんが取り組んでいる案件について解決策を探るワークを行う。和kらないことは何でも答えてくれるし、発表についてもアドバイスをもらえる。最終日には社長さんの前で発表を行う。その後班懇親会で社員さんにいろいろ質問できる。

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ワークの具体的な手順

会社説明、ワーク説明、ワーク、発表

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インターンの感想・注意した点

特になし、ワークはフレームワークを使いたがったり、ロジックを組み立てることを最優先する人がいるが、冷静にその必要のなさをチームに説明できたことが高評価につながったと思う、問題の本質を見抜けていることをアピールすべき。

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インターン中の参加者や社員との関わり

中堅社員さんに何でも質問できる。特に先行している雰囲気はなく、気楽に福利厚生などのことについても質問できた。メンターさんは基本的に優しく、わからないことは何でも答えてくれる。堅い雰囲気はあるが、それはどこも同じだと思う。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】船井総研で実際に扱った案件をもとにした課題解決型のワークであった。グループごとにプロジェクト内容が違い、私たちの班は財務（M&A）に関する内容だった。配られた資料だけではわからない部分は社員に聞いていいという方式だった。　【ワークの具体的な手順】グループごとに異なる内容の資...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームのメンターさんが専門とする業界で、実際に合った課題に沿って進められる。自分の場合は、企業を◯年で◯倍の売り上げにするといった内容だった。基本的に一日目で方針建て、中一週間で成果物作成、最終日に発表、FBという流れ。　【ワークの具体的な手順】メンターさんとディスカッシ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは初めに指定 1日目の午前中に会社説明を聞く 午後に課題のテーマを提示 「不動産会社の売り上げ拡大と後継者問題解決の施策」 （テーマはチームごとに違うが、基本的には売り上げ拡大だった） 2日目は午前中にリハーサルをやり、午後に発表　【ワークの具体的な手順】1...
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早稲田大学大学院 | 理系
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ONE CAREERでは、船井総合研究所の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また船井総合研究所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、船井総合研究所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析や船井総合研究所の企業研究にも役立ちます。
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