職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.14729 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 12月中旬 |
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実施場所 | 勝どきオフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | ワーク進行・サポート4名、審査員2名 |
参加学生数 | 30名くらい |
参加学生の属性 | 旧帝、早慶が8割くらい、長期インターン、留学、研究等何かしら差別化できる経験をもっている。 |
交通費補助の有無 | 交通費支給 遠方者は、宿泊費も支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インバウンド領域における新規事業立案をグループで行う。初日の数時間で、リクルートの事業立案の方法を実際の事例をもとに学び、それを踏まえてワークに取り組む。カスタマーについてとことん深く考え、机上で出てきた仮説を実際にWebアンケートやヒアリングを通して、検証も行う。最終日に、リクルート社員と外...
ワークの具体的な手順
自己紹介プレゼン→ワークショップ→顧客分析→仮説・検証→中間発表→仮説・検証→サービス具体化→プレゼン資料作成→プレゼン→フィードバック・結果発表→アフターパーティー
インターンの感想・注意した点
新規事業立案をするにあたって、機能会社であるリクルートコミュニケーションズの介在価値を考えることになるので、リクルート全体の理解がワークを通して深まる。また、顧客分析と仮説・検証の繰り返しを徹底的に行うので、本質的課題発見の力が身に付く。
インターン中の参加者や社員との関わり
内定者の方が各グループに1名ずつ、付きっきりでサポートしてくれたので、社員との接点よりも内定者との関わりが多かった。就活に関する話は参考になるが、企業についての話はあまりでない。ワークを通して、内定者や参加者のつながりはできる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
個性が強く、論理的
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
イメージは変わらず、個性が強く、論理的
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