職種別の選考対策
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17年卒 コンシューマー総合職
コンシューマー総合職
No.2667 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 コンシューマー総合職
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 10人 |
参加学生数 | 20人 |
参加学生の属性 | 東京大学、京都大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初めに、会社の概要説明や基本的なビジネス方針の説明がある。そのうえで、個人でのリテールビジネスのワークがある。その後はグループに分かれ、「アマゾンスチューデントの会員数を伸ばすには」というテーマでワークに取り組み、発表を行う。
ワークの具体的な手順
現状分析→課題の特定→解決策の立案→優先順位づけ→発表準備
インターンの感想・注意した点
常に人事部の社員に評価をされているのを感じた。実際に、ワーク中はボードを持った社員が歩き回りボードに評価を書きこんでいた。インターン中は、積極的に質問をすることや主体的に社員の方からフィードバックをいただくことを意識して行っていた。
懇親会の有無と選考への影響
選考会への影響はある。ここから早期選考にのることが出来る。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは講義やワークのたびに席替えがあり、交流する機会は多い。また、社員の方とも、休憩時間等の空き時間に気軽に話すことが出来る雰囲気である。社員は現場の方と人事の方、どちらも常に部屋の中にいて話すことが可能だ。
インターン参加による優遇
ここから最終面接のみの早期選考ルートの乗れる。また、評価に応じて本選考での面接免除がある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
自由でラフな会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
仕事を楽しみながらも全力で行うという会社
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