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26年卒
WEBテスト
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本選考
立命館アジア太平洋大学 | 文系
2025年3月上旬
WEBテスト
2025年3月上旬
実施場所 自宅
試験時間 およそ1時間
形式 SPI
結果通知時期 当日中
結果通知方法 キャリアアドバイザーさんからの連絡

試験科目

能力検査、性格検査

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本選考
2025年3月上旬
一次面接
2025年3月上旬
WEBテスト
2025年3月中旬
二次面接
2025年3月下旬
最終面接
内定
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（役職などは不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】前日にメールにてリンクが送られてくる　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その深掘り。志望理由や就活軸などの質問は一切なかった。深掘りでは、エピソードに対してなぜ行おうと思ったのかといったモチベーションや苦労した点な...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】対策本を繰り返し解くなど、通常のSPIの対策を行えば問題ない。
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26年卒 ２次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前日にメールにてリンクが送られてくる　【質問内容】自身の過去のエピソードの深掘り、就活軸、志望理由とその深掘り、キャリアパス（将来どうなっていたいか？）について聞かれ、残った時間で逆質問。就活軸や将来どうなっていたいか？何を達成したい...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】2次面接以降、リクルーターや現場社員との面談が複数回組まれる　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにGoogle Meetのリンクが送られてくる　【質問内容】なぜこの企業を選んだのか、入社の決め手、実際の業務内容、他のコンサルとの違いなどについて質問した。選考要素はないため、聞きたいことは基本的に全て聞ける雰...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当人事、現場社員、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口まで担当人事が迎えにくる　【質問内容】担当人事とオフィス見学や面談をした後、現場社員との面談を行なった。現場社員との面談はそれまでオンラインで行っていたものと同様で、入社理由や業務について聞いた。執行...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い他社から内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】不明だが、例年10〜20人と聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

立命館大学 | 文系
【経緯】8月のインターンシップ参加以降、毎月1回以上リクルーター面談が用意された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】■質問 志望動機・入社後どのように働きたいか ■回答 合同説明会での「事業会社として事業家を育てる」という言葉に興味を持ったこと、成長意欲の源は学生時代の経験から...
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26年卒 最終面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・人事社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員2名とアイスブレイク・最終面談（1時間） 人事部長との最終面接（1時間） 人事社員2名との最終意思確認（1時間）　【質問内容】■質問 君は医療・ヘルスケア業界に関心が無いようだが、なぜ弊社を志望しているのか...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

立命館大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】成長環境は非常に魅力的だったが、労力と待遇が釣り合っていないように感じていた。あくまで一社で極めたい自身にとって、転職ありきのキャリアプランに不安を感じたため辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。昨年度は10～20名と聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】有名私立・旧帝大・海外大の順で採...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】「日本の社会課題の解決に貢献できるか」「多様な事業に携われるか」「海外で働く機会があるか」という自身の軸と合致していると感じたためである。加えて、社員の方々の印象や社風、立地なども踏まえ総合的に判断した。 　【内定後の課題の有無】任意の課題有り　【内定後の拘束】特にないが、希望者は内定者インターン...
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ワンキャリアでは、シーユーシー【エムスリーグループ】の2026年卒の本選考で出題されたテスト（WEBテスト、筆記試験、適性診断など）の形式や試験科目、結果通知のタイミングなどを掲載しています。特にテスト形式はSPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBなどそれぞれで問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご確認ください。さらに、シーユーシー【エムスリーグループ】のテストの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では勉強方法や注意点、評価基準も解説しています。シーユーシー【エムスリーグループ】のテスト前や試験勉強前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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