20年卒 総合職
総合職
No.69593 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
会場 | 企業オフィス(東京) |
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試験時間 | 150分 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
筆記試験後、会場設営のため廊下に出される。設営完了後、あらかじめ決まられているグループごとに席に着き、用紙を配られ諸注意の後GD開始。GDのあと各グループで討議内容を発表し、それぞれ人事課長と各グループ担当の人事部の人からフィードバックがもらえる。発表が終われば、今後の日程の確認があり解散。
GDのテーマ・お題
働き方改革で最も効果的な方法は?
→働き方改革に関する20のキーワード(ジョブローテーション、テレワークなど)から効果的だと考えるものを一つ選び、どのように活用していくかを決めていく。
GDの手順
まずキーワードごとに長所短所を挙げ、候補を絞る。絞った中から、それがどのように働き方改革に資するのかを議論し、最終的に1つのキーワードに決め、発表に向けて理由づけを強化していった。なお、発表に向けて模造紙に内容をまとめることが求められた。司会・書記などの役割を決めろという指示はなく、実際に役割...
プレゼン時間の有無
討議時間中に作成した模造紙を元に、討議内容を5分で全参加者に向けて発表した。
選考官からのフィードバックの有無
それぞれ人事課長と各グループ担当の人事部の人からフィードバックがもらえる。「司会・書記などの役割を決めずに始めたことは心配していたが、チームワークを発揮して話をまとめられたのは良かった」とのこと。
雰囲気
終始和やかに議論でき、各グループについている人事課の人にも気軽に質問できた。人事課長も同席しているが、各グループの発表を元に学んでいるような姿勢で聞いておられ、好感が持てた。
注意した点・感想
選択肢が20と多いため、とにかく選択肢を絞ることが大変だった。周りもあまり進んで意見を出す方々ではなかったため、周りに話を振り意見を引き出すことに注意した。特に難しい内容では無いため、発表に向けて論理的な補強がどこまでできるかがポイントかなと思った。模造紙に発表用資料をまとめなければいけないの...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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IT・通信三菱UFJインフォメーションテクノロジー総合職(システムエンジニア)
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IT・通信東京ガスiネットシステムエンジニア
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IT・通信NTTデータ フィナンシャルテクノロジー【NTTデータシステム技術・NTTデータ・フィナンシャルコアが統合】システムエンジニア
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IT・通信(旧)日本アイ・ビー・エム・サービス(ISC-J)ITスペシャリスト(システムエンジニア)
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IT・通信(旧)日本アイ・ビー・エム・ビズインテック(IBIT)システムズ・エンジニア
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IT・通信日本アイ・ビー・エム システムズ・エンジニアリング(ISE)ITスペシャリスト(システムズ・エンジニア)