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21年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ会場　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・諦めずにやり遂げた経験 ・なぜ諦めずなら最後までやり抜くことができたのか ・どんな社会人になりたいか ・これまで他者貢献をしてきたエピソードはあるか 最後で志望理由...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャーの中年男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の待合室に案内してくださる方も、笑顔で頑張ってください！と応援してくださって、リラックスして面接に臨めました。　【質問内容】・今までの人生で1番困難な経験 ・自分の周りで「泥臭い」と思う人と、その人のエピソ...
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21年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で営業として働いていらっしゃる女性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップに参加していたため、GDは免除でした。 一次面接前にネットの履歴書（自己PRと志望動機）提出、SPIを受けました。 履歴書は合否に関係なく、SPIは合否に関係ありましが、基...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機。社員に呼ばれ、広めの部屋に案内される。質問内容は2人とも同じことを聞かれ、交互に答える形式　【質問内容】・これまででやりきれなかったことについて ・やりきったことについて ・学生生活で一番頑張ったこ...
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内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】派遣事業に特化している企業に就職したかったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】先輩社員の営業同行や先輩社員の面談、内々定者懇親会　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100人ほどと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...
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内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】数学、国語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなテストセンターと同じ　【対策方法】SPIの本を二周すれば安心して挑めると思う。
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21年卒
説明会
/
本選考
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【内容】パーソルグループの説明 パーソルテンプスタッフの説明 役員からのメッセージ　【注意した点・感想】簡単なパワポを使った説明会で、短い時間の中で企業理解を深めることができた。自分の大学出身の先輩社員に対して質問できる時間が設けられており、和やかな雰囲気だった。人事の方を含め、社員さんの対応は良かったと思う。
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内定
21年卒
新卒採用会社説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】企業説明、募集要項の説明、社員に質疑応答　【注意した点・感想】パワポと資料を使ってとても分かりやすい説明会でした。 特に募集要項も住宅手当など他社より詳しく書かれている資料を頂くことが出来たので、安心して選考に進むことが出来ました。 質疑応答は入社2年目の若い社員の方で、質問しやすい雰囲気でした。
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内定
21年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人に誠実に向き合う社員さんの姿勢に共感したから。 グループ会社が多く、挑戦したい事業が出来たときに実現できる環境があるから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月以降に内定式、内定者研修会の予定 希望者は先輩社員の営業同行も可能　【採用人数・倍率】約1...
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内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格判断　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて1時間程度でした。 　【対策方法】市販のSPIの問題集を一通り解きました。 SPIの合格ラインは他社より低く設定している、と人事担当者の方がおっしゃっていました。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パーソルテンプスタッフの2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パーソルテンプスタッフのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パーソルテンプスタッフのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパーソルテンプスタッフの企業研究をする際に役立ちます。
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