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インターンシップ
実施日程 2021年9月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 1名
参加学生数 20名ほど
参加学生の属性 MARCH

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業の経営課題を解決するための提案を採用という観点から考えるワーク。1チーム4名で構成され、約40分間ワークを勧める。最後に全体で3分間のプレゼンを行った。全てのチームのプレゼンが終わった後、社員の方からフィードバックをいただいた。

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ワークの具体的な手順

経営課題がなんで起こっているのかを議論してから、採用で解決できる問題をベースにワークを進めていった。

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インターンの感想・注意した点

人材コンサルティングの難しさと面白さを体感できるインターンシップであった。反省点としては、なんで採用という選択肢を提案するのかを詰める必要があり、採用コンセプトを決めた方がもっとスムーズに議論が進むと感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターンシップの参加者のほとんどが人材業界に興味を持っている人であったため、話しかけやすく、ワークも穏やかな雰囲気であった。
インターンシップの中で、社員の方との関わりは殆どなかったが、社員の方はいかにも仕事ができそうな雰囲気があった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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ONE CAREERでは、ジェイ エイ シー リクルートメントの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またジェイ エイ シー リクルートメントのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ジェイ エイ シー リクルートメントのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やジェイ エイ シー リクルートメントの企業研究にも役立ちます。
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