職種別の選考対策
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18年卒 総合職※職種ごとに分割
総合職※職種ごとに分割
No.6816 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 総合職※職種ごとに分割
総合職※職種ごとに分割
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2月下旬の2日間 |
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実施場所 | JPタワー本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 10名程度 |
参加学生数 | 40名程度 |
参加学生の属性 | 東大、京大、早慶、ICU、東京外語大など様々 |
交通費補助の有無 | 実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目、2日目ともに半分は社員や内定者の方々のスピーチや講義を聞く時間があり、業界知識や理解を深めたうえで「セールスフォースの成果を2倍にするには」という漠然としたテーマが与えられ、ランダムに選ばれた5~6人のチームでそれぞれ検討する。1日目の午後にテーマを発表、解散後のワークは自由に行え、2...
ワークの具体的な手順
テーマの定義設定→現状分析、課題洗い出し→解決策→まとめ、プレゼン練習
インターンの感想・注意した点
講義やスピーチの中でうかがえるセールスフォースドットコムの企業理念を感じ取り、それに対する理解をワークのアウトプットでしっかりと示すことを心掛けました。また、プレゼンでは論理的に、自信をもって発表することが求められます。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者対象の早期選考あり
インターン中の参加者や社員との関わり
同じチームになったメンバーとはインターン後も情報交換をよくしていた。社員や内定者の方々とは座談会の形で交流する機会や、2日目にランチを一緒にとりながらお話しする機会があった。メンター等はとくについていない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
いわゆる外資系の、極めて成果主義のイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
成果主義ではあるが、どちらかというと日系の企業のようなイメージ。社員同士が尊敬し合っている印象があり、とても志望度が高まった。
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