19年卒 総合職
総合職
No.28569 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 2018年2-3月 |
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実施場所 | 本社ビル(東京) |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 2ヶ月間 |
参加社員数 | 1部署あたり3名×2部署 |
参加学生数 | 6名 |
参加学生の属性 | 学年不問であるため、4名は3年生・2名は他学年(2年or1年)だった |
報酬の有無 | 1000円 / 1時間 |
交通費補助の有無 | 居住地に関わらず実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
料金が発生しないあるサービスへの登録(契約)をメインとして、登録数・特殊な登録形態数・使用回数などの指標に沿ってノルマがある。これをインサイドセールス(電話営業)として、達成することが目標。出勤日数にあわせてノルマは設定される。
※ただし配属される部署によってサービスの内容は異なる
ワークの具体的な手順
ワークはなく、最初から実践である。
インターンの感想・注意した点
ほぼ社員と変わらない仕事を、ノルマ付きで渡されるため当初はかなりプレッシャー・緊張感があった。最初はビデオでサービスの内容について学び、電話をかける練習をする、慣れてきたら契約に結ぶために交渉するといった形。
序盤はとにかく数をこなし、OJT形式で学んだことを次に活かすよう心掛けた。またコア...
懇親会の有無と選考への影響
100%採用されるわけでは全くないが、役員との面談が優先的に組まれていた。また途中でインターンを辞退した人でも本選考で合格していたので、リクルートのインターンの面接に合格する=本選考でもある程度の基準を満たしている、のだと感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者同士は人数も少なく、goodケースを共有していくという意味でもかかわりは多い。実際ある程度仲良くなり、その後の就活の情報も共有していけた。
社員とは話す機会はあるが、新卒入社の社員は少なくデスクもバラバラなので普段はあまり話せない。ただ希望すればマンツーマンで話すことも可能。
能動的...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ノルマに縛られる、個性的な人が多い、競争意識が高い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
チームノルマを達成しようという意識、やや体育会系、ノルマ遵守意識は高い、自分を律することができれば自由な社風
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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