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EYストラテジー・アンド・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【説明会の具体的な内容】会社概要、パーパス、携わる領域、セクター、入社後研修、キャリアについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルな仕事が出来るイメージや、幅広い領域に携わることが出来るイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルな仕事が出来るイメージや、幅広い領域に携わること...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】「社会に大きな影響を与えたい」という将来の目標を最も叶えられると考えるからです。この目標に至ったきっかけは4年以上注力している個別塾のアルバイトです。私は勉強が嫌いな生徒に寄り添い勉強のモチベーションを上げる授業をし続け、その...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】コンサルティング業界に興味を持ったきっかけは、時代の変化が加速していて生涯現役社会が当たり前になっていく現代において、自己成長のための環境が整っていると考えているからである。特に貴社のテクノロジーコンサルタントという職種では、TCGといわれる組織...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表ディスカッション発表・質疑応答フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム会社へのビジネス提案ゲーム会社は自分たちで決めてよく、CEOに対して新規タイトルのゲーム販売における課題解決と戦略の提供を行う。6人でチームを組み、面接官に対してスラ...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定がなかったから。　【内定後の課題の有無】特にないが、TOEICで高得点を取る必要があると聞いた。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、上位私立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にパートナー面接40分、次に人事の方と15分面接を行った。　【質問内容】＜パートナー面接＞（40分程度）・自己紹介（部活・研究のこと）・研究の詳細・志望動機　－研究の道は、なぜコンサルなのか、なぜE...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接（20分）フェルミ推定（20分）逆質問（5分）　【質問内容】前半に人物面接、後半にフェルミ推定の設問であった。フェルミの内容が高評価だったらしく、進んだ内容もディスカッションした。・なぜコンサルか、なぜE...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表（5分）ディスカッション（35分）発表（5分）フィードバック（10分）　【GDのテーマ・お題】農業の生産性向上に向けたドローンや最新技術を用いたデータ活用方法の提言　【GDの手順】自己紹介 ↓ 時間配分・役割決め（5分）司会・タイムキーパー・書記など主要な役割...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとおなじ　【対策方法】慣れる

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【Technology Consultantの志望理由（400字）】私は理系の大学院で新しいテクノロジーの開発を研究する中で、特定分野での新規性の創出に情熱を注いできたが、社会への実質的な貢献が限定的であると感じていた。それと同時に、研究者の優れた論理的思考力、課題発見力・解決力はもっと社会に貢献できるはずだと考えている。...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与が高い　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室（最初の40分はパートナー、残り20分は人事）　【質問内容】パートナー面接お互いの自己紹介逆質問（好きなだけ）コンサル志望理由興味のあるセクターとその理由人事面接自己紹介 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZoomに入室　【GDのテーマ・お題】公開禁止であった。　【GDの手順】テーマ発表→GD→発表→面接官から全体へのFB ディスカッション時間は70分とかなり長かった。その中で、前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→スライド作りという流れで行った。現状分析と課題特定にかなり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室　【質問内容】人物面接→フェルミ推定→逆質問の流れ。人物面接では、自己紹介志望理由学生時代に力を入れたこととその深堀フェルミ推定（お題は伏せる） 10分思考→5分発表その数字をより...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室　【GDのテーマ・お題】公開しないように言われた。時事に関するお題であった。　【GDの手順】全体の流れは「一人ずつ自己紹介→30分のGD→5分間口頭で発表」という形。 GDでは前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→発表者決め・発表準備を行った。画面共有をしな...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて40分程　【対策方法】半年前のスコアを使いまわし

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【志望理由（400文字以下）】私は◯◯に打ち込んだ経験から将来は商品ではなく自分を武器とする仕事をしたいと思い、コンサルティング業界を志望する。その中で、私は以下2つの理由から貴社のテクノロジーコンサルタント職でこそ企業から最も求められるコンサルタントになることができると思い、貴社のテクノロジーコンサルタント職を志望する。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】パートナー面接では自己紹介と志望動機、他社の選考状況、コンサルティング業界に興味を持った理由などを深掘りされた。人事面接では志望動機を重ねて聞かれ、将来像について詳しく深ぼられた。両者ともかな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】大阪万博を成功させるにはどうすればいいか。　【GDの手順】前提確認として成功の定義をした。その後はそれに沿って現状把握をし、ボトルネックの特定・施策立案・評価の一般的な流れで行なった。検索が許可されていたため、適宜必要なデータは調べながら行い、役割分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイトの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ケース面接のお題はディズニーランドのポップコーン年間売り上げ数の計算であった。計算はアトラクションに乗っている人と乗らずに座っている人に分けて分けて面積ベースの考え方と人数ベースの考え方を用...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】日本のとある産業に関する施策立案と記憶している。　【GDの手順】前提、現状、ボトルネック、立案評価という一般的な流れで行った。FBの際に前提条件の甘さを指摘されたため、最初の前提確認や目的のすり合わせはとても重要だと改めて感じた。現状やボトルネックは...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ほど　【対策方法】SPI対策本（青本）

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】テクノロジーコンサルタントとして、サイバーセキュリティ業務によるDX推進を通じ、日本社会のwell-being向上に寄与したい。その決意には2つの理由があります。まず、私の研究は6G通信の新たな通信方式の確立を目指しており、その際にセキュリティの不可欠性を痛感しています。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方やさしくて情熱的　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】自己紹介今までどのような意思決定をしてきたか志望動機なぜEYなのか深堀最終的なキャリアビジョン学生時代に力を入れて取り組んだこと他人からの評価をどの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】自己紹介雑談なぜ今の大学にいったのかなぜ今の学部なのかなぜ部活動に入ったのか志望動機なぜM&Aに関わりたいのかなぜEYなのか EYと他社の違い ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒7年目のかた肩書は言っていなかった笑顔が多くて優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【質問内容】財務諸表を見て、どの図がどの企業に当てはまるか答える与えられた到底の企業の情報から、M&Aすべき相手先を決め、見込まれるシナジーを答える ...

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【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター　【対策方法】書店で販売されている本を2周した　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください（400文字以下）】M&A支援を通じて日本企業の成長に伴走したく志望した。後述する◯◯部での経験を通じて組織の成長を後押しできる業界に興味を持ち、その中でも「他者や組織の成長に伴走したい」と「早期から成長できる環境」という2つの就職活動における軸から、経営上の重要な意思決定の...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社よりも初任給が高い　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクコンのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は人事面接を10分程度、その後パートナー面接　【質問内容】人事面接では、なぜコンサルなのか、なぜEYなのか、入社までにやりたいこと、何か質問があるかについて聞かれた。パートナー面接では、取り組みの深掘りと入社後やり...

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【会場到着から選考終了までの流れ】議論ののち発表　【GDのテーマ・お題】◯◯についてのテクノロジーを用いた施策立案　【GDの手順】前提確認、調査、問題の特定、施策立案、施策の評価の手順で行なった。ロングGDは時間があるようでないので、序盤で長引くと後半のアウトプットの質が低くなってしまう。常に他の人の進捗も気にするとより良...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れたが、年齢的におそらくMupである。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は10分程度の人物面接の後、フェルミ推定とディスカッションを行い、最後は逆質問。　【質問内容】守秘義務であるため詳細は控えるが、ミクロ推定の問題だった。内定者懇親会で聞いた限り、3〜4種類ぐらいのパ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1時間のGD。　【GDのテーマ・お題】守秘義務により書けないが、テクノロジーとはあまり関係ないものだった。　【GDの手順】まずは全員で説明を受けてからブレイクアウトルームで開始する。人数が多めなので、議論が発散しすぎないことに注意する必要がある。前提確認、課題発見、施策案出し、施策評価の手...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他社の使い回し　【対策方法】他社選考

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】デジタル技術を活用して様々な業界で課題を抱えている人々を支援するというビジョンを実現できると考えたからだ。私は◯◯の開発を行った。その際、チームでデジタルによる新たな価値を創る楽しさや、社会課題の解決に取り組むやりがいを味わった。そして将来は、デジタル技術を活用して社会課...

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【第一志望職種の志望理由（400文字以内）】私が貴社のテクノロジーコンサルタントを志望する理由は2点ある。1点目は構想から実行まで顧客企業を一気通貫で支援したいからだ。私は将来、自身の論理的思考力を活かして他者の課題を解決し、成長へと導く仕事がしたいという想いがある。ITは課題解決の実行力そのものであるため、変革を構想する...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由】私は、アルバイト経験からクライアントの課題解決を目標に成長を促し、成功した体験からコンサルティング業界に興味を持った。◯◯コーチとして、小学生からご老人まで様々なバックグランドを持つお客様一人一人に寄り添い、それぞれに適した指導方法を考えた。結果、お客様のレベルが上達し...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の興味のある公共分野を扱う案系に取り組むことと社員の方の雰囲気が良かったことから承諾した。　【内定後の課題の有無】現時点では、不明。　【内定後の拘束】現時点では、不明。　【内定後の研修など】現時点では、不明。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、京大、東大　【自分以外の内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー（40分）＋人事（20分）　【質問内容】パートナー面接・自己紹介・コンサルタントの志望理由・EYの志望理由・希望するセクター、行いたいこと・興味のある社会課題についてディスカッション・官僚を志...

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【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→グループディスカッション→発表→面接官から全体フィードバック　【GDのテーマ・お題】公開禁止だった。　【GDの手順】流れとしては、前提→現状→課題特定→施策→施策評価→スライド作りというものだった。お題が長く、難解だったので前提確認に時間をかけた。1時間以上のGDであったが、時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】全体の流れとして人物面接→ケース面接→逆質問人物面接自己紹介と志望理由ケース面接お題は伏せるが、一般的なものだった。 10分間の思考時間が与えられて、5分程で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室する。　【GDのテーマ・お題】公開しないように言われた。一般的なもの　【GDの手順】全体の流れは 1人ずつ自己紹介→30分のGD→5分の発表 GDでは前提確認→現状分析→課題特定→施策→施策評価、絞り込み画面共有しながら進める一般的なGDだった。...

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【試験科目】非言語言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて40分ほど半年程前のスコアを使い回したため、詳細は覚えてない　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】志望理由は2つある。1つ目は、コンサルティング業務へ関心を持ったからだ。きっかけは、サークルの会長として、皆の新歓に対するモチベーション低下という課題を解決して、多くの新入生の勧誘に成功したことだ。この際に第三者的な俯瞰的目線で課題解決に取り組んだ。この経験からやりがいを...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与がほかの内定先よりも高かった。また自分が取り組みたい内容に取り組める可能性が大きいと感じた。　【内定後の課題の有無】今のところなし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに20分ほど人事の方と面接を行い、その後40分ほどパートナーの方と面接する。別のリンクに入りなおす。　【質問内容】人事パート自己紹介他社と比較したときのEYの強み英語能力について健康状態について ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めに全体のミーティングルームで選考の流れについて説明があった後、3つのアイスブレイクルームに分けられて選考が始まる。議論の時間自体は70分。70分の間にスライド作りまで行う必要がある。議論が終わった後、再び全体ルームに移動し、グループごとに発表がされる。最後に各チームに対するFB...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らくマネージャーのかた　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにアイスブレイクがあった後、ESに沿った質問がされた。途中でフェルミ推定が挟まれた後、再びいくつか質問がされた。最後に逆質問の時間もあった。　【質問内容】なぜコンサルか、将来的にはどうの余蘊領域にかかわって...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めに選考の流れを説明されたのち、テーマの発表があった。議論の時間自体は35分ほどあり、最後に一人が発表する。面接官の方からFBがあり、その後逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】他言が禁じられているが、DX化について　【GDの手順】テーマが発表された後、35分の議論がはじ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】ボーダーはそれほど高くないため、特に対策をしなくても、通過できると思われる。

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】貴社の本職種を希望する理由は、私が取り組みたい、スマート農業推進を高いレベルで実現できると考えたからである。昨今、農業従事者の数は年々減少しており、現在の農業従事者の大半が高齢者であることを踏まえると今後も人手不足は深刻になると考えられる。そこで、人手不...

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【承諾/辞退理由の詳細】これまで受けてきたコンサル企業の中で最も社員の方が温かい雰囲気でのびのび仕事ができそうだった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】人事の方との面接は、コンサル業界の志望動機、その中でもEYを志望する理由、将来のキャリアプラン、残りの学生時代にやりたいこと、優秀なコンサルタントとなどのような人か、逆質問だった。パートナーの方と...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【GDのテーマ・お題】スーパーの新しいオンライン決済のやり方　【GDの手順】役割をまず決めた。その後、定義決め、前提条件の確認を行った。目的、クライアントの分析、市場分析などの現状分析をその後行なった。それから、施策だしを行い、複数出てからは、実行可能性を考えるなどその中...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】最初の30分はフェルミ推定を行なった。日本全国の小学校の数を推定した。基本的な難易度だったように感じる。質問は厳し目だった。その後は、人物面接で、志望動機、学生時代に頑張ったことなどを聞かれた。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【GDのテーマ・お題】コロナ前後で変わった保険会社の顧客対応　【GDの手順】まず、役割を決めた。その次に、今回は抽象的なお題だったため、定義決めと前提を細かく詰めた。その後は、メリット、デメリットや気になることを各自適当に挙げていった。また、全員が等しい発言量になるように...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問ずつ、1時間　【対策方法】問題集を1周

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【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください】私の強みである、やり抜く力及び調整力を活かし、クライアントのニーズに寄り添った上で、時代の潮流も見据えた最適解の提案を通じ、貴社に貢献できると考える。私は◯◯にボランティアに行くサークルに...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】私が本職を志望する理由はデジタル技術を用いた顧客体験の最適化に携わりたいからです。顧客体験にデジタル技術を用いることでインクルーシブな社会の実現ができると考えています。大学で学んでいる異文化コミュニケーションの一貫でマイノリティとされている学生と対談した際に世の中のサービ...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントとしてのファーストキャリアを積むのによい環境であると考えたため。　【内定後の課題の有無】現時点では不明。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50〜100人程度（現状）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事（20分）＋パートナー面接（40分）　【質問内容】人事面接・コンサルタントの志望理由・EYの志望理由・学生時代に力を入れたこと・就活が終わってから入社までにやりたいこと・逆質問パートナー面接・自...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体に向けて説明があり、その後ルームに分かれてディスカッション。最後は全体のルームに戻って発表した。　【GDのテーマ・お題】他言禁止　【GDの手順】pdf2ページ分くらいの資料を見せられ、それをもとに仮説を立てて、発表する。発表は全体に向けてし、質問などの時間はなかった。資料の内容も...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接（25分）→フェルミ推定（25分）→逆質問（10分）　【質問内容】人物面接・自己紹介（3分程度）・自分を象徴するエピソード →何を考えてその行動をしたのか、結果はどうなったのかなどの深堀がされた。・コンサルタ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→ディスカッション→発表→逆質問　【GDのテーマ・お題】他言禁止　【GDの手順】30分間ディスカッションをしたのち、学生側が決めた1名が2分程度で発表した。また、その後面接官から全体に向けたフィードバックがあった。世間的にはこのフェーズは倍率が高くないといわれがちだが、知り合いで落...

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【試験科目】能力検査、性格検査　【対策方法】一般的なSPI対策をしていれば問題ない

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【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400字以下）】学業面と私生活面の2点の経験をもとに述べる。学業面では、卒業研究で新し◯◯システムを持った◯◯の◯◯設計の指針を作成した。研究を進める上でどのようなアプローチをとるのかとい...

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【志望動機】私は「多角的な視点を用いて社会を支える斬新なイノベーションを生み出したい」という想いから当職種を志望する。世界が複雑に結びつき、急速に変化する不確実な時代を迎えている中、現在見えている課題は氷山の一角に過ぎない。多角的な視点から潜在的な課題を見出すことでより良いソリューションを提供できると考えている。貴社は幅広...

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インターン選考通過

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は、AIやIT技術を活用して企業の業務改善を支援できるからだ。SaaS企業でのインターンで実際に顧客の業務効率の改善を支援し、間接的にサービスを利用した新規顧客獲得に携わった。この経験から技術を活用して削...

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【承諾/辞退理由の詳細】big4の中でも拡大中であり、IT以外の分野に注力する方針が面白いと感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100-200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立等と思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接のあと、別のリンクからパートナー面接へ。　【質問内容】人事面接自己紹介選考状況確認健康面の確認逆質問マネージャーコンサル志望動機とその理由興味のあるセクターとその理由優秀なコンサルタ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介のあと、テーマ発表→グループディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】公開禁止だった。　【GDの手順】初めに自己紹介を行う。テーマ発表のあと、GD開始。進め方は他のGDと変わらず、前提確認→課題特定→施策立案→評価→資料作成→発表という流れである。1時間以上のGDは初めてだったの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】EYを志望する理由や学生時代に力を入れたことの深掘りがされた。パーパスについて触れたところ、理想の社会とは何かを聞かれた。フェルミ推定は新聞の1日の発行部数だった。売上推定とは少し違ったも...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZOOMに入室する　【GDのテーマ・お題】公開しないよう言われた。一般的なコンサルティングファームのGDに近い。　【GDの手順】時間は短めで、議論を30分行い、最後の5分で発表を行った。一般的なGDと同様、前提確認から課題特定、施策立案、絞り込みの順に行った。画面共有でメモを...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的な書籍で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は2点ある。1点目に、社会の理想の姿の実現に貢献できるからだ。私は◯◯サークルでの経験から、思い描いた理想を実現できたときに何よりも大きなやりがいを感じられると気付いた。貴社は単に経営課題に対応するだけではなく、より良い社会の構築...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由】課題解決に携わる仕事をしたいからです。私はサークルの活動意欲向上のために◯◯の設立を行いました。この経験から、現状把握し課題解決策の立案・実行までの難しさと、解決した先にある人々の喜ぶ姿を見ることのやりがいを学びました。そして、課題解決を通じて社会貢献したいと考えるよう...

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【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問から人の良さを感じたため、キャリアを自由に形成しやすい環境にあると感じたため　【内定後の課題の有無】来年あるそうだが、公開されていない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】まだわからない。　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない。　【自分以外の内定者の属性（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接が20分、パートナー面接が40分パートナーは50代くらいの穏やかな男性だった　【会場到着から選考終了までの流れ】人によって順序は異なるが、私の場合は人事面接を10分ほどした後、時間を少しおいてパートナー面接が40分あった。　【質問内容】人事面接・自己紹介・志...

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【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→GD（2時間ほど）→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】スーパーの決済方法についての提案　【GDの手順】お題発表→GD（2時間ほど）→発表→フィードバック発表は、パワポを用いて行い、その後boxへの提出を求められる。発表は、5つのグループ全グループが行い、各グループの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とかではなく普通の社員。10年以内の社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→志望動機・就活状況の確認→フェルミ面接→逆質問　【質問内容】自己紹介志望動機他社と比較した魅力現在の就活状況学部を選んだ理由フェルミ面接（◯◯の市場規模） →...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのルームに集合し、その後ブレークアウトルームに分かれる。　【GDのテーマ・お題】日本のとある産業に対しての新規事業を立案するお題　【GDの手順】前提確認→現状分析→ボトルネック特定→施策立案→優先順位付けと、通常のGDと同じように進めました。ファシリテーターをやりましたが、コンサル...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】市販の対策本

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400）】コンサルタントの志望理由は、やりがいをもって成長し続けることができるからだ。◯◯として他団体の組織課題を共に議論することで解決に導いた。自身の経験が人の役に立ったことに喜びを感じ、互いの強みを掛け合わせることで難解な課題も解決できると学んだ。この経験から、他...

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【承諾/辞退理由の詳細】big4のなかでも最も社風がマッチしているから。基本給が高いから。　【内定後の課題の有無】簿記2級、TOEIC800点、基本情報技術者試験合格など　【内定後の拘束】あまりない。内定者イベントが月1くらいで存在する　【内定後の研修など】現在情報無し　【採用人数・倍率】不明。今回は数十名程度？　【内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方と人事の方で40分、10分ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】前半：パートナー面接（40〜45分）後半：人事面談それぞれ別の部屋なので、一旦部屋を閉じて入りなおす感じ。　【質問内容】パートナー面談・自己紹介・志望動機深堀・選考の感想、振り返...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合 → ブレイクアウトルームでお題説明 → 100分ほどのGD → 各グループで発表 → フィードバック　【GDのテーマ・お題】機密事項で詳細は言えないが、新事業をどう成功させるか系統だった覚えがある。　【GDの手順】1. 役割決め、前提確認・課題策定 2. アイデア出し・・・かなり調...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次は若い他big4から移ってこられている方で、EYは数年目とのこと　【会場到着から選考終了までの流れ】ゆるめな個人面接 → フェルミ推定 → フィードバック、逆質問　【質問内容】ゆるめな個人面接（15〜20分）・志望理由の深堀・見ている業界の深堀・研究内...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1. EYの概要、流れの説明 2. ブレイクアウトルームに移動、選考官からお題説明 3. 開始。発表時間を含めて時間が設定されていた。 4. 発表。3分ほど。発表者は1人。 5. 選考官からのフィードバック　【GDのテーマ・お題】詳細なテーマは機密情報なので割愛するが、セキュリティ...

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【試験科目】いつものテストセンター・能力（言語、計数）・性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】市販の参考書多分8割ボーダーくらい

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】私が仕事を通して成し遂げたいことは、「他者に寄り添った課題解決」であり、コンサルティング業界はこれと最も合致する業界であると感じた。学部時代の卒業研究では、所属講座の助教授の方が親身に研究進捗を聞いてくださって、課題へのアプローチを決定した。現在私は修士...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途・人事中途・パートナー（某有名戦略ファーム→Eyパルテノン）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事専用URL→入室後、開始→退出パートナー専用URL→入室後、開始→退出　【質問内容】人事志望動機（コンサル志望動機、Ey志望動機）優秀なコンサルタントはどんな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る→大部屋にて選考の説明を受ける→ブレイクアウトルームでGD→ 退出　【GDのテーマ・お題】とある大手製薬会社のコンサルティングクライアントの営業部隊は、コロナの影響においてモチベーション低下、売り上げ低下などの課題に直面している。あなたはコンサルタントとして、顧客の抱え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途・シニアマネージャー・人事領域の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る→スタート　【質問内容】1.ESの深堀あなたのリーダーシップはどういうスタイルなのか課題解決を行いたいと記載されているが、ビジネスはなんでも課題解決ではないかなぜ中でもコンサルな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたURLにアクセスし、そこから始める　【GDのテーマ・お題】大手自動車会社の子会社である、部品製造メーカーがIT人材を社内に取り込むにはどうしたらいいか？　【GDの手順】前提確認から現状分析を行い課題を特定して施策を立案した。具体的には、前提確認でどこがクライアントでどのくらい...

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【試験科目】SPI　言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、いわゆるテストセンターで行うSPI試験である。　【対策方法】SPI対策用青本を4周程行った。注意点だが、夏のインターンシップ選考にてSPIを受けた場合、秋冬の本選考で使いまわされることは知っておきたい。

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【第一志望職種の志望理由を教えてください】私は、あらゆる課題を解決し、常に誰かのために働き続けられる仕事がしたいと考え、コンサルタントを志望する。就職支援企画のチームを統括する中で企業の課題解決に貢献した経験から、何かしらの形で課題や悩み解決に貢献することが自身の原動力だと気づいた。コンサルタントは顧客の課題解決を行い、そ...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私は課題の発見から解決を通して企業に寄り添い成長の一助になりたいためコンサルタントを志望する。大学のゼミでの◯◯の学びの中で、企業の成長や変革に興味を持ち、実際に様々な企業の発展に携わりたいと考えた。また、今夏に幅広く業界を見た中で、企業の成長...

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください（400文字以下）】貴社のテクノロジーコンサルタントとして、システム作りを通して、お客様の課題解決に直接的に貢献したいからだ。この考えの背景には自身の研究活動がある。実験データを得る際に、手作業からソフトウェアに切り替えることで実験時間が短縮され、また、様々なデータを活用でき...

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【志望理由】私がこの職種を第一志望とする理由は、中長期的に中立的な立場から企業の発展を支援できると考えるからだ。私は、大学時代に集団塾の講師として生徒が授業に興味を持つよう伝え方のアプローチを模索した経験から、自身が仲介する立場で相手に良い環境を提供すること、その過程でさまざまな方法を考えることにやりがいを感じると気が付い...

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【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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