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No.349149 本選考 / エントリーシートの体験談

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非公開 | 理系

エントリーシート

提出期日	10月上旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	メールで

第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400）

コンサルタントの志望理由は、やりがいをもって成長し続けることができるからだ。◯◯として他団体の組織課題を共に議論することで解決に導いた。自身の経験が人の役に立ったことに喜びを感じ、互いの強みを掛け合わせることで難解な課題も解決できると学んだ。この経験から、他業界のクライアントと強みを掛け合わせ...

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大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400）

クライアントの伴走者として、貴社とクライアントの信頼関係構築に貢献できる。実習で◯◯に伴走することで信頼関係を構築した経験を例にあげる。◯◯に信頼され、選んでいただける◯◯（職種）になりたいと思い、「指導の指名をいただくこと」を実習目標に掲げた。実習開始当初は、◯◯の生活習慣の悩みへの解決策を...

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あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください（400）

私を一言で言うと、◯◯な人だ。学生団体理事として◯◯名のスタッフを牽引し、イベントを成し遂げた経験を例にあげる。従来の団体のイベントにマンネリ化を感じ、新規性のあるイベントで団体に活気を生み出したいと考え、◯◯なイベントを立案した。そこで◯◯名のスタッフを集めた。しかし、初回会議時にスタッフと...

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各質問項目で注意した点

論理の飛躍がないように気をつけた。

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11月上旬

11月下旬

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入ると、学生と面接官がいて自己紹介後GD開始。　【GDのテーマ・お題】テーマは公開厳禁だった。中央官庁からの依頼に対して提案するテーマ。　【GDの手順】議論の時間は30分で、最後の5分で発表準備を行った。テーマが曖昧な部分も多かったため、前提確認＋現状分析に時間をかけ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室すると参加者全員がいて、その後各班ごとのブレイクアウトルームに分かれディスカッション。ディスカッション終了後は全体ルームに戻り各班発表をし、フィードバック。　【GDのテーマ・お題】ある企業の課題と新規事業提案。　【GDの手順】全体でお題発表され、各ルームに移動後、自己紹介をして60分間...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的な書籍で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。　【対策方法】参考書、webサイト　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

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1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず20分人事と面接→別のURLにて40分パートナーっと面接　【質問内容】人事・就活の軸・なぜコンサルか・なぜEYか・優秀なコンサルタントの定義・卒業までにどのような勉強をするかパートナー・志望...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】非言語言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて40分ほど半年程前のスコアを使い回したため、詳細は覚えてない　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【承諾/辞退理由の詳細】big4の中でも拡大中であり、IT以外の分野に注力する方針が面白いと感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100-200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立等と思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接：人事部の方。パートナー面接：年次の高いパートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接とパートナー面接のURLが同時に送られ、時間になったら人事面接に入室し、終了後、パートナー面接のURLで新たに入室する。（人によって順序は違う）　【質問内容】...

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