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シンプレクス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シンプレクス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シンプレクス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】他に給与の高いところから内定をもらったから。　【採用人数・倍率】不明、数百人規模であることしか知らない　【内定者の採用大学・学歴】不明だがインターンだと旧帝、早慶が多かった印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し面接室に案内されて面接官を待つ 10分ほどで終了　【質問内容】大したことは聞かれなかった。志望動機と学生時代に力を入れたことを一応確認する程度であり、5分ほどだった。一次面接と同様の内容であることは、お互い把握...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目前後のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクを踏む　【質問内容】志望動機・なぜコンサル・SIer？・なぜこの会社？学生時代に力を入れたこと・詳細な深掘り・その状況でその選択をした理由は？比較的オーソドックスな質問内...

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ジョブ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からリンクを踏むだけ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明→プログラミングテスト→グループディスカッションの流れで進んだ。プログラミングテストは簡単なものが多く、授業でやる程度の難易度のものだった。グループディスカッションは抽象的なお題であった。　【ワークの具...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語（60m）　【対策方法】特に対策はしなかった。時間制限がかなり緩い印象を受けた。他の企業の対策だけで十分。

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エントリーシート

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（〜300）】私は高校の◯◯部でレギュラーになるために最も努力した。私は◯◯を始めたのが高校生からであり、◯◯名以上いる同期と比較すると技術的に大きく劣っていた。その中でレギュラーになるために、劣る技術ではなく元々優れていた走力とフィジカルをさらに伸ばしてアピールすべきだ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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インターンシップ選考

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【試験科目】非言語　【対策方法】特段対策は不要。一般的な非言語（特に推測）を練習しておけば解けるレベル。

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インターン選考通過

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】私は副幹事長を務めている◯◯サークルの継続率増加のため、新たな活動を立ち上げた。本サークルは、大学唯一の◯◯サークルということで新入生の入会者は多いものの、二年生に進級する際の継続率が低いことが問題であった。そこで、私は継続率の低さの要因を活動日数の少なさや、経験者と初...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はプログラミング課題をこなし、午後からチーム別でのグループディスカッションとフィードバック、座談会、オフィスツアーという流れでした。グループディスカッションでは、日本のキャッシュレス推進についてというテーマでしたが、各チームごとにテーマは違うようでした。　【ワーク...

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インターンシップ選考

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語（60分）　【対策方法】企業オリジナルであったため、とくに対策はしなかった。SPIの対策のみしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI＆テストセンター超実践問題集

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インターン選考通過

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【学生時代に最も努力したエピソード】フィットネスクラブで見学や体験のお客様が入会して頂けるように努力しました。まず、ヒアリングとクロージングに重点を置き、お客様の現状の把握と目標に向けたメニューを提案に注力しました。次に、社内の研修や外部講師による講義に積極的に参加し、社員の方や同僚を巻き込みながら自分自身のスキルアップを...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、午前中に企業説明とプログラミング体験を行う。プログラミング体験はレクチャー含め2時間弱。3問提出がノルマであり、早く終わった人には追加の課題が用意されていた。お昼休憩後、GDと社員座談会がそれぞれ1時間半程度行われる。GDのお題は3つの中から1つランダムで決まるが昨年...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】論理的思考力を問うものであるため、事前の対策は特にしなくともよいと思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、個人でJava体験に取り組みました。その後、昼休憩を挟んでグループワークに取り組みました。その後、2名の社員の方に質問する機会が設けられました。最後に、早期選考のステップや日程についての案内がされました。　【ワークの具体的な手順】Java体験では、基礎問題...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に個人ワークとしてプログラミングを行う。プログラミングに関する説明もされるため、未経験者でも問題のないような構成となっていた。その後チームに振り分けられ、グループディスカッションを行い、代表者が発表を行った。　【ワークの具体的な手順】ワークのための簡単なインプット ...

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インターンシップ選考

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【試験科目】形式はGMAP-CTであった。科目は言語、非言語。　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて：30問（1時間）　【対策方法】他企業で慣れる（BCGも同一の形式）。結果は企業側が用意しているボーダーを超えているかどうかの絶対評価で判断される。

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300文字以内）】私は資源不足問題の解決に精力的に取り組んだ。環境負荷の少ない◯◯が開発されるが、不明瞭な特性から実用化には至っていない。私は計算化学を駆使し、材料特性の解明から実用化を目指した。私が用いた手法は多分野の学識から構築され、解析には学問横断的に結果を捉える...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初にプログラミング体験（Java）を行う。三つ課題があり、最低でも一問は提出しなければならない。終わった人は、+aの課題に取り組む。その後、5〜6人ほどでグループディスカッションを行う。最後に、企業見学をする。　【ワークの具体的な手順】プログラミングについて軽...

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インターンシップ選考

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【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】企業オリジナルであったので、特に対策はせずに挑んだ。

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】私は◯◯インターンシップで議論の生産性を向上させた。当インターンシップは計10時間程度で企画提案を行う必要があったが初日の議論終了時点で進捗状況が遅れていた。この原因を、議論内容の共有の不十分さと沈黙時間の多さにあると考え、次のことに取り組んだ。まず、議論内容の共有を徹...

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【試験科目】国語と算数　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど　【対策方法】他の企業で同じようなテストを課している企業があるので、その企業の選考を受けて練習する。

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【学生時代に頑張ったこと】◯◯でのアルバイトに私は最も力を入れていた。当初は◯◯に全く興味のなかった私はであったが、大学時代に◯◯でアルバイトとして働き、所属店舗の全社コンテスト入賞に貢献した。商品知識のインプットや接客の基礎から学ぶ状況だったが、店長との接客ロールプレイング、先輩からの接客フィードバックを積極的にもらい行...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは参加者の全体でシンプレクスについての会社説明がなされる。その後プログラミング体験会ということで、プログラミングのレクチャーを受けた後にプログラミングの簡単な問題を解く。昼食後GDと座談会をやって終了。　【ワークの具体的な手順】会社説明→プログラミング体験会→昼食→GD...

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【試験科目】総合問題　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】同じテストを課している企業を探し、一度練習してから受けたほうが良い。

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【学生時代に最も努力したエピソード】私が最も努力したのは○○のアルバイトであり、○○として業務の効率化を実現した。私が大学２年生の冬に業務が目標期日に間に合わないという問題が発生した。そこで、話し合いの時間を普段よりも多くとり、主な原因はマニュアルへの質問が多く、対応に想定よりも多くの時間がかかってしまったことだと考えた。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは個人でプログラミングのワークに取り組んだ。最初に説明があるので初心者でも問題なく課題に取り組むことができると思う。その後、40分程度のGDが行われた。GDのチームはランダムに決められていた。発表は最後に３分程度で行った。　【ワークの具体的な手順】説明→プログラミング→...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていない。解くのに必死だったので、そこまでは意識していなかった。　【対策方法】特に対策はせずに臨んだ。対策なしで通過したので、純粋な地頭力を問われているんのかなと思う。

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

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【当社に興味を持った理由(300字以内)】今年の3月に行われた企業説明会での、COOの○○氏のお言葉に感銘を受けたからです。○○氏は、「地に足付けてキャリアを追い求める人を心から応援したい」と仰っていました。私は、この言葉を聞いて、自身のファーストキャリアをこの会社で過ごしたい、社会人にになって、この会社で成長したいと思う...

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1グループに分かれ、それぞれに出されたお題を40分で考えていく。自分のグループは、キャッシュレス決済をいかに普及させるかというようなテーマだったと思う。最後に代表者一名がメンター社員の方に発表して、フィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】一般的なグループディス...

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CEO特別説明会

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【説明会の具体的な内容】27年目にして赤字経営なし。時価総額1,500億円。2024年3月の売上比率は金融ソリューション70%、非金融ソリューション20%、戦略/DXコンサルティング10%。飛び級制度あり。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業界で少し興味があり応募した程度だった。BIC4などに...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【志望理由】貴社のビジネスとテクノロジーを掛け合わせて顧客の課題解決に向き合える点に魅力を感じた。私は所属する◯◯サークルで、フリーペーパーの普及に向け、◯◯や先輩を巻き込みフリーマーケットを企画・開催した経験がある。この経験から顧客に対し解決策を提供することで経済を支えるコンサル業界に興味を持った。私はコンサルタント職を...

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インターンシップ選考

法政大学 | 理系

【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（３００文字以内）】学生時代、ソフトテニス部の主将として、部の再建に注力した。当時部員の数が減少していたので、団体戦に出場できる人数である16名の新入部員獲得を目標に様々な施策を行った。部員減少の大きな原因が部の宣伝不足だと考え、新たな役職としてSNS係を設け、インスタグ...

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インターン選考通過

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インターンシップ選考

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【当社に興味を持った理由（300字以内）】まずコンサルティング業界に関心を持ったのは塾講師としての経験がきっかけである。塾では生徒の課題を特定し助言を送り、その生徒自身の成長に繋げることが求められる。この経験から、企業が持つ課題を特定し、解決まで伴走するというコンサルタントとしての業務に関心を持った。その中で特に貴社に関心...

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インターンシップ選考

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。300字】時計の製作・販売をする企業の売上向上プロジェクトだ。着手時、売上が目標の10分の1にも満たない状況であり、売上が伸びない原因が漠然としていた。原因究明のため、市場調査や競合分析、今まで使われていなかったネット販売データの分析を行った。原因は認知度の低さとターゲッ...

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インターンシップ選考

東北大学 | 理系

【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（〜300）】私は◯◯サークルの一員として新歓活動に力を入れ、多くの部員を獲得した。2年次に◯◯を務めた際、新歓活動について話し合った。サークルをより魅力的なものにするために◯◯のジャンルの◯◯を弾く部員も増やすという目標を立てた。新入生にサークルを知ってもらうために、定...

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本選考説明会

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【説明会の具体的な内容】会社の概要からテックファームとしての特徴や成長環境について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】非常にドライな人間関係の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】予想よりも人間関係が良好そうだった。雑談も時折混じっていた　【このイベントを通しての感想】会社HPの内容と同じだったが...

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インターンシップ選考

横浜市立大学 | 文系

【当社に興味を持った理由を教えてください。】貴社に興味を持った理由は、貴社の「自分で最高のものをつくればよい」という価値観に共感しているからだ。私はでマーケティングを専攻し、学んでいる中で、自身の最大の実力を発揮し、他の誰にも創出することのできない付加価値を生み出すことに喜びを感じる性格である。また、ゼミナール活動...

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インターンシップ選考

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。(300字以内)】大学時代、バイトで時給〇〇円を達成したことである。○年次から受験生の答案添削を行っており、作業量と業務の質に応じた給与が与えられるため、添削の品質を保ちつつ作業効率を上げる方法を模索していた。半年ほど業務を続ける中で、多くの答案で同じ間違いがあることに気...

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京都大学 | 文系

【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】〇〇において、6人のインターン生のチームのリーダーとして、SNSを利用して〇〇への集客をしていた。初月は各個人が勧誘を行い、月間〇〇名申込の目標に対いし合計〇〇名だった。停滞原因を、1人では有益な投稿を作れないことだと話し合った。そこで、全員で協力して1つのアカウントを...

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【学生時代の努力エピソードについて（300文字以内）】大学での◯◯部のマネージャー業務だ。一時期チームの雰囲気が悪くなった。私はマネージャーの取り組みに能動性が足りないことで、選手からチームへの貢献度が高くないと認知されていることが原因だと仮定した。そこで練習メニューごとの目的や意識点を選手に積極的に聞き理解を深め、練習を...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】一番力を入れてきた活動は大学水泳部の活動だ。私の大学では設備の古い屋外プール、指導者がいない、という環境面での制限があった。しかし、これらの制限の中で最大限の効果を得るために、ミーティングを通じた練習計画の策定、映像を使っての部員へのフィードバックシステムの構築、選手の...

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本選考説明会

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【説明会の具体的な内容】本選考の説明と募集する人物像について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルと開発を一気通貫でやるイメージで、社員さんは情熱のある人が多いイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務に関しては一気通貫で主に金融業界の開発を行っている企業だった。「尖り」を大事に...

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CEO特別説明会

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【説明会の具体的な内容】（1）最初の100分でCEO金子さんからのお話・前半：自分の過去のキャリアや経験・後半：シンプレクス・ホールディングスの企業説明（2）参加者からの質疑応答・挙手制で、誰でもCEOに質問可能（3）新卒担当から、今後の本選考についてのアナウンス・サマーインターンの選考について紹介...

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インターンシップ選考

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】◯◯ヶ月、単身での◯◯周遊だ。国際化が進む中で、海外の宗教や歴史、建築物などの多様な文化に触れることが重要だと感じ、この目で確かめたいと思い渡航した。初の海外でかつ単身であるという状況の中で、コロナウイルスによる渡航制限や円安など多くの困難が存在したが、自身での資金繰り...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】◯◯のインターンでデータ計算と分析を担当し経験だった。当時、ほとんどのデータ分析はエクセルで行われたが、Pythonが必要な分析もあった。プログラミング未経験のまま仕事を引き継いだが、3つの対策を取った。まずオンライン講座を受講し、IT専攻の先輩からアドバイスを求めるな...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員を大切にしている雰囲気を感じなかった。　【採用人数・倍率】現時点(3月の時点)で内定承諾者が90人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待つ→人事の若い方とアイスブレイク→人事部長と最終面接→人事の若い方が戻ってきて会話→内定承諾書、通知書を受け取る交通費の精算、選考中の自分の印象を質問して解散。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについては一切聞かれな...

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リクルーター面談

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【経緯】全員受けるもの。最終面接前の最終チェック。学生に対して企業が本当にマッチするかを学生側に再認識してもらうための場。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考の感想他に選考中の企業とその理由志望度はどれくらいか　【質問内容】選考中の企業についての質問が大半だった。貴社が第二志望である理由を正直に話した。その際に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタントだがすごく優秀な方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介自分の自己紹介学生時代に力を入れたこと深掘り逆質問　【質問内容】大学時代に何を頑張ったか。どのようなことを意識したか。なぜそれが身についたか。他にもそれを生かしたエピソード...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】GDお題提示→ディスカッション→講評→逆質問　【GDのテーマ・お題】今話題のITシステムを事業に活用するとしたらどの業界のどの分野が良いか　【GDの手順】一般的なGDと同じお題→役割決め→話し合い→発表特に意識することはない。選考要素はないので楽しんで参加することができた。選考要素...

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【試験科目】Java　【各科目の問題数と制限時間】3題あった。　【対策方法】if文、for文を知っていれば突破できそうな感じがする。その勉強に関しては企業側が参考URLを共有してくれるのでそれに従って学習しておけば良い。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方。説明会でよく見る方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→自分の自己紹介→過去の深堀　【質問内容】中学くらいから現在までの思考について過去の出来事を深堀しながら進めていく。特に中学、高校の話が多かったように思う。出来事をベースにしてどのよ...

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【試験科目】論理アセスメント　【各科目の問題数と制限時間】グラフを見てそのグラフに関する記述で適当なものを選ぶというもの　【対策方法】他のwebテスト対策（SPIなど）をしていれば普通に解けるのではないか。

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【承諾/辞退理由の詳細】自己成長できる環境を望んでおり、完全にマッチしていたため承諾した。　【内定後の課題の有無】Javaの教科書を読み進める。　【内定後の拘束】最終面接の場でそのまま内定を承諾すると、内定承諾書類の読み合わせや記入・研修用資料の受け渡しがある。　【内定後の研修など】内定者研修が9月からあるようだ　【採用人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで内線通話にて到着を知らせる →人事（リクルーター）の方に面接の部屋へ案内される →面接 →逆質問 →内定 →人事（リクルーター）内定承諾書類の読み合わせなど →終了　【質問内容】・自己紹介…氏名、大学名、研究内容な...

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接対策　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面談→逆質問→最終面接の日程調整→終了　【質問内容】・FeedBack…「1,二次面接」「プログラミングテスト」「GD」を通じて極めて評価が高く、最終面接は絶対に受かると言われた。・他にどの企業を受けているか…受けている企業の一貫性が重要だと言われた。・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後10年以上は経過しているエンジニアの社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→質問→逆質問→終了　【質問内容】・自己紹介・研究内容についての深堀り…自分が行っている研究について、「なぜそのアプローチを採用したのか」などを問われた。論理的思考力が試されたと思...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室 →説明 →GD →終了　【GDのテーマ・お題】「どうすれば日本国内でキャッシュ化が進むのか」　【GDの手順】まず役割決めを行った。次に書紀がGoogle Documentを共有し、議論に入った。課題の細分化→施策の提案→施策の評価→結論…のような流れでディスカッションを進めた。...

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【試験科目】プログラミングテスト　【各科目の問題数と制限時間】Javaのテストで、3問出題された。　【対策方法】本当に基本的な構文（四則演算・for文・if文）は知っておくべき。日頃からプログラムに触れていれば簡単だが、触れていなければ難しいかもしれない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手（入社10年未満）の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 →質問（30分） →逆質問（30分） →終了　【質問内容】・自己紹介・自分の強みと弱み *** 採用には関係ない…と前置きされたが・どういった業界を見ているか・シンプレクスに期...

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【試験科目】計算問題・文章問題などの組み合わせだった記憶がある。　【各科目の問題数と制限時間】詳細には覚えていない　【対策方法】通常のWebテスト対策を日頃から行っていれば問題ない。

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エントリーシート

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】最も努力したのは学部の卒業研究発表だ。乗り越えた困難は2つある。発表直前まで研究結果が出なかったことと、専門外の聴衆に向けた明快な発表を準備する必要があったことだ。私の研究では○○○○の理解を目指していた。1つ目の困難は方針や現状を何度も相談し、修正を繰り返すことて...

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25卒インターン Biz×Tech プロフェッショナル職

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、企業オフィスの一室でプログラム開始。プログラム終了後は、懇親会などはなくそのまま解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①プログラミング（Java） ②GD ③座談会 ④オフィスツアー上記①〜④を1日かけて実施する。GDについては、日本におけるキャッシュレス...

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【承諾/辞退理由の詳細】第1志望だったためその場で内定承諾しました。　【内定後の課題の有無】あり（プログラミング）　【内定後の拘束】あり（現時点では詳細は不明）　【内定後の研修など】あり（対面研修）　【採用人数・倍率】現時点では不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者（？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着次第担当人事へ連絡し、面接室へ案内される。終了後は担当人事とやり取りをして、退出、解散。　【質問内容】ほぼ内定が決まっていたようで、軽い雑談のような形で面接が進みました。これまでの選考の振り返りという感じで、特...

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接に向けた面談が設けられた　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して、終了したら退室。　【質問内容】最終面接に向けたアドバイス、意志の確認がメインです。内定が出たら入社を決めるのか、迷う時間が欲しいのか聞かれました。また、逆質問の時間が多く取られ、最終面接に向けた疑問点や不安をかなり払拭することが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して、終了したら退室。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀、志望理由、シンプレクスの5DNA・philosophyのうち共感できるものとその理由・紐づくエピソードなど、比較的普通の質問がなされました。...

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リクルーター面談

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【経緯】二次面接前の対策の場として（？）リクルーター面談が設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して、終了したら退出。　【質問内容】志望企業、企業選び・就活の軸、就活状況などについて詳しくヒアリングされました。最後に逆質問の時間を設けていただき、二次面接に向けてのアドバイスもなされました。学生時代に...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】両方とも20問ずつほどで、制限時間も20分くらいだった記憶だ。　【対策方法】特になし。

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【志望理由】貴社でこそ、ITコンサルタントとしていち早く成長できると考えたからだ。貴社では、開発の経験を積んでからコンサルティングを行える。これにより、多様な知見を蓄えたうえで、より的確な課題解決策を提案できるようになる。また、貴社には若手の成長を後押しする環境が整っている。実力主義を掲げ、若手から裁量のある仕事を任される...

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シンプレクス・ホールディングス株式会社本選考説明会

早稲田大学 | 理系

【説明会の具体的な内容】本選考のファーストステップという位置づけでした。会社概要、組織構造、事業内容、事業領域、人材育成方法、研修プログラム、報酬制度についてなど幅広く詳細にお聞きできました。また、選考フローとそれぞれの選考の詳細などもお聞きできました。最後にはQ&Aの時間がありました。　【説明会前の企業・業務...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分がしたいことができる。雰囲気が自分に合っていると思った　【内定後の課題の有無】有（詳細は現時点では不明）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】有（詳細は現時点では不明）　【採用人数・倍率】200〜300程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】・これまでの選考の感想→面接→逆質問　【質問内容】・志望理由・その原体験は何か・どうしてそのように考えたのか・学生時代に力を入れたこと、その深掘り・逆質問最終面接かつ30分程度だったということもあり、あまり質問数は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名、中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介の後、ESに沿った深掘りを50分、逆質問10分　【質問内容】・自己紹介・就職活動状況、選考状況・就活の軸・志望動機・学生時代に力を入れたこと・リーダーシップを発揮した経験・これまでの選考の感想 ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】概要説明の後、ブレイクアウトルームでGD、その後フィードバック　【GDのテーマ・お題】日本のキャッシュレス決済推進　【GDの手順】・全体ルームで説明→グループに分かれGD（40分）→全体ルームに戻り今後の案内・資料などは特に与えられない・画面共有しながら進めた・最後に簡単な発表...

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【試験科目】・Javaを用いたプログラミング体験兼テスト　【各科目の問題数と制限時間】3問で2時間　【対策方法】・それ単体で合否はつかないが評価対象・プログラミング初心者でも大丈夫なように解説サイトが事前にメールで送付される。サイトで一通り勉強した後、3問のプログラミングテストを受ける。2問目までしか解けなかったが選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名、中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介の後、ESに沿った深掘りを45分、逆質問15分　【質問内容】・簡単に自己紹介・現在の就職活動状況、選考状況について・学生時代に力を入れたこと・志望動機・なぜITを志望しているのか・自分自身の強みと弱...

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【試験科目】非言語と言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間で30問　【対策方法】特になし。他の企業で経験を積む

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本選考説明会

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【内容】会社概要、本選考のフローについて　【注意した点・感想】説明会はカメラオフでも参加できるため、リラックスして参加した。特に注意した点はなし。重要そうな部分をメモした。初任給が大幅に上昇したことや行っている事業が面白そうだと思い、説明会に参加して志望度が上がった。

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【承諾/辞退理由の詳細】キャリアの選択肢が広いことや成長できることまた、面接を通してお会いした社員の方々のような人と働きたいと感じたから　【内定後の課題の有無】IT、金融に関しての基礎的な勉強がある　【内定後の拘束】即承諾したため不明　【内定後の研修など】9月ごろから対面実施の研修があると聞いた　【採用人数・倍率】不明...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から面接会場に移動、メンターの方と少し話しメンターの方は退出少しして人事部長の方が来られて面接開始面接終了後メンターの方と面接官が入れ替わり、今後の流れについて説明退出　【質問内容】これまでの就職活動はどうだったか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】最終面接前に聞いておきたいことや最終面接の日程調整を行った。キャリアについての相談や、志望動機やマッチする点の確認内定が出たらどうするのか、他の企業の選考状況など質問に対する回答や、自分考えに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】学生時代に力を入れたこと就職活動の軸、それに伴い志望動機やどのような点が会社とマッチしているか他社の選考状況また、自分は休学をおこなっていたため、休学についての深掘り、休学の理由...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】自動運転の技術によってタクシー業界はどうなるか　【GDの手順】ZOOMに入室 ZOOMに入室後、点呼、確認が取れたらお題を発表ディスカッションの時間は40分、発表時間を含める。ディスカッション中は面接官の方が1人ルーム内に滞在する。発表...

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【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】簡単なプログラミングのテストプログラミング経験者なら1時間もかからずに終わる。　【対策方法】そのテストで使用する言語について勉強をした。このテストで選考を落とされることはないが、適正を見られるため準備をして挑んだ。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のエンジニアの方で入社して3〜5年目の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】エントリーシートに記載した学生時代に力を入れたことに対する深掘りがメインだった、どのような努力をしたのかなぜその行動を起こそうとしたのかなど深掘りをされた。 ...

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【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】おそらく20問前後だったと思う。　【対策方法】特になし、

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エントリーシート

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【学生時代最も努力したこと（300文字）】アルバイトの◯◯での時間帯責任者としての店舗の課題解決である。私は働いてしんどいな、もっとこうあったらいいのにと感じる瞬間こそが店舗の課題であると考え、店舗をより良いものに、そして自身が成長するために働く中で常に課題を見つけるためにアンテナを張り、課題を探すことを意識した。その中で...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれの問題で制限時間があったと思う　【対策方法】特になし

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【承諾/辞退理由の詳細】若手から多くのチャレンジ機会があり、年収も高いため　【内定後の課題の有無】8月までに終えなければならないJavaの課題あり　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】9月から内定者研修あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機したあと、担当人事の方に部屋に案内される　【質問内容】最初に面接官の方の簡単な自己紹介。今までの面接と違ってかなり簡単な自己紹介であった。こちらからの自己紹介はなく、名前を確認される。そのあとで就活軸やシンプレクスを見つけ...

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接前に必ず行われる　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】基本的には最終面接に向けて、面接内容で自分が気になっていること、ここまでの選考でさらに気になったことなどを解消する時間であった。ここでグルディスや今までの大まかな評価も教えていただけるのでとても参考になる。　【雰囲気】穏やか　【注...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】まず、面接官の方の自己紹介がある。その後に1分程度で自分の自己紹介。そこに関連して高校時代からの力を入れたことを聞かれ、どんどん深掘りされた。他にはコンサルティングで活かせる自分の強み、シンプレクスで活か...

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グループディスカッション（GD）

非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【GDのテーマ・お題】デリバリーのメリットデメリット　【GDの手順】最初に全体の部屋に入って軽い説明を受ける。そのあと各グループに分かれて、担当のコンサルタントの方から流れなどを説明される。その後何か質問があるか聞かれ、無ければテーマが発表されてそのままスタートする。　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】まず相手の自己紹介をされる。そのあとで自分の自己紹介に入る。その中で気になったことをいくつか聞かれる。そのあとは学生時代に頑張ったことを聞かれ、それについての深掘りをかなりされた。そのあとは逆質問の時間で...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

専修大学 | 文系

【アルバイト（50文字）】・飲食店でのアルバイトでは接客、調理の他に学生リーダーとして、新人育成をしていました。・長期インターンシップでは電話営業やチームリーダーとして他のインターン生の件数管理を行っていました。　　　【サークル、部活（50文字）】・ハンドボール部に所属し、左利きという特性を活かしたポジションでチー...

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インターンシップ

インターンシップ

非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】以下4つの内容でした。・プログラミング体験・グループディスカッション・座談会・会社見学プログラミング体験は、事前に配布された参考書を使用しながらテストを受ける内容でした。Javaを書ける人であれば参考書は見なくても問題ないと思います。選考要素はありま...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ガイダンスを行なった後、プログラミングの体験を行った。その後、一般的なグループディスカッションを4人で行い、発表を行なった。最後に、座談会を社員の方と行い、企業説明が行われた。ITコンサルティングの中でもシンプレクスの特異性について知ることができた。　【ワークの具体的な手順...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業についての説明のあと、プログラミングテストとグループディスカッションを行った。仕事体験というよりは選考の一環であり、ここでの評価は本選考に用いられる。プログラミングテストではjavaを用いて競技プログラミングの問題のようなものを解き、グループディスカッションでは社会課題...

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大阪大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】給料は申し分ないがその分勤務時間が長くなるから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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ワンキャリ編集部

自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説

就活における自己分析とは、過去の経験・出来事をもとに自分の強み、弱みを整理したり、どのような仕事であれば自分に適性があるかを探ったりすること。つまり、企業へ行う自己PRと、企業・職種選びの根本と...

2024/05/07

ワンキャリ編集部

志望動機【例文17選】書き方の基本と職種・業界別内定者のES実例

こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...

2024/05/17

ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策

今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは...

2024/09/13

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例

就活で大切な面接対策。対策のやり方が分からず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...

2024/09/01

ワンキャリ編集部

自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート

就活用の履歴書やエントリーシート（ES）には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの？」と...

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