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ビジョン・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

ビジョン・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。ビジョン・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①採用基準を策定するワーク時間内に採用基準の策定とそれに基づいた選考フローを議論し、発表するというもの ②てチーム内での模擬面接ワーク ①で策定した採用基準に則って、チーム内で面接官役と学生役を設定し、模擬面接を行うワーク　【ワークの具体的な手順】ワークに関連した座...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室→面接開始→オンライン会議退室　【質問内容】就職活動の軸 ↓ 自身の弱みについて ↓ 逆質問前半の質問されるパート、後半の逆質問パートがそれぞれ45分ずつ設けられる。前半パートでは質問...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。最終面接官も担っているとおっしゃられていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室→面接開始→オンライン会議退室　【質問内容】就職活動の軸 ↓ 将来像(何に興味があって、社会人になって何がしたいか) ↓ 逆質問質問される内容は上記...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、コンサルについて、質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし、普通の近冊だと思っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的に、と繰り返しいわれる。冗長であることが何よりも嫌いそう。社員によっては、それを実行できている人もいるが、そうでない社員もいた　【こ...

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エントリーシート（ES）

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【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。必須（400字以内でご回答ください）】発行の遅れが生じていた◯◯の部誌を予定通り発行させたことです。私が所属する◯◯では例年OB・OGの方々に◯◯を伝える部誌を発行しているのですが、ここ数年は発行予定日より◯◯ヶ月以上遅れるということが常態化していました。原因としては、...

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務時間と給与・福利厚生のバランスが取れていないと感じたため海外に長期間駐在できる企業に内定をもらったため　【採用人数・倍率】全世界合わせて200名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若いBP　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターでフロアに到着→入り口付近で面接官が来るまで待機→面接→退出　【質問内容】逆質問恐らくこれまでの選考の評価次第でここの内容は変わると思います。私の場合は自社の魅力をプレゼンされたような印象でした。具体的には志望動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若いBP　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出→面接→退出　【質問内容】自己紹介企業選びの軸なぜその軸なのか逆質問企業選びの軸と逆質問でほとんどの時間を使うため、質問を用意しておく必要があります。企業選びの軸ではその軸の設定理由やどのような部分...

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【試験科目】記述　【各科目の問題数と制限時間】最近読んだ本のタイトルや企業選びの軸、就職活動で重視することなどを簡潔に書きますが、その際に箇条書き等で工夫して書くことが大事です。制限時間はないようなもので、説明会があった日の内に提出すれば問題ありません。　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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企業説明会

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【内容】オンラインで会社説明をされる　【注意した点・感想】就職活動初期だったこともありきちんとした格好で参加することを心掛けました。説明会に関しては選考要素はないため、今後の選考で適切なアピールができるようメモなどをして会社理解の時間にすると良いと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】BPの方。何年目かは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスのタブレットで受付を済まし、入り口の前で待つ。　【質問内容】・他社はどこを受けているか・就活軸は何か・挫折した経験、それは今活かされているか・将来成し遂げたいことこれらのことについて、2〜...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒1年目のBP　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを押す　【質問内容】前半は、1人ずつ就職活動の軸について問われる。かなり深掘りの質問が行われる。なぜそのような軸になったのか、その軸から将来どうなりたいかなど。後半は、逆質問。4.50分取られるため、何を質問するか準...

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企業説明会

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【内容】簡単な業務内容を教えてくれる企業説明　【注意した点・感想】企業の業務内容だけでなく、企業の理念や想いを伝えてくれた。特に若手の成長環境を重視していることがわかり、印象は良かった。ただ、詳しい業務内容はPDFが送られて、それを読む形だったので、説明会ではそこまで触れられない。

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【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語の方の制限時間はなんとなく余裕があるような気がした。　【対策方法】参考書

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二次面接（最終面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらもビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】アイスブレイク（趣味を自己紹介で触れたので）業界ビジョン・コンサルティングの良いところ就職活動の軸就職活動の軸の深堀どうやったらその軸が満たせるかなぜコンサルに絞って...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】就職活動の軸のみ。ただ、色々な角度からかなり深堀されるため、答えにつまっていた学生も結構いた。プレゼン方式の集団面接というよりは、個人面接×5というようなイメージをもって対策をしておかないと深堀に耐えられないように思...

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説明選考会

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【内容】企業説明会の後にESで問われるような内容の質問フォーム回答　【注意した点・感想】質問フォームは後の選考過程でもベースで聞かれいるように感じたので、書いた内容はメモしておいた方が良い。質問フォームで聞かれる内容に難しい内容はないので事前の対策は不要だと思う。答えやすい人とそうでない人がわかれそうな質問として、「最近ど...

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【承諾/辞退理由の詳細】何が強みの企業なのか最後まで分からなかった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー職の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待つと面接官が迎えに来てくれる。別室にて面接　【質問内容】キャリアについてや学チカについてなど、これまでの面接で聞かれたことの深堀がメインであった。また、ミスマッチを無くしたいということで会社の制度や考え方...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接同様の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】この面接では、主にキャリアについて質問される。ただ、1人にかける時間は5分程度である。5名程度学生がいる中で、計30分の面接であるため深堀も少なく、聞かれることもほとんどキャリアについて、ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性のビジネスプロデューサー若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】主に学チカについての質問。概要から始まり、少しだけ深掘りをされるイメージ。実際3名を面接するグループ面接の場であったため、1人当たりにかける時間は短く10分程度だったと思う。そ...

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【内容】会社説明会や質疑応答を行った後、録画面接へと進む　【注意した点・感想】自らのアウトプットは質疑応答のみなので、全体的にリラックスしながら受けた。カメラはオンにし、その後の録画面接に備えてスーツを着用した。悪目立ちしなければ大丈夫だと思われる。私は、質疑応答の時間にも質問していない。

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【承諾/辞退理由の詳細】初年度の給与が低い上、住宅補助などの福利厚生も整っていないため、一人暮らしを考えていた私にはきついと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー男の方若い年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、エントランスにあるタブレットで面接官の方を呼び、そのまま面接に案内される　【質問内容】内容はインターンシップ前の面接と余り変わらなかったため、一貫性や前回からの変化が見られているのかと感...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLをクリック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブでの取り組みは2つのパートに別れており、前半は採用基準の作成ワーク、後半は採用における人を惹きつける体験（面接官の立場の体験）というワークを行った。後半は実際の採用基準のPDFが渡され、3人のブレイクアウトルームで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー男の方若い年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、エントランスにあるタブレットで面接官を呼び、そのまま面接に案内される。　【質問内容】それぞれの質問では、なぜそのような行動をしたのかがかなり深掘りされた・自己紹介・アイスブレ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方、若めの方だったと記憶している　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックする　【質問内容】最初に面接官の方から、面接の際に意識して欲しいことを伝えられてから始まった。・自己紹介・趣味・自己PR ・成し遂げたいこと・逆質問成し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の直後から開始される。　【質問内容】基本的な質問で、未来についてがメインだった。それぞれ1分間程度だったと記憶している。・就職活動について、最重要視する企業を選ぶ軸とその理由について取り直しは2回まで取り直せる回数が...

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【承諾/辞退理由の詳細】BP職であれば、若手のうちから経営に携わる機会があり成長できると感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】内定者研修がある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHあたり　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】BP職の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内される。そのまま面接。　【質問内容】・アイスブレイク会社に対してどのような印象を持っているか。・就活の軸これまでの選考でも何度も聞かれていたため、確認程度だった。その中で「成長できる環...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、軽いアイスブレイクを行い、面接の流れだった。　【質問内容】・自己紹介・就活の軸は何か学生の数が多かったため、質問内容は少なかった。それぞれの質問を1人づつ聞かれていく形だった。特に就活の軸に関する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会が終わった後に、そのまま取り組む。　【質問内容】「自己紹介」と「就活の軸とその理由は何か」という質問でした。説明会が終わった直後であるものの、就活の軸を聞くことを通して、適性と志望度を見られているように感じまし...

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企業説明会

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【内容】・企業説明会・質疑応答　【注意した点・感想】企業について初めて知る機会だったため、自分とのマッチを重視して話を聞いた。最後の質疑応答の時間では、社員の方から、「質問する際には【結論ファースト】と【質問の意図】を大切にするように」という言及があり、真面目な社風を感じた。

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【内容】企業の概要、理念、業種別案件比率などを教えていただいた。　【注意した点・感想】どの企業でも同じだと思うが、自分の軸とどこがマッチしているのかを探すためにメモを沢山取った。かなり細かく教えてくださるので、志望動機もかなり具体的になり、最終的に内定が出たのは志望動機が良かったためだと思われる。

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【承諾/辞退理由の詳細】給与が低いから辞退するつもりだが、一度承諾した。（承諾しないと入社月が遅れるため。）　【内定後の課題の有無】おそらくなし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100人くらいらしい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接と一緒　【会場到着から選考終了までの流れ】入館証でゲートを通る→受付→面接→帰宅　【質問内容】改めて就活軸に変化は無いか？選考状況はどうなっているのか？他の受けている企業とビジョンコンサルティングの比較長所、短所とその深堀（鋭かった。）苦手な人は？ →...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク（5分程度とかなり長めに取られた）弊社は第何志望か？第一志望と言いきっていいのか？なぜ弊社が第一志望か就活軸3つを立てた理由とその原体験人生で最も失敗した経験 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー2年目＋就活エージェント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就職活動の軸を教えてなぜその軸を立てたか、原体験は？その軸なら、◯◯でも当てはまりそうだと思ったが、なぜそちらではなくコンサルなのかなぜワンプール制度がいいのか...

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エントリーシート（ES）

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【学生時代に一番力を入れたことを記入してください。】学生◯◯名の◯◯サークルにて新入生の定着率を◯◯％増加させた経験だ。当時、新入生の約◯◯％が半年経たずしてサークルを辞めてしまっていた。私はその原因を◯◯の締め作業が煩雑で負担が大きいことだと仮説を立てた。理由は、締め作業は翌日の食材の買出しや◯◯の仕込み、売上計算まで幅...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業は積極的だが、お会いした方々は堅い印象の方が多かったから。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭1時間は質問対応、その後30分は逆質問の時間。　【質問内容】・どんな軸でコンサルティング業界における会社を選定しているのか・自分の強みは何か・失敗についてどう思うか・将来像やビジョンは何か描いている...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一人一人にローテーションで面接官から質問されていき、最後は質疑応答。　【質問内容】現在設けている就活の軸のうち、最も重要視しているものは何か。この設問しか聞かれなかった。その後は答えた内容について、面接官の疑問がなくなるま...

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エントリーシート

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【1.就活の軸 2.なぜその軸を設けたのか 3.将来像は】1.無形商材であること。会社のプロダクトにとらわれずに、顧客志向で考えて最適な提案をする働き方がしたいから。 2.自社のプロダクトによって提案の制限がないからだ。塾講師の経験を踏まえて、自分は顧客にとって最善だと思う価値提供をしたいことに気づいたので、手段にも...

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企業説明会

立教大学 | 文系

【内容】会社概要、学生からの質疑応答、最後はその場でESを提出する形だった。　【注意した点・感想】選考希望者は説明会内で制限時間を設けられながらESを書く流れになるので、あらかじめその認識は持っておくべき。質疑応答では、少しでもネットからでは分かりきれないような質問を多くすることを心がけるようにした。

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エントリーシート（ES）

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【学生時代に一番力を入れたことを教えてください。】高校時代の部活です。高校時代は◯◯部に所属していました。毎日の練習は厳しく、休みなく◯◯を駆け回りました。試合ではベンチ入りを目指し、自主トレーニングにも励んでいました。特に◯◯大会出場をかけた試合では、延長戦までもつれ込む熱戦でした。自分は控え選手でしたが、試合終...

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【承諾/辞退理由の詳細】既に内定をいただいていたコンサルティングファームよりも給与が低いこと、コンサルタントの稼働率が低く1人当たりの売り上げが低いこと、内定後のフォローがずさんなこと、など既に内定をいただいていた企業よりも見劣りしたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長　比較的若めの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】雑談5分・面接55分・逆質問30分・職種はどっちが良い？・就活軸は？　・各軸への深堀（エピソードや設定の背景）・他に見ている企業は？　・各企業の選考状況は？　・各企業...

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1DAYインターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは2つあった。・「採用基準を設定しろ」というお題の下でグループワーク、後に発表・「惹きつけ体験」という面接官役・学生役・FB役を決め、ロールプレイ体験後者の体験は自分を客観的にとらえる良い経験となった。また、このグ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】BP職の若手男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】自己紹介各2分程度・雑談6分・面接50分・逆質問35分・就活軸は？　・軸設定の背景は？　・各軸への深堀　　・具体的なエピソード　・失敗経験は？　　・どのようにして乗り越えた？ ...

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一次（集団）面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】BP職の若手女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】面接官の自己紹介1分程度・集団面接45分（1人/15分）・逆質問40分程度・就活の軸を一つだけ選ぶならなに？　・なぜその軸を設定した？　・軸の先にあるビジョンは？　・どこでその軸に当て...

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【試験科目】ESの代わりような形で、時間内に書いて提出であった。　【各科目の問題数と制限時間】・就活の軸は？・ビジョンは？などの基本的な問いであったと記憶している。ただ、ここで書いたことは面接でも聞かれることであるため、メモしておくことを勧める。　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】・就活軸は？・その就活軸を設定した背景は？の2つであったと記憶している。「結論ファーストかつ端的に話してほしい」と各選考で念押しされる。そのため、コンサルティングファームであることもあり、その点を意識しなが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「就職活動において重要視している「企業選びの軸」とその軸を「設定した理由」を具体的に教えてください」という質問で取り直しは最大2回行うことができ、結論ファーストかつ端的に話してほしいとの注意があり...

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【承諾/辞退理由の詳細】結果を残せば5年で年収1000万円を超えられるので、非常にやる気がでる。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】数年前はインターンがあったらしいが、今年は特になし　【採用人数・倍率】2023年12月時点で30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学中央...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサルタントを目指していて、なぜビジョンコンサルティングを目指しているのかといった王道の質問が中心で、しかし、他の企業に比べて論理的におかしい部分があるとしっかりと深ぼられます。逆質問の時間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】はじめに、全員とも軽く自己紹介をします。その際に、趣味と自己PRを含めて言ってほしいと指示がありました。その後は就職活動の軸を聞かれ、それぞれ深掘りがあります。論理的でない部分などはしっかりと指摘...

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【試験科目】企業オリジナルで、就活の軸など書かされます。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は特になく、問題数も少ないです。　【対策方法】特になし。

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【承諾/辞退理由の詳細】2つあります。 1つ目は意思決定のスピード感が自分にはあっていないと思ったためです。内定承諾をその場でできないと、コンサルタントになったときに苦労すると言われましたが、私はそこまで意思決定にスピードが持てないと感じました。 2つ目は、同じ選考官にも関わらず個別面接の時のことをあまり覚えら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】個別面接の方と同じ方　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問をし、不安な点を聞かれた後に内定　【質問内容】入社するにあたって不安な点をこちらから伺うといった形式でした。質問には丁寧にお答えいただき、福利厚生から業務内容まで改めて不安な点を確認しました。また、内定者ブルーになっ...

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1day インターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明、ワーク2つ、座談会を行いました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つありました。1つ目は採用基準を作るというテーマが与えらえグループワークをしました。ディスカッションの後発表がありました。2つ目は惹きつけ体験でした。グループで面接官役、学生役、FB役をきめロールプ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは水をいただきアイスブレイクをした。その後60分ほど質問をされ残りの時間は逆質問の時間でした。　【質問内容】・就職活動の軸とその理由や経験・人生で失敗したこと（2つ）とそこから学んだこと・将来成し遂げたいこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る　【質問内容】最も大切にしている就職活動の軸を聞かれました。軸を答えると、その回答に沿って個々の経験や理由、自分が将来何を成し遂げたいのかということを聞かれました。その後は逆質問の時間が20分ほどとら...

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説明会兼選考会

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【内容】簡単な企業説明会と録画面接がありました。　【注意した点・感想】逆質問のときには、質問の意図を記入するように指示があったためわかりやすく理由を伝えることを意識しました。録画面接では1人で話すため反応が分からず難しく感じました。はっきりとした口調で話すことを心がけました。

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エントリーシート（ES）

早稲田大学 | 文系

【学生時代に一番力を入れたことを教えてください。】長期インターンシップにおいて、私はチームリーダーとして売上拡大に貢献した。私が所属する部門では学習塾に特化した求人サイト、および塾講師に関する情報サイトを運営していた。成果を一言で言うと、1年間で応募数を前年比140％に増やすことができた。入社当時、サイト内記事の閲覧数は増...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【学生時代に力を入れたこと】学習塾の学力向上チームの一員として、難関国公立大学の合格実績を向上させた。低迷した実績を改善すべく、校舎運営を見直す中で、スタッフの生徒指導内容に改善余地があると考えた。そして、各スタッフの指導内容に注目する中で、生徒との会話量や助言の質に差があることに気付いた。そこで、スタッフの連携を深める必...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の内定を優先したため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目のBP　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活軸ここでも就活軸を問われた。学生時代に力を入れたことなどの経験は軸となった理由で話すことになると思う。深掘りでされるので注意希望職種 BPかコンサルタントどちらを希望するか聞かれた確認...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目のBP　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活軸は何かしか聞かれていない。それに対する深掘りが何問か合ったが特に難しいことはない。軸に対してどうしてそれが生まれたのか理由がはっきりしていないと深掘りで苦戦すると思う。でもそこまで厳しい深掘りはない　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】Web上で録画する　【質問内容】就活軸は何かを聞かれてそれに対してのアンサーを録画する。取り直しは3回までと言われた。実際に取り直し回数が記録されるのでリハーサルはしっかりと行なったほうが良い。また、結論ファーストを特に意識して、笑顔も忘...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はいません　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、動画選考が行われる。　【質問内容】・自己紹介・就職活動の軸・その理由ここでもうすでに志望度が図られていたと感じた。面接の前に企業選びの軸を選定するのではなく、説明会時点でしっかりと話せるようにな...

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【採用人数・倍率】100人ほどいると思う。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH・関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性はない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接スタート　【質問内容】・就職活動の軸を3つ挙げ、その中でも最も重要視しているもの・学生時代に力を入れたことを3つ・特に学生時代に頑張ったことーその深堀（かなり深ぼられました）・入社した際はどのような案...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生3でグループ面接が始まる。質問を順にしていき、終了。　【質問内容】・がくちかー概要ー深堀ーなぜ始めたか、工夫をした点・就活の軸ーどこの業界を受けているのかーその軸にはどの業界が当てはまるのか...

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【内容】オンラインにて行われた企業説明会。所要時間は1時間程度。参加者のみが本選考に進むことができる、参加必須の説明会。　【注意した点・感想】・この企業説明会に参加した人が次の選考に進むことができる。必ず参加しなければならないが、特段注意することはない。・圧倒的な企業の成長と若手からの裁量権が大きかったり、グローバルな...

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インターンシップ

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京都大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】｢採用基準を策定する｣グループディスカッションを行い、策定した採用基準に基づいて、面接の疑似体験をするというものだった。具体的には、面接官と学生の1対1で行う面接をなりきって体験するというものだった。　【ワークの具体的な手順】ビジョンコンサルティングが欲しい人材を一通りイン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー職に新卒で就き、7〜10年目くらいの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前くらいにオンライン会場に入室しておく。そのあと、フラットな雑談があったあと、本題としていくつか質問をされる。その後に逆質問を受け、合否はメールでお伝えしますと言われて...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー職で、新卒5,6年目の女性社員でした。帰国子女で、海外のプロジェクトに携わっているらしいです。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomミーティングに入室。そこから順番に1対1で何度化の質問が繰り返される。最後に逆質問の時間が設けられ、結果は後日...

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エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

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【自己PR】私は自分自身の努力によって人々の喜びに貢献してきました。アルバイト先でお客様のご案内に時間がかかってしまったことがありました。その件以来、『あの時商品の知識が豊富にあればもっとスムーズに案内できたはず』と思い、自ら空き時間に商品について勉強するようになりました。また、アルバイト先のメンバーと情報交換することも大...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスへ（オンラインを選択することも可能）　【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか・その原体験はなにか・就活の軸はなにか・それはなぜか基本的にはその二点を時間の許す限り詳しく聞かれた。また、逆質問の時間が長く...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか・その原体験はなにか・就活の軸はなにか・それはなぜか基本的にはその二点を時間の許す限り詳しく聞かれた。また、逆質問の時間が長くとられ、内容もかなり注目されていた。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・コンサルティングについての座学（コンサルティングファーム全般とビジョンコンサルティングについて）・採用に関する長時間のグループディスカッション・惹きつけ体験（人事の新卒採用業務のデモンストレーション）　【ワークの具体的な手順】一つあたり1-2時間程度。適時休憩が入...

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【承諾/辞退理由の詳細】ITコンサル職として志望度が高い他企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【試験科目】言語、計数、適性検査　【対策方法】通常のウェブテストの勉強で問題ない。オンラインでgoogle meetを接続した状態で受験する。

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二次面接（最終）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、女性と男性　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイク後、面接　【質問内容】就活軸は？就活軸を設定した理由や背景は？背景や理由に基づく経験についての深掘り他の企業ではこの軸当てはまるところある？逆質問確認事項（土曜出勤があるかもしれないが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】BPの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を挟み、一人一人順番に面接を行う。　【質問内容】一人一人順番に質問される録画面接の質問内容だった就活軸についての深掘りがほとんどなぜその軸を設定したのか？基づく学生時代の経験はあるか？どんな業界や企業がその軸に合ってい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、当日中に録画面接を提出する。　【質問内容】「企業選びの軸」とその軸を設定した理由、自己紹介など。難しい質問はないので、説明力や人柄を見られていたように感じる。企業選びの軸は後の面接でも深く聞かれるため、この...

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【学生時代に力を入れたこと（400字以内）】スポーツに打ち込んで◯◯大会出場を果たした経験がある。私が取り組んでいたのは、森や公園の中で、地図上に表示された目印の地点をたどってゴールまでのタイムを競うスポーツで、走力だけではなく、各地点間を結ぶ早いルートを自分で考えて進む技術が必要だった。初めは同期全体でも下の方の順位だっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のビジネスプロデューサー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・アイスブレイク・コンサル業界の志望理由・苦手なこと、欠点・就職活動の軸・その軸の中で何を重視しているか・複数の会社から内定をもらった場合、何を決め手にする...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のビジネスプロデューサーの人　【会場到着から選考終了までの流れ】1人1人自己紹介を行う。そのあと面接官が質問毎に全員に順番にしていく。　【質問内容】・アイスブレイク（階段を目をつぶりイメージして、あなたは何段目にいるかと聞かれた）・自己紹介・自己紹介の中から、面接官...

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【試験科目】就職活動の軸や、就職先を決めるうえでの価値観について詳しく何度も答えなくてはならない。途中でビデオ提出する必要がある。　【対策方法】自身の就活軸をブラッシュアップし、自己分析を行うこと。

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【『学生時代に力を入れたこと』について教えてください。400字以内】私は中高生向け◯◯◯でのアルバイトにおいて授業記録簿の制作と改善に力を入れて取り組みました。理由は、授業記録簿が保護者に生徒の情報を丁寧にコミュニケートできるツールだからです。講師同士での口頭での申し送りでは50人以上の生徒情報を把握しきれず、授業内容の被...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】決められた日程までに録画面接を提出する。　【質問内容】就活の軸や自己紹介、志望動機などごく一般的なものであった。録りなおしは3回までしかできなかった気がする。各設問1分程度でカメラを見ながら話すことができ、なおかつちゃんと答...

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【承諾/辞退理由の詳細】同業界でより志望度が高く、給与が多く貰えるファームに内定をいただいた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー2年目の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、水をいただきアイスブレイクをしてから面接開始　【質問内容】・自己紹介→深掘り・不安に感じていること、事前に聞いておきたいこと。・数あるファームからVCを選んだ理由・将来の目標→深掘...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後面接開始　【質問内容】コンサルタントとビジネスプロデューサー、どちらを志望するかその理由その役職でどんな仕事をしたいか就活の軸なぜその軸軸ができた背景企業のどこをみて軸にあっ...

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一次集団面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスプロデューサー職2年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後アイスブレイクをして面接開始　【質問内容】筆記試験で書いた就活の軸を深堀りされる。なぜその軸なのか。なぜその軸ができたのか。他に当てはまる企業はどこかあるか。どこをみてその軸をはんだんし...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書

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【試験科目】アンケート方式。就活の軸や将来の夢、最近読んだ本などグーグルフォームに人間性を見られる問題が多い。あとは数問、動画で回答を送る。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】日頃から自己分析を行い、本を読んでおくこと

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のBP1人、若手のBP1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに接続して開始　【質問内容】・質問（1時間）　アイスブレイク（趣味の話など10分程度）　就活の軸とその背景（＋深堀り）　学生時代頑張ったこと（＋深堀り）・逆質問（30分） ...

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