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イグニション・ポイントのES（エントリーシート）・体験談一覧

イグニション・ポイントの就活のES・体験談の一覧です。イグニション・ポイントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で位は高かった記憶がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためとくになし。　【質問内容】フェルミ推定と売上向上のケース。百貨店の年間売上の推定と向上施策を考える。細かな設定を聞く時間が合ったが、基本的に自分の裁量でそこの設定は決めることができる。志望...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しい方だった。圧迫面接では無く、良い部分を見ようとしてくれているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特にない　【質問内容】長所、短所学生時代力を入れて取り組んだことどうしてコンサルを志望しているか。なぜイグニッションポイントを知...

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インターンシップ選考

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【説明会の感想】コンサルティング業界に対する興味が高まり、また貴社の強みを理解することが出来た。　【学生時代に力を入れたこと】接客満足度を半年で◯◯%から◯◯%に向上させるという目標を持ち、その目標を達成した。私は外国人客が半数を占める居酒屋でバイトリーダーを務めた。役割は、新人研修やお客様対応の品質向上であった。私がバイ...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3都市を提示され、そのうちの1都市について現状分析、課題発見、施策、その効果検証を行い、プレゼンを最終日に行った。イグニションポイントならではの施策を考えなければならないため、様々なステークホルダーの整理などを行いかなり難易度としては高い。　【ワークの具体的な手順】初日に現...

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オンライン説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要、職種説明、今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタントの中にも複数ユニットがあり、自分のやりたいユニットを志望できる。　【このイベントを通しての感想】選考直結の説明会であり、参加必須。説明会後にアン...

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【大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと（文字数制限なし）】市議会議員の〇〇の選挙がある。私は新たな街頭演説の周回方法の導入を担当した。その際、専攻である政治学の知識の応用に加え、選挙関係者の意見を参考にした方法論の構築を行なった。具体的には、人が投票へ感じる心理的コストの知識を応用し、その回避のために...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業会社の側面を持ったベンチャーコンサル企業であり、挑戦的な社風へのカルチャーフィットや自己成長できそうという期待が持てたから。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】無し。希望者は内定者インターンができるらしい。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考部署（戦略コンサルタント）のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着後、機械にて到着報告。その後、会議室に案内される。　【質問内容】全体として、かなり未来志向を語らされる。・お互いの自己紹介・キャリアプラン・就活状況・選考中の他社企業・そ...

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リクルーター面談

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【経緯】最終面接前の人事面談である　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】最終面接に備え、不明点をなくしていくような面談である。いわゆるOB訪問に近い形式。・自己紹介・これまでの面接のフィードバック・最終面接へのアドバイス・逆質問選考要素はなく、カジュアルな面談である...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考部署（戦略コンサルタント）のマネージャー職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】一般的なケース面接である。守秘義務のため、内容は伏せるがフェルミ推定及びケース面接である。フェルミ推定によって、導き出した市場や業界の課題抽出から施策検...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】一般的な人物面接である。・自己紹介・就活状況・学生時代の経験についての深掘り・Whyコンサル・イグニッション・ポイントへの印象や志望動機・就活の軸および軸の選定理由と優先順...

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【大学生時代に周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと。】留学中の講義にて、チームで◯◯を獲得した経験である。背景としては、大学講義にて実在企業のマーケティング戦略の立案を行う◯◯である。目的は、マーケティングフレームワークを実際に用い、マーケティング戦略の基礎・実践を学ぶことである。私が本講義を履修した背景・目的は...

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インターンシップ選考

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】◯◯を対象にしたプログラミング講師のアルバイトである。私が入社した時、一生懸命頑張ってはいるが集中力を保てずあまり楽しめていない生徒が多いという課題があった。この課題の原因の一つとして、教室で使用している教材が網羅性は高いが抽象度が高すぎるため理解しづらい部分も多い、というものが考えら...

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【承諾/辞退理由の詳細】企業の戦略や将来のビジョンを自分と重ね合わせた結果、しっかりと合致していたため元から第一志望であったんで即座に内定を承諾した。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ユニットの責任者かつ執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入口まで人事の方が迎えにきてくださり、奥の会議室に案内された。自分が先に会議室に入り、入室3分後くらいに担当の面接官が入室された。　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介・大学院での研究内容について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で比較的若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでgoogle meetのリンクが送られてくる　【質問内容】・自己紹介今まで通りと同じ自己紹介をした・学生時代に力を入れたこと色々なところを深ぼられたが、対話ベースだったので話しやすかった。・コン...

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二次ケース面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社された30代の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでgoogle meet のリンクが送られてくる　【質問内容】・自己紹介一次面接のときと変わらない・ケース面接（思考時間：15分）「とある業界の売り上げ向上施策について」現状分析などは定量...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで日程調整後、google meetのリンクが送られてくるので当日5分前くらいに待機　【質問内容】・自己紹介 1分ほどで自己紹介をした。・学生時代頑張ったことの深掘り自己紹介の中で社員さんが気になったことをどんどん質...

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【大学時代に、周囲を巻き込み、複数人で協力して成し遂げたこと（文字数制限なし）】大学の学園祭において、◯◯を1から作り上げた経験がある。2023年度の学園祭で、2つの団体からチームを結成し◯◯の企画・運営を行った。どちらの団体も結成から歴が浅いためイベント運営経験・ノウハウが無く、特に企画案出しに苦労した。そこで「企画案を...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】大学〇年生の時に、所属する生物系の研究室で研究に取り組み、学部〇年生としては異例の配属後〇か月という短期間で学会発表を行った。　【周囲を巻き込んだ経験・複数人で協力して成し遂げたこと】上記の学会発表を行ったという経験の中で、直属の先輩や先生を巻き込んだ。学会発表を行うための研究成果を上...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント（10年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetのルームに入室→開始→退出　【質問内容】「動画配信サービスを提供している日本の大手企業が今後さらに成長するための施策を考えよ」というお題でのケース面接を行い質疑を行ったあと、以下のような質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Google　Meetのルームに入室→開始→退出　【質問内容】・自己紹介・自分の専攻とそれを選んだ理由・どんな企業のインターンシップに応募しているのか・その企業を選ぶ際の軸・イグニション・ポイントに興味を持った理由・イ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示される3つの自治体から1つを選択し、その自治体が抱える課題について優先度を考え、解決優先度が高い課題について解決できるような施策を考える、という内容であった。自治体が抱える課題は資料として与えられており、それをもとに適宜リサーチをしながらグループワークを進めた。3日目の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接開始　【質問内容】まず、ある架空の百貨店の年間の売上を推定する。場所や時間などの細かい設定は自信で定める。その後、推定した売上を用いて、その売上を伸ばすための施策を考える。2分程度で考えた施策を発表し、社員...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接開始　【質問内容】自己紹介学生時代に力をいれたこと自身の強みと弱みどんな業界を見ているのかその中でイグニションポイントに興味を持ったきっかけ 1番大事にしている考え方逆質問最後に軽いフィー...

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたこと】私が力を入れたことは、所属する軟式野球部で、○○として秋リーグでの1部昇格に挑戦したことだ。同年の春リーグは2部で4位と悔しい結果に終わってしまい、秋リーグでは2部で1位になり1部昇格を目標とした。春リーグで見えた課題として、守備は強いものの、打撃力が弱く得点が少ないという点があった。それに対し...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つの自治体からどちらか1つを選び、その自治体が掲げる理想状態を叶えるためにイグニションポイントができるとを考える。ただ新規事業を考えるだけでなく、そこにイグニションポイントが絡む意義を盛り込むのがポイントだった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、ワーク説明→ワ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ストラテジー部門　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet 入室→面接→退室　【質問内容】・ある架空のレストランの売り上げをフェルミ推定・コロナ以降に外国人観光客が増加していることを踏まえ、売上を伸ばすための施策を提案する・提案後、議論 ...

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一次面接（ES免除）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet 入室→面接→退室　【質問内容】・30秒で自己紹介・専攻している学問分野に興味を持ったきっかけ・大学に行って良かった、自分の学びになったと思うこと・現在の学問に関連した職業に就きたいのか ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自治体の「目指すまち」の理想を達成するための施策を提案。 3つの自治体が提示され、そこからグループごとに自治体を選択して施策を考える。事前に会社から基本情報が提供され、それに基づいて自治体の理想の姿を検討する。　【ワークの具体的な手順】1日目　ワークについての説明・アイス...

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】私はサークル活動において、他大学と合同で250人規模の夏休みビジネスコンテストの運営を行った。運営にあたり、目標に「歴代最高に濃密な大会をつくる」を掲げていた。私は運営の中で参加者の管理、サポートをメインで担当していたため、例年問題視されていた大会の途中辞退に着目し、その数の減少に着手...

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【学生時代に力を入れたこと】家庭教師と居酒屋のアルバイトである。家庭教師では、担当生徒全員を志望校合格に導くことを目標に掲げ、特に苦手科目の克服に尽力した。生徒それぞれの苦手分野や理由を細かく分析し、彼らと同じ目線に立ち、協力して問題を解決した。家庭教師ならではのアプローチで、生徒の性格や特徴を把握し、「一緒に問題を解く」...

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【学生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字以内）】私は『体育会◯◯部での創部史上初の指導者招聘』を成し遂げた。体育会◯◯部では主務を務め、部の対外的な窓口として業務に従事した。前年度リーグ戦では◯チーム中◯位という結果を残していた弊部は、リーグ...

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【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスや他の企業の福利厚生等も考慮して辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶で内定をもらっている人は知り合いにいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ある属性に限定的ではなく多様な人材がいると感じた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に案内されて別室に向かう　【質問内容】・志望動機（なぜコンサルティング業界なのか、なぜイグニション・ポイントなのか）・入社後に取り組みたいこと・人事コンサルタントとして成し遂げたいこと・他社の選考状況・就職活動や...

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二次ケース面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「ケース面接のお題」・人材不足が深刻なある成長産業で、原因を明らかにして課題への対策を考えください。「他の質問」・他のコンサルティングファーム、大手ではなくなぜイグニション・ポイントなのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事（アクセンチュア出身）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・中学校から今までのパーソナリティ等の深堀・中高の部活（陸上部）の経験について・大学受験でその大学と学部に決めた理由・大学生活でのサークル活動やアルバイトに関する深堀・コン...

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エントリーシート

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【志望動機】私がコンサルティング業界を志望する理由は、数少ない成長産業の中で市場価値を高めながら、企業の発展に貢献できるためである。専門性とノウハウを身に付け、人とのつながりを大事にしながら、長期的に付加価値を生み出し続ける存在になりたい。その中でも貴社を志望する理由は、2つある。1点目は、新規事業に注力し、イノベーション...

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インターンシップ選考

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】◯◯留学中、同じ志を持つ世界中の学生を束ねて勉強会を成功に導いた経験だ。勉強会の枠組みを考えるにあたり、適性を活かしてお互いに学習することが最も効果的であると考えた。◯◯語習得という目標は同じでもバックグラウンドの違いによる得意・不得意の面があるため、読む・聞く・書く・話すの4つの基準...

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イグニション・ポイント

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ケース面接

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どこかしらのユニット長・年次はおそらく15年程度起業とバイアウト経験があり、過去2社でコンサルをされていた方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet入室→面接→Google Meet入室　【質問内容】・学生時代に工夫して乗り越えた困難についてとその...

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イグニション・ポイント

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社3年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet入室→面接→Google Meet退室　【質問内容】1分程度の自己紹介大学での研究内容大学での専攻分野を選んだ理由逆質問おそらく「学生時代に力を入れていること」も質問される予定であ...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】渋谷を世界的なスタートアップエコシステムとするための、渋谷区に対する施策立案を行った。6人程度の班が合計7班程。各班の編成は運営側で事前に決められていた。1日1度、班でのメンターとの壁打ち時間と1対1の自由な質疑応答時間がそれぞれあった。最終プレゼンの時間は15分。　【ワー...

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エントリーシート（ES）

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと（字数制限なし）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は◯◯のアルバイトでの組織改革に携わったことです。この飲食店では従業員が定着しないという問題を長年抱えていました。その問題を解決するために、従業員へのヒアリング実施や自身が従業員として働く事で得た情報から「新人教育不足」という根本...

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イグニション・ポイント

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イグニション・ポイント

早稲田大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】私が描く理想の社会人生活に必要な条件が揃っており、多少将来のキャリアプランが変わっても対応していただけそうな懐の広さに惹かれました。また、とにかく人事の方をはじめとした社員の皆様のお人柄がよく、辞退を考えられない気持ちになりました。　【内定後の課題の有無】追って、課題図書が配布されるとのことです。　...

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イグニション・ポイント

早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後に所属する事業部のトップであり、執行役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、受付を済ませると、いつもの担当人事の方が迎えに来てくださり、会議室に案内していただきました。　【質問内容】自己紹介から始まりました。学生時代に力を入れた取り組みについて深掘...

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リクルーター面談

早稲田大学 | 文系

【経緯】最終面接を前に、私の不安を除くためとミスマッチを防ぐために面談の機会を設けていただきました。担当リクルーターさんからのご提案です。　【会場到着から選考終了までの流れ】いつも通り、メールで頂戴したURLから入室しました。　【質問内容】就職活動の近況や前回面接の感想など、簡単な雑談から入り、私が不安を解消するための質問...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社時に私が所属するユニットの代表である、マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方からメールで頂戴していたURLから入室しました。　【質問内容】簡単な自己紹介から始めました。次にケース面接として、面接官の方の前職の業界にまつわる市場規模をフェルミ推定しま...

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一次面接（ES免除）

早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで頂戴したURLから入室し、自己紹介から始まりました。　【質問内容】自己紹介からカジュアルに始まり、学生時代に頑張ったことを中心に、私の話した内容に沿って質問されました。次に描く将来像を聞かれ、私のキャリアプラ...

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企業説明会

早稲田大学 | 文系

【内容】簡単な業界説明、企業説明、質疑応答　【注意した点・感想】企業説明を十分にしてくださり、時間はコンパクトながら情報量の多い会でした。よくある、就活アドバイスで学生を釣るコンテンツではなく、しっかりと企業説明に費やしてくださったのが印象的でした。正直企業のことを存じ上げなかったところから、一気に強い興味を持ちました。

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【学生時代にもっとも自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと】私が最も力を入れて取り組んだことは外国語の勉強です。外国語を道具として活用することによって、自分の可能性を広げることができると考えたため、英語と第二外国語である◯◯の勉強に力を入れました。その過程で、外国語を習得するという目標は曖昧で膨大であったため、そ...

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立教大学 | 文系

【学生時代に力を入れたこと】飲食店のアルバイトです。キッチンを担当し始めてすぐの頃は10種類の料理をこなすことに苦戦し、提供に時間がかかり迷惑をかけてしまっていました。原因は、鍋やIHの数が限られた環境下で調理を同時並行し時間短縮できる工程があるにも関わらず、どこが短縮できるのか見極めきれていないことでした。そこで、毎回の...

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大学非公開 | 文系

【学生時代に最も成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字以内）】大学の陸上競技部の幹部として、今年◯月末に開催された全国◯◯大会の運営に参画した。当大会は参加大学が各年持ち回りで開催するため、前回本学が主管校だった際の経験者は当然ながら皆卒業されており、ノウハウがないに等しかった。そこで早期から◯◯地区の学生競...

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大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字以内）】学生時代に力を入れたことは○○○○部での活動です。私は中学まで○○○○をやっていましたが高校では○○部に所属しておらず○○○○をやったことがありませんでした。しかしもう一度レベルの高い場所で○○がやりたいと思い○○○○部の入部を決意しました...

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大学非公開 | 理系

【学生時代に力を入れたこと（300字以内）】私が学生時代に力を入れたことは個別指導の塾講師のアルバイトです。その中で半年に一度、生徒が塾講師をA～Dで評価する制度があり、その他項目のB以上の評価が90%以上に対し、「相談しやすいか？」という項目のみ約57％と低く、課題でした。そこで、先輩講師や教室長にヒアリングを行い、各学...

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【承諾/辞退理由の詳細】淡々としている人や、高圧的な人がいる印象が減点対象になった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性、役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接室に案内。その後終了。　【質問内容】自己紹介アイスブレイク学生時代の取り組み学生時代の困難とその乗り越え方志望動機コンサル業界に興味を持った理由イグニションポイントに興味を持った理由 ...

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リクルーター面談

早稲田大学 | 文系

【経緯】最終面接前の不安点解消のため、という名目でセッティングされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】面接官側からの質問は一切なし。学生側からの逆質問の時間が30分設けられていた。今の自分の魅力的なところ、その反対に、足りていなくて力をつける必要があるところ、などを指摘される...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、戦略コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】自己紹介現在の他社選考状況ケース面接フェルミ推定、分析、施策立案フィードバックを含んだケース面接内容に関しての討論イグニションポイントの志望度学生時代の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】学生時代の取り組み学生時代の困難とその乗り越え方アルバイトは何をしているかアルバイトで意識していることは何かイグニションポイントの印象コンサル業界興味を持った理由イグニショ...

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【学生時代に最も力を入れたこと（400字以内）】サークル活動に最も打ち込みました。8歳から今まで◯◯に注力し、大学ではサークル代表を務めました。私が所属する◯◯サークルは◯◯◯◯チーム中、ベスト4が目標でした。ベスト4に進出すると、◯◯の聖地である◯◯で◯◯ができるからです。現状として、一体感が薄い、重要な試合に勝ちきれな...

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企業説明会

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【内容】企業説明会社の成り立ちコンサルタント職の種類説明各コンサルタント職のコンサル事例の説明社員の雰囲気の説明今後の選考フロー説明質疑応答　【注意した点・感想】面接対策にも使えるレベルで、各コンサルタント職に関して理解を深めること。第3志望まで順位付けをして選考に入るため、どの職種が自分的に魅力に...

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業説明、募集情報、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人の成長を応援してくれる　【このイベントを通しての感想】事業内容の理解など、足りていなかった部分を知ることができました。

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招待制説明会

神戸市外国語大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要、選考フロー説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コミュニケーション能力が高く、コンサルファームの中でも年月の浅い方であるためベンチャー気質で上昇志向を持つ人が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】おおよそイメージ通りだった　【このイベントを通して...

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【説明会の具体的な内容】人事の方からの会社説明と質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】HPを見る限り優秀な社員の方が多いのでは、という印象を抱きました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他社とは一風変わった業務やコンサルができる会社であると感じました。　【このイベントを通しての感想】創業者の...

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会社説明会

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【説明会の具体的な内容】会社説明→3つの事業の説明→各職種・事業の事例紹介→キャリアについて→質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】新規事業に積極的で面白そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成果主義の報酬体系や風通しの良い社風を知ってさらに魅力を感じた。　【このイベントを通しての感想】自...

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【承諾/辞退理由の詳細】下流の経験を積みたかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ユニットのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると社員の方が迎えてくれて、会議室に入り面接スタート　【質問内容】自己紹介の内容に対して、気になったことをまず少し聞かれたイグニションポイントに対して、どのような印象を抱いているかなぜイグニションポイン...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】100問程度、30分程度　【対策方法】性格なのでありのままに答える

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetに入り開始　【質問内容】最初にケース面接（フェルミ）だった。お題は映画館の1日の売上を求めよであった。思考時間は10分、結果について面接官の方と5分程度でディスカッション。その後は、15分程度で人物面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetに入り開始　【質問内容】中学から大学までの出来事とその深堀り学生時代に力を入れたこととその深堀（動機や取り組みをかなり深ぼられた）自己PRとその深堀志望動機（なぜコンサル・なぜイグニションポイント）将...

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【学生時代にもっとも自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字）】◯◯として生徒の成績を向上させ、◯◯を増加させた。当塾では長年集客に課題を抱えていた。私は生徒の特性や学校ごとの問題傾向が違うにも関わらず、全生徒に同じ演習をさせていたことを原因と捉え、講師が担当生徒の演習計画を個別にたてることを提案した。し...

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大学非公開 | 文系

【イグニションポイントを志望する理由は？】理由は2つある。1つは新規事業に注力していることだ。私は課題解決を通じて日本の経済を活性化させることを志しているが、そのためには既存の企業を支援するだけでなく新たな企業を開発することが重要だと考える。貴社は他のコンサル企業と比べてもこの分野への注力度が高いと思った。 2つ目は、仲...

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上智大学 | 文系

【学生時代に最も自分が成果を上げたこと、力を入れて取り組んだこと】所属するサークルで会長を務め、新歓活動で目標を上回る人数に成功した。当サークルは料理を共同で作る活動をしているがコロナ禍では活動が制限され人数が減少する状況だった。その現状打破のため、新歓活動で部員を現状の人数の倍にする目標を立てた。目標達成のた...

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東京理科大学大学院 | 理系

【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字以内）】◯◯学科の友人と3人で◯◯の解説サイトの立ち上げ・運用したことである。「何かを自分で立ち上げるという、新しいことに挑戦したい」と思い、WEBに詳しい友人と、学科で成績上位の友人に声をかけ立ち上げた。その中で私は、サイトの運営戦略の策定と記事の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティングの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、別室に案内された。10分後、面接官が入室し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介・コンサルティングに興味を持った理由・企業に興味を持った理由・どんな新規事業をやってみたいのか？・（前の回答を受け...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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ケース面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されたURLからオンライン会場に入場し、すぐに面接　【質問内容】30分与えられ、以下の質問に答えた。・◯◯を使ったイベント（新規事業）を考えてください・そのイベントの売り上げを推定してください・そのイベント...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の方。肩書はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にいただいたURLからオンライン会場に入室後、すぐに面接を行った。　【質問内容】・挨拶/自己紹介・なぜ◯◯の研究を行なっているのですか・その研究はどのように社会に役立つのですか・企業に興味を持った経緯...

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【あなたの強みを教えてください】私の強みは、結果が出なくても工夫しながら努力し、やり遂げるところである。これは「日本企業に◯◯および◯◯を提案する」という課題解決を目的としたビジネスコンテストに参加し、優勝を勝ち取った経験によるものだ。最も注力したのは、◯◯を考える際に必要な現地の情報を得ることだった。私たちはアンケートを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機を教えてください自己紹介をお願いします今まで挑戦したことはありますか？なぜ今の大学に入りましたか？受験で一番難しかった科目は何ですか？なぜ◯◯に行かれたのですか？最後になにか質問など...

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【承諾/辞退理由の詳細】他にも関心のある業界がありもっとじっくり考えたいため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機を教えてくださいなにか趣味などはありますか？なぜコンサルティングを選んだのですか？いつ日本に帰ってこられたのですか？弊社以外だとどのような会社や業界を受けていますか？最後になにか質問はあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】渋谷にある飲食店の売り上げを推定してください（ケース面接）志望動機を教えてください長所と短所を教えてください挫折経験を教えてくださいなぜ哲学の授業に出ようと思われたのですか？最後に...

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【志望動機を教えてください】私の◯◯は会社経営をしており、企業経営における課題がとても多いと聞いています。◯◯の経営課題の影響で◯◯の家庭の経済状況も悪化しつつあります。その経緯から私は企業の経営課題を解決していけるように一流のコンサルティングを通して企業ビジネスを発展させていきたいと考えます。　【学生時代に最も自身が成果...

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会社説明会

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【内容】会社説明、質疑応答など　【注意した点・感想】一対一の説明会であったため、お互いの会話を重視し、適宜有意義だと思われる質問をしていき、また入社前の不安に思うことなどもノートにメモして話をききました。また、人事の人はとても親身になって話をきいてくれたと思います。

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【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300文字程度）】私は◯◯部の大会の幹事として、より多くの人々に◯◯競技の魅力を知ってもらうために、ドローンを用いたライブ中継で◯◯競技の魅力を伝えるプロジェクトに挑戦した。ドローンを使って解像度の高い映像を作ることと、手軽に◯◯のレースを見るということを課...

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【学生時代に力を入れたことについて教えてください。（300字以内）】大学で所属している体育会◯◯部において、自分自身の技術的成長と後輩の育成の面で貢献したことだ。部の目標はリーグ戦全勝だった。3年生の時は試合で活躍する選手になれなかったが、部の勝利に貢献することを目標に2つのことに取り組んだ。1つ目は選手に危機感を与えるた...

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【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字以内）】◯◯部の活動で、コロナ禍での◯◯大会に出場した。コロナ禍の影響で練習に制限がかかり、時間が十分に確保できないことが課題であった。そこで、練習の質を高めるために、当時はメンバー最年少だったが、練習方法に関するアイデアを積極的に出すことを心がけた...

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【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字以内）】大学受験の経験から努力不足で失敗したくないと考え、大学以降は特に学業に注力してきた。勉強時間を増やしても成績が伸び悩んだためやり方を見直したところ、目標の曖昧さと一人で取り組んでいたことが原因だと気づけた。そこで、首席卒業など具体的な目標を立...

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【承諾/辞退理由の詳細】下流の経験が出来ないままコンサルタントになることを避けたかったから。　【採用人数・倍率】全部門合わせて20人くらいらしい　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問　【質問内容】・日本のDXの課題は？・その課題を解決するにはどうすれば良いか・企業に求めること3つ・コンサル志望動機・なぜイグニションポイントか・入社後の展望（業界・キャリアパス）・なぜSierで...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特になし問題数は64問　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→人物面接→逆質問　【質問内容】ケーステーマ「地方スポーツスタジアムの顧客満足度向上のためのIT施策を提案せよ」思考15分　発表3分人物面接・志望動機は？・日本のDXはなぜ進んでいないのか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→逆質問　【質問内容】・学生時代頑張ったことは・なぜそれを続けられたのか・どれくらいの期間、物事を継続する必要があるか・あなたが人生で大事にしていることは・就職活動の軸・キャリアプランは？・どんなプロ...

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【イグニションポイントを志望する理由は？（300字以内）】理由は2つある。1つ目はITを駆使して社会を支えたいからだ。近年IT技術の進歩により企業の抱える経営課題をITによって解決してきた。その例としてZOOMが挙げられる。コロナウイルスの流行により勤務形態を変更せざるを得ない中、ZOOMが課題解決のソリューションとなった...

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【内容】会社説明会が行われた後、最後に選考希望の人はESを提出する。　【注意した点・感想】あまり有名な企業では無いため、この説明会でイグニションポイントについての詳細情報を掴もうと思って参加した。結果として自分の志望していた業種とマッチしたため選考に進むことを選んだ。選考に進むには参加必須であった。

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【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】特になし

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【学生時代に最も自身が成果を上げたこと・力を入れて取り組んだこと（300字以内）】学部時代における◯◯部での活動です。勝利を最優先に、自分がどうチームに貢献するか常に考え続けました。当時のチームの弱点が◯◯であったため、途中交代で◯◯を目指そうと考えました。以後、自主練習の大半は◯◯に費やし、常にベストコンディションで臨め...

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【承諾/辞退理由の詳細】若いうちから経験を積む機会が多く与えられるであろうこと会社が成長段階にあり、自分もその成長に深く寄与できる可能性があること　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長兼COO、ストラテジーユニットの事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、少し待機した後に面接官が入室。面接官退室後、人事の社員と今後の流れなどについて話した。　【質問内容】・自己紹介・現在会社に持っている印象・他の志望企業と比較してどうか ...

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リクルーター面談

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【経緯】人事からの提案　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始　【質問内容】・現在の会社の志望度はどれくらいか・他の企業の選考はどの程度進んでいるのか・就活はいつまで続けるつもりか・逆質問選考の要素は全くなく、「当社の社風について知っていただくため、ざっくばらんに会話する」ことを目的としてい...

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