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第一志望職種について、志望理由を教えてください（400文字以下）

貴社のテクノロジーコンサルタントとして、システム作りを通して、お客様の課題解決に直接的に貢献したいからだ。この考えの背景には自身の研究活動がある。実験データを得る際に、手作業からソフトウェアに切り替えることで実験時間が短縮され、また、様々なデータを活用できるようになり、効率的かつ多角的な視点で...

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大学／大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400文字以下）

私は顧客の視点に立った課題解決力で貢献できる。私はアルバイトをしている個別指導塾で、模試で◯◯判定しか取れていなかった生徒の指導に注力した。困難だった点は半年で苦手科目を克服させる必要があったことだ。まずは、苦手科目を克服するために毎週課題を◯◯問ほど与えたが、◯◯割程度しかやらずに提出するこ...

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あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください（400文字以下）

私は仮説の立案と検証を繰り返し、粘り強く行動する力を持つ人間だ。◯◯の実現のために光を用いた◯◯技術を研究している。現在実用化されている手法では◯◯の影響を受けてしまうため、外部光の影響を受けない手法として、対象物に当てる◯◯を利用して◯◯を計測する手法の研究に取り組んだ。問題は、測定距離と実...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事（20分）＋パートナー面接（40分）　【質問内容】人事面接・コンサルタントの志望理由・EYの志望理由・学生時代に力を入れたこと・就活が終わってから入社までにやりたいこと・逆質問パートナー面接・自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接（25分）→フェルミ推定（25分）→逆質問（10分）　【質問内容】人物面接・自己紹介（3分程度）・自分を象徴するエピソード →何を考えてその行動をしたのか、結果はどうなったのかなどの深堀がされた。・コンサルタ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他社の使い回し　【対策方法】他社選考

【承諾/辞退理由の詳細】他社よりも初任給が高い　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクコンのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は人事面接を10分程度、その後パートナー面接　【質問内容】人事面接では、なぜコンサルなのか、なぜEYなのか、入社までにやりたいこと、何か質問があるかについて聞かれた。パートナー面接では、取り組みの深掘りと入社後やり...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントとしてのファーストキャリアを積むのによい環境であると考えたため。　【内定後の課題の有無】現時点では不明。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50〜100人程度（現状）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にパートナー面接40分、次に人事の方と15分面接を行った。　【質問内容】＜パートナー面接＞（40分程度）・自己紹介（部活・研究のこと）・研究の詳細・志望動機　－研究の道は、なぜコンサルなのか、なぜE...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて40分程　【対策方法】半年前のスコアを使いまわし

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室　【GDのテーマ・お題】公開しないように言われた。時事に関するお題であった。　【GDの手順】全体の流れは「一人ずつ自己紹介→30分のGD→5分間口頭で発表」という形。 GDでは前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→発表者決め・発表準備を行った。画面共有をしな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに入室　【質問内容】人物面接→フェルミ推定→逆質問の流れ。人物面接では、自己紹介志望理由学生時代に力を入れたこととその深堀フェルミ推定（お題は伏せる） 10分思考→5分発表その数字をより...

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