EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分にとってあまりコンサルがあっていないように感じた。 転職に高いハードルを感じたのが一番の要因

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーと人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

8年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

試験科目

言語・非言語・英語

志望理由

私が戦略コンサルタントを志望する理由は、企業や社会の進むべき方向を定め、短期的な成果に留まらない長期的な価値創出に関われる点に魅力を感じているからです。◯◯部での活動を通じ、どれほど優れた戦略や方針も、現場で実行され成果に結びつかなければ意味を持たないことを何度も実感してきました。だからこそ、戦略策定から実行フェーズまで一...

承諾/辞退理由の詳細

面接を通じて、回答を評価されるよりも人柄に興味をもって接していただいたように感じる。こちらも入社して働くイメージができた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーの方と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→議論→プレゼン

試験科目

言語・非言語

志望職種について、志望理由を教えてください。

私がコンサルタント職を志望する理由は、複雑な課題に対して思考を重ね、解決まで導くプロセスそのものに魅力を感じたためである。この関心は、これまで取り組んできた分析的な活動と、対人支援の経験の双方から形成された。これまでの活動では、明確な答えが存在しない状況において、情報を整理し仮説を構築しながら検証を進めるプロセスを繰り返し...

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング業界全般に言えることですが、業績は順調に推移しています。 また、その中でも当社は対話を重要な価値観の一つに据えており、その文化がいきわたっていることを面接から感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー・パートナークラスの男性の方が最終面接の面接官でした。 また、その後行われる人物面接には女性人事の方が面接官を務めてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的年配の方。中途入社。

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の入室後、速やかに開始。質疑、FBの時間もあります。

試験科目

言語・非言語・性格

志望職種の志望理由を教えてください。

コンサルティング業界に魅力を感じているのは、「自分の力を、他者の能力を引き出すために利用できる」ところにある。この場合の他者とは個人一人だけでなく、その集団やそれによって行われるプロジェクトのことも指す。私がこのことを意識するようになったきっかけは、◯◯にある。そこにおいて、自身の能力を総動員しながら生徒の成績向上に深く貢...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とパートナー（別々）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

テクノロジーコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

試験科目

言語・非言語

志望職種について、志望理由を教えてください。

「テクノロジーで社会課題を解決し、より良い未来を築く」という目標のもと、貴社のテクノロジーコンサルタントを志望します。 ITが不可欠な社会基盤となった現代において、私は自身の強みである論理的思考力と客観的な分析力を軸に、複雑な課題に対してデータに基づいた本質的な最適解を提示したいと考えています。数あるファームの中で特に貴社...

承諾/辞退理由の詳細

他のコンサルティングファームの方がなりたい社会人像を叶えられると判断したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とパートナー1人ずつ