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24年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】特にないです。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】まだわかりません。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。
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内定
24年卒
三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLで入室　【質問内容】・自己紹介と志望動機 →深掘り（趣味やサークル等） ・志望業界について ・学生生活で力に入れたこと ・他者からどのような人と言われるか ・自分自身の弱みについて →深掘り（どう乗り越える...
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内定
24年卒
座談会
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本選考
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【内容】座談会イベント　【注意した点・感想】三次選考が最終選考ということで事前に会社内や業界のイメージやキャリアについて考えるために座談会を要してくださいました。選考要素がなく、何人かの社員の方とお話をすることができたので最終選考前により会社の志望動機やキャリアについてもう一度考える機会となったのでとても良かったです。また...
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内定
24年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャー（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・過去に周囲を巻き込んで行動をしたことがあるか →そこからの深掘り（どうしてそのような行動をとったのか、どのような行動をとったのか、そこからどうなったのか等） ...
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24年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（40代〜50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと それに対する深掘り（始めたきっかけ、困難だったこと、成長した部分、学んだ部分は何か等） ・逆質問 →質問は志望動機を見られるのではなく、過去の体...
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WEBテスト
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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】赤本、青本を使用して対策　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、就活会議
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・チームで企業への企業情報・希望人材のヒアリング ・4名の求職者情報から最適な人材を選出し、発表 架空の企業にチームでヒアリングを行い、足りない企業情報や求める人材の情報を聞き出し、提示された求職者から選ぶ。　【ワークの具体的な手順】企業情報の提示→チームでヒアリン...
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内定
24年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気が自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】秋ごろから内定者研修　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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24年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・人材業界の志望動機 ・人材派遣の志望動機 ・パーソルテンプスタッフの志望動機 ・逆質問 自分は、深掘り等をされることはなかった。一次面接、二次面接との齟齬がないかを確認しているような...
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内定
24年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだことは何か ・自分の短所と、その短所が原因でうまくいかなかったこと ・それに対する深掘り（その時どうしたのか、現在はその短所はどうなっているのかなど） ・組織...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことななにか ・それに対する深掘り（始めたきっかけは何か、困難だったことは何か、成長した部分は何かなど） ・決断軸/判断軸はなにか ・それに対する深掘り（軸が生まれた背...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPI問題集で勉強
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ONE CAREERでは、パーソルテンプスタッフの2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。パーソルテンプスタッフの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、人材・教育業界の分析やパーソルテンプスタッフの企業研究をする際に役立ちます。
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