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私の強みは人に寄り添うことが出来ることです。私の通う◯◯のイベントである◯◯泊◯◯日のプレゼン合宿では特に力が発揮できたと思います。この合宿は◯◯人◯◯グループでプレゼンテーションをするのですが、◯◯日間外に遊びに行く事もなく常にグループで過ごすものでした。何度か発表に向けて話し合いをしました...

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趣味・特技

私の趣味は映画鑑賞です。映画を見ている時は他の人の人生に入り込める感覚が好きで、登場人物に感情移入しながら見ています。この事で日常生活でも周りの人の立場からものを考える力が付きました。

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語学

私は現在英語と◯◯語を大学で学んでいます。英語に関しては日常会話に困ることは少なく、ビジネスで使える英語を目指して勉強中です。◯◯語も◯◯年間学んでいて、ある程度の日常会話であれば可能です。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの問題集を対策していれば問題なく解けると思う。
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個別面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入退室。　【質問内容】面接ではなく、面談だった。 ほとんど1時間逆質問の時間に当てられた。 しかし、自然な感じで、他に受けている企業や選考状況、内内定の有無も聞かれ、それが人事に伝わっていたので、その点...
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22年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2010年入社　採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室する。　【質問内容】今までの経験で自分自身がやり切ったと思えるエピソード やりきれなかったエピソード これらについて、深掘り 逆質問 内定後面談でお話しを聞いたが、一次面接は、...
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近畿大学 | 文系
【自己PR （400文字）】強みは「相手の話を深く聞く力」です。話の進度に合わせて質問し、理解を深めることが出来ます。この強みは、企業主催の企画◯◯型◯◯コンテストへの◯◯経験で発揮されました。◯◯を目標とする中、意見がまとまらず、議論が停滞していました。原因は、相手の意見に否定的で議論の質が悪いことだと分析し、議論内容を...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 非公開
【自己PR（400文字）】私の強みは向上心を持って挑戦し続けるところです。 できるかできないかでやるかやらないかを決めるのではなく、やりたいことややるべきだと感じたことは失敗を恐れずチャレンジすることができます。 私はアルバイトで◯◯をしており、その中でも責任のある◯◯になりたいと思いました。しかし、この基準は4年程働...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】正式にはまだ決めていない。仕様に保留も追加してほしい。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特にないように感じる。　【内定後の研修など】イベントは毎月開催されるというお話だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...
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22年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】他企業とは面接の雰囲気が明らかに違っていた。 面談を通してもそうだったが、社員の方の雰囲気が伝わってきた。 お客様第一に考えていることが社員の方を通して伝わった。　【内定後の課題の有無】まだ出ていないが、内定式後にはグループワークの課題があると聞いた。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修な...
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22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2005年新卒入社の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室する。　【質問内容】人材業界、派遣領域の魅力は何か 学生時代に力を入れたことについての深掘り （なぜそれを始めたの？なぜ頑張れたの？など） （その話を聞いて）個人として頑張った方が...
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22年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室する。　【質問内容】これまでの経験で壁にぶち当たった経験。 越えられなかった壁と越えられた壁にはどんな違いがあるのか？ 周りの人で、泥臭いと感じる人のエピソード 自分は泥臭いタイプであるかどうか 自...
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22年卒
WEBテスト
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【試験科目】一般的なオンラインで受けるWebテストに準ずる。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なオンラインで受けるWebテストに準ずる。　【対策方法】市販されているテキストを購入して一通り解いた。
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ONE CAREERでは、パーソルテンプスタッフの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パーソルテンプスタッフのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パーソルテンプスタッフのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパーソルテンプスタッフの企業研究をする際に役立ちます。
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