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私の強みは「組織において自分にできることを常に考え、それに誠実且つ丁寧に取組むこと」です。◯年間続けている◯◯サークルの新入生勧誘活動でこの強みを発揮しました。サークルを存続の危機から救うため、新入生の勧誘活動に注力することになりました。何かしらの形でサークルに貢献できないかと思案していました...

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趣味・特技

一度会った人の顔と名前を覚えることができること

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の20代か30代前半の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言うとフリースペースで待つように言われる。時間がくるとブースに移動した。1時間弱の面接で最後15分ほどは逆質問の時間。　【質問内容】始めに自己紹介の中で自己PRも混ぜて言うように言われた。 学...
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20年卒
エントリーシート
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本選考
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【自己PR】私の強みは責任感が強く、常に期待された以上の仕事をしようとすることです。私が大学入学以前より続けているアルバイトでは新人研修を担当するトレーナーの社内資格制度があります。二年勤務したとき店の状況を考えると、次にこの店を引っ張っていくのは私しかいないと思い、資格取得のための研修に自ら手を挙げ参加しました。後輩指導...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
会社説明会
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【内容】会社概要説明、質疑応答、適性検査　【注意した点・感想】これから選考でお世話になるであろう、採用担当の方や人事部長が登壇されていたので、その方々の情報をメモするなどして選考で役立てられるようにした。面接の逆質問で聞けるような疑問を説明会の中で発見するように話を聞いた。
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20年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】これまで同様、フリースペースで待機後、ブースに移動。　【質問内容】まわりからどんな性格だといわれるか（親から、友人からそれぞれ） 自分はどんな性格か。 就職活動で基準となること。 自分の直したい部分。関連する失敗エピソー...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語能力、非言語能力　【対策方法】SPIなので、参考書などで対策
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20年卒
内定
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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】2、3ヵ月に一度。　【採用人数・倍率】4月の研修では17人参加していた。　【内定者の採用大学・学歴】関西の公立私立問わず、学歴はあまり関係ないと感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】社員の方も穏や...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーで30代後半ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、フリースペースで待機後ブースに移動。　【質問内容】自分のために働きたいか、人のために働きたいか。 泥臭いという言葉をどう定義するか、その定義した内容の経験が自分にはあるか。 困難な状況や壁...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
エントリーシート（ES）
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【自己PR 】私の強みは、粘り強さです。これは、どれほど難しく・高い目標でも諦めずに行動できることを意味します。そして、この力が培われた背景が、2つあります。1つ目は、中学◯◯部時代、足の骨折により最後の大会出場が絶望的な状況で、毎日練習に参加し、レギュラーとして◯◯大会優勝できたこと。2つ目は、高校受験に失敗し、何も挑戦...
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20年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、【柔軟な適応力】です。私は、今まで◯◯と◯◯での留学を経験して参りました。◯◯では、ドミニカ共和国人 のルームメイトとの共同生活を送る中で、文化の違いに触れ、異文化理解を深めました。体感温度の違いから、室内温度の問題 や、プライベートの有無など、様々な問題を解決する必要がありました。その度に、話...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
エントリーシート（ES）
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非公開 | 文系
【自己PR】私は、どんな相手にも気を配り、その人のために行動することができます。私は◯◯サークルに所属し、代表を務めていました。サークルには技術を磨きたい人もいれば他の趣味に時間を当てたい人もおり、意欲の差から両者で衝突してしまうことがありました。私は一人ひとりが自分のモチベーションに合わせて伸び伸びと活動できるように手助...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パーソルテンプスタッフの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パーソルテンプスタッフのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パーソルテンプスタッフのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパーソルテンプスタッフの企業研究をする際に役立ちます。
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