職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.17373 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2017年9月中旬～12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス（東京） |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 4か月間 |
| 参加社員数 | 2人 |
| 参加学生数 | 8人 |
| 参加学生の属性 | 中央大学など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
パーソルグループの現状と課題を把握し、それを解決するための新規事業を立案するというもの。各班2人～3人で自主的に集まり、議論を進めていく。同業他社との比較などの分析も行い、最終的には、テンプスタッフの役員の方にプレゼンをし、事業化するか否かの判断とフィードバックをして頂く。
ワークの具体的な手順
初日はオフィスに集まり、社員の方からパーソルグループについての基本情報などの資料を頂き、現状と課題を把握する。その後は自主的に集まり議論。1か月に2回ほどオフィスに集まり、人事の方にレビューとフィードバックをしてもらいながら、役員プレゼンに向けた準備を進めていく。
インターンの感想・注意した点
課題の難易度が高く、本当に大変だった。でも、社員の方がしっかりと指導をしてくださるので、学べることも多い。また、社長や事業部長など役員クラスの方6名ほどの前でプレゼンをするというのもなかなかない機会で、大きな成長に繋がった。学生同士だけではなく、社員の方ともレビューやフィードバックを通して議論...
懇親会の有無と選考への影響
特別選考ルートを用意して頂いた。
インターン中の参加者や社員との関わり
かなり多い。ほかの班の学生とは、インターンが終わってから就活の情報交換などをしていた。社員さん方、特に役員さんともしっかり議論をしていくので、緊張はするがいい経験になった。社内の雰囲気もよくわかる。人事の方と役員の方の距離も近い印象を受けた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
暖かい社風。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
暖かいが、チャレンジ精神もある新しい社風。
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