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26年卒
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インターンシップ
実施日程 9月上旬
実施場所 本社オフィス
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 10人程度
参加学生数 30人
参加学生の属性 早慶, 関関同立, MARCH

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目：経営シュミレーションゲーム
2日目：ケース①（落ち目の家具屋さんの売上および組織改善）
3日目：ケース②（日本の林業を救うにはどうすればよいか。その施策においてケース①の家具屋さんは貢献できるのか）

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ワークの具体的な手順

1日目：各グループに企業が割り当てられ、12年分の経営シュミレーションを行った
2, 3日目：基本ずっとグループワーク。途中で強制的なFBタイムを挟みつつ最後に発表

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インターンの感想・注意した点

各日ともに活動時間が非常に長いため、思考体力が切れないよう絞り切ることを心がけた。また時間がかなりタイトであったため、定期的に壁打ちをすることで道が逸れないよう注意した。
ただし、社員の方の質はまばらだなというのが正直な感想であった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

初日と二日目の間でチーム替えがあるため、計7名の学生とワークに取り組んだ。全体的に外交的な人が多かったため、他グループの人とも話したりした。
社員の方はワーク中巡回しており、いつでも壁打ちすることができた。その他にも座談会の時間が毎日設けられた

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

頭は切れるがドライ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ビジョンに対し熱意を持って臨んでいる人が多い

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