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内定
24年卒
事業本部長面接
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本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→採用担当挨拶→入室→待機→事業本部長到着→面接→質疑応答→退室→簡単なフィードバック 【質問内容】自己紹介、大学での研究の内容、アルバイトについて、ライフチャートについて学生時代の深掘り、なぜ会社を選んだのか、特にITフリーラ...
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内定
24年卒
部長面接
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本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CS部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→受付→採用担当との挨拶→入室→待機→部長到着→面接→質疑応答→退室→採用担当・部長からのフィードバック 【質問内容】自己紹介、大学の研究内容について、アルバイトや趣味について、どのような性格か、会社を志望している理由、会社で...
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24年卒
人事面接
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本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介、アルバイト、大学での研究内容、就活の状況、会社の選考に進んだ理由、どういった点に会社の魅力を感じたか、人材系の会社を見る理由、その中でもITフリーランスについて扱う会社を選ぶ理由、今までの人生での経験につ...
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内定
24年卒
エントリーシート
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本選考
中央大学 | 文系
【自身を最も象徴するエピソードを教えてください。】自分は、小さいころから漫才やコントなどのお笑いと、人を楽しませることや笑わせることが大好きでした。小学校6年生の時の担任の先生がとても面白い先生で、係活動を決める際に、何か新しいアイデアがある人は自分の思いついた係を作ってよいという風に言ってくださり、クラスの親友を誘って「...
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24年卒
会社説明会
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本選考
中央大学 | 文系
【内容】採用担当2名の自己紹介、自分自身の自己紹介、会社の概要説明、簡単なオフィス案内 【注意した点・感想】対面の場合、会社への入り方が少し複雑なため時間に余裕を持っていくことをおすすめします。基本オンライン実施ですが、会社や社員さんの雰囲気を直接感じ取りたく対面を選びました。自分しか参加者がいなかったにも関わらず丁寧に向...
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24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】事業とビジョンへの共感 顧客志向の高さ 【内定後の課題の有無】ITパスポートの取得(入社まで) 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり。 10月以降月1~2回程度 【採用人数・倍率】15名程 【内定者の採用大学・学歴】成蹊大学、青山学院大学、中央大学、文教大学、桜美林大学、専修大学、西南...
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24年卒
社長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内に従い、入館の手続きを行いオフィス階まで移動。 時間まで人事の方とお話をし、時間になったら社長室に通され面接開始。 【質問内容】・自己紹介 ・ゼミについて ・ゼミ以外に学生時代頑張ったこと ・バドミントン部の活動につい...
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24年卒
事業本部長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】IT人材事業部本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内に従い、入館の手続きを行いオフィス階まで移動。 時間まで人事の方とお話をし、時間になったら別室に通され面接開始。 終了後、人事の方と所感等のお話をして退館。 【質問内容】・自己紹介 ・ゼミについて ・ラ...
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部長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内に従い、入館の手続きを行いオフィス階まで移動。 時間まで人事の方とお話をし、時間になったら別室に通され面接開始。 終了後、人事の方と所感等のお話をして退館。 【質問内容】部長面接質問リスト ・自己紹介 ・ゼミについ...
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OB訪問
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本選考
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【質問内容】・入社の決め手 ・入社後に感じたギャップ ・お2人とも月間MVPを過去に受賞されているが、取ろうと思ったのか、動いた結果、勝手についてきたものなのか? →他の社員さんは賞についてどのようなスタンスでいるのか ◯◯部の成果や評価基準は? ・今後の目標 【注意した点・感想】興味のある部署の方、逆にあまりイ...
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24年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】特になし。 【対策方法】特になし。
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24年卒
人事面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の人事の方が2名 1名はサポートという形で質問等は一切なかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内に従い入室。 学生2人が交互に質問を受け、終了次第退室。 【質問内容】自己紹介 人生のターニングポイント →そこからどのような影響を受け、それを元...
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24年卒
エントリーシート
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【自身を最も象徴するエピソードを教えてください。】私は高校時代所属していた◯◯部で選手兼任でマネージャーを務めました。私たちの目標は先輩方の団体戦県ベスト32を超える県ベスト16でした。私は歴代最高の結果を目指す上で最もチームに貢献できる形を考えました。結果、自分の強みである試合の分析力を生かし、マネージャーとしてメンバー...
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24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】就職活動の軸、また会社が目指すビジョンに共感している点。 選考フローを通して、この会社なら自分も成長できると感じた 【内定後の課題の有無】ITパスポート取得 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】月に1回ほど研修 【採用人数・倍率】15名程 【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学等 【自分以外...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】前回面接同様、入館証を受け取りオフィスまで行き、案内された部屋で面接。 【質問内容】自己紹介 志望動機 就活状況 どう会社を選ぶのか(軸を満たしていれば、何を見て選ぶのか) 部活動について (なぜ続けたのか、モチベーションはど...
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24年卒
部長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーにて入館許可証の受け取り。 エレベーターでオフィスに着いたのち、手続きを済まして待機。 ミーティングルームへ行き、面接開始。(準備ができるまで人事の方がお話ししてくださいました) 面接後、人事の方とお話をしてから退館。...
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OB訪問
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【質問内容】入社を決めた理由 入社前入社後のギャップ 他部署との連携で意識してるところ 仕事の効率化について 就職活動について アワードに向けた自分なりの努力 仕事で大変に感じるポイント キャリアプラン 自分が所属する部署の好きなところ 【注意した点・感想】社員交流会では、直接社員との交流ができるということ...
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24年卒
リクルーター面談
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【経緯】一次面接のフィードバック 次回の選考案内 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて 【質問内容】前回の面接の感想 自分でどう感じたか(よかったところ、できなかったところ) 実際のフィードバックを受けどう準備するか 現時点での志望理由や会社に対しての知識不足をどうしていくかアドバイスもらいつつ、もう一...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員1名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、面接開始 【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと(部活動、留学に関してかなり深掘った質問をされた印象) 具体的になぜその選択をしたのか、その中での価値観や、なぜそれが大事だと思うのか、そこから何か結...
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エントリーシート
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【自身を最も象徴するエピソード】12年間続けた野球部での経験の中で、高校時代の野球部での活動が最も私を象徴しています。全国制覇を目指す中、私はプレー面とサポート面の両軸からチームに貢献し、最終的に全国ベスト8という成果を上げました。プレー面においては、ピッチャーとして試合に出る中で、非常に厳しい監督からの指導を受け、半年ほ...
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【承諾/辞退理由の詳細】元々CA(キャリアアドバイザー)のような仕事を希望しており、その中で専門性の高いギークスに興味を持った。 面接などを通して、どの部署も魅力的に映り、志望度の強いEP部以外に配属されても真摯に向き合って仕事ができると思った。 何がやりたいのか、よりもギークスという会社で働いて貢献したいという思いが...
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最終面接(社長面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方とお話→面接(自己紹介→質疑応答→逆質問)→採用担当の方とフィードバック→内定 【質問内容】一次面接から三次面接で聞かれたことの総まとめ。改めて説明することが多かった。 また、社会人としての立場や今の社会をどう見ているかなど...
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24年卒
三次面接(事業本部長面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部 部長 【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方とお話→面接(自己紹介→質疑応答→逆質問)→採用担当の方とフィードバック 【質問内容】ギークスへの理解度を図る質問が多い印象。競合他社と比較した時のギークスの強みや、自分の思うギークスの良さなど。 他にも、一次面接...
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24年卒
二次面接(部長面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】EP部 部長、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方と軽くお話→面接開始(自己紹介→質疑応答→逆質問)→採用担当の方とフィードバック 【質問内容】一次面接と比べて、強みや弱みなどスキル面での質問が多かった印象。自分の成功経験だけでなく、失敗経験から学んだことや今...
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24年卒
社員交流会
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【内容】営業部・EP部・CS部の社員との交流会。 現場の声を聞ける貴重な時間。 【注意した点・感想】WEBサイトなど、事前に集められる情報はできるだけピックアップするように努めた。 また、当日交流できる社員の方々は事前に共有されていたので経歴や年数などを確認し、「その人だから聞ける質問」を用意した。
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