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職種別の選考対策
年次：

人材・教育 Suprieve Holdings（旧：Suprieve）
21年卒 営業系 ※現在募集なし
営業系 ※現在募集なし
No.110560 本選考 / 二次面接の体験談

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21年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
2020年1月
二次面接
2020年1月
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目くらい

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会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、面接室に案内

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質問内容

オーソドックスな質問がほとんどでした。学生時代に力を入れたこと、自己PR、長所と短所、志望動機、大切にしている価値観等を聞かれそれぞれに対してかなりの深掘りがありました。内容や話し方も大切ですが人柄とかを見られてるような気がしました。

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雰囲気

雑談のような雰囲気

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注意した点・感想

面接が一対一で一時間もあるため一つ一つの質問に対してかなり深掘りをされました。なので作り話とかをしたらすぐにばれると思います。また面接官の方が非常に若かったですが、答えに対して同調してくれたり人柄の良い方でした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年12月
グループディスカッション（GD）
2020年1月
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最終面接
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京本社　新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】チャットに参加→人生プレゼン→質疑応答→フィードバック→終了　【質問内容】人生プレゼン（10分以内） 合否連絡の際に、次回最終面接の日程調整をし、人生プレゼンの準備をするよう伝えられた。 以下の点を入れるように言わ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、Suprieve Holdings（旧：Suprieve）の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、Suprieve Holdings（旧：Suprieve）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。Suprieve Holdings（旧：Suprieve）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やSuprieve Holdings（旧：Suprieve）の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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    • 営業系 ※現在募集なし
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    • セールスプロモーション
    • テレマーケティング
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