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職種別の選考対策
年次：

人材・教育 Suprieve Holdings（旧：Suprieve）
21年卒 営業系 ※現在募集なし
営業系 ※現在募集なし
No.110560 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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21年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 文系
2019年12月
グループディスカッション（GD）
2019年12月
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 3人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、そのまま面接室に案内

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GDのテーマ・お題

2030年にテーマパークを作るならどんなテーマパークか

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GDの手順

まずは人事の方からディスカッションの内容や注意点を言われ、考える時間と解答含め30分ほど時間が与えられました。終わった後は一人一人に対してフィードバックをいただき時期も12月だったのでグループディスカッションに対するアドバイスもくれました。

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雰囲気

フランクで話しやすい

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注意した点・感想

自身は初めてのグループディスカッションであったため、初めは他の学生を見ながら様子を伺いました。相手の動向を探りながら自身の役割はなにかを冷静に考え、相手の発言にも敬意を払いながら自身の意見を述べるようにしました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2019年12月
グループディスカッション（GD）
2020年1月
二次面接
2020年1月
最終面接
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内定
21年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪本社から来ていた新卒採用担当の方。 入社3年目くらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋へ移動→面接→解散　【質問内容】自己紹介（1分程度） 出身地 学部学科・ゼミの専攻内容 サークル、アルバイト 志望理由（どのような仕事をしたいか、どの事業部が良いか） ...
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21年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】部屋へ移動→GD（12分）→GD発表→GD振り返り→人事評価制度の説明→解散　【GDのテーマ・お題】現在2030年です。新しいテーマパークを作るとき、どんな施設を作りますか。　【GDの手順】GDのお題が出されすぐにスタート。発表者・タイムキーパーのみ役割を決めた。 ①時間配分の設定、②タ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】実際に志望しているような、広告・人材などの仕事に関わることのできる社員は、本社勤務の社員だけであって、新卒は販売代行からのキャリアをスタートさせなければいけない点に疑問を感じた。　【採用人数・倍率】おそらくかなり多いと思う。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...
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内定
21年卒
一次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪本社勤務の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクのちに選考　【質問内容】（1）Suprieveのキャッチコピーを教えてください。 （2）Suprieveにぴったりの歌を教えてください。 （3）あなたの一生の思い出を教えてください のどれか。 学生...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒人事担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】まず、お互いの自己紹介をして、その後に ・これまでの就職活動について ・これまでの人生について ・前回の面接の感想。 ・自分の強み、弱み。 ・学生時代に力を入れた事。 雑談のような雰囲気での面...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京本社　新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】チャットに参加→人生プレゼン→質疑応答→フィードバック→終了　【質問内容】人生プレゼン（10分以内） 合否連絡の際に、次回最終面接の日程調整をし、人生プレゼンの準備をするよう伝えられた。 以下の点を入れるように言わ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社2年目の元CAさん　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】人生プレゼンをパワーポイントか紙芝居か対面かの形式でする。 人生プレゼンをした後に、そのプレゼンに基づき質問がなされる。 どう言った強みがどのように形成されたのか、その強みをどのように仕事に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、Suprieve Holdings（旧：Suprieve）の2021年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、Suprieve Holdings（旧：Suprieve）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。Suprieve Holdings（旧：Suprieve）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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