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職種別の選考対策
年次：

人材・教育 Suprieve Holdings（旧：Suprieve）
21年卒 営業系 ※現在募集なし
営業系 ※現在募集なし
No.86515 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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21年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
非公開 | 文系
2020年2月上旬
グループディスカッション（GD）
2020年2月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 6人×2グループ
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

部屋へ移動→GD（12分）→GD発表→GD振り返り→人事評価制度の説明→解散

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GDのテーマ・お題

現在2030年です。新しいテーマパークを作るとき、どんな施設を作りますか。

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GDの手順

GDのお題が出されすぐにスタート。発表者・タイムキーパーのみ役割を決めた。
①時間配分の設定、②ターゲット層・テーマコンセプトの設定、③具体的な施設案の作成、④発表内容のまとめ
VRや自動運転等を使った案を出したら面白いと言ってもらえた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

全体に向けて、自己紹介・出身地・好きなこと。

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プレゼン時間の有無

1グループ1分程度で発表。

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選考官からのフィードバックの有無

GDでの選考ポイントについて。
運動量・協調性・質問する勇気。

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雰囲気

明るく和気藹々とした雰囲気。テーマが堅苦しくなく、楽しいディスカッションだった。

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注意した点・感想

タイムキーパーだったため、はじめに時間配分を決め適宜アナウンスした。
意見を出しつつ発表内容をまとめられるように意識した。
周りをよく見て発言していない人にも話しを振るように意識した。
笑顔で話しを聴き、和やかな雰囲気を作れるように心がけた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2020年2月上旬
グループディスカッション（GD）
2020年2月中旬
一次面接
2020年3月上旬
最終面接
内定
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】実際に志望しているような、広告・人材などの仕事に関わることのできる社員は、本社勤務の社員だけであって、新卒は販売代行からのキャリアをスタートさせなければいけない点に疑問を感じた。　【採用人数・倍率】おそらくかなり多いと思う。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...
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内定
21年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒人事担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】まず、お互いの自己紹介をして、その後に ・これまでの就職活動について ・これまでの人生について ・前回の面接の感想。 ・自分の強み、弱み。 ・学生時代に力を入れた事。 雑談のような雰囲気での面...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社2年目の元CAさん　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】人生プレゼンをパワーポイントか紙芝居か対面かの形式でする。 人生プレゼンをした後に、そのプレゼンに基づき質問がなされる。 どう言った強みがどのように形成されたのか、その強みをどのように仕事に...
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21年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、そのまま面接室に案内　【GDのテーマ・お題】2030年にテーマパークを作るならどんなテーマパークか　【GDの手順】まずは人事の方からディスカッションの内容や注意点を言われ、考える時間と解答含め30分ほど時間が与えられました。終わった後は一人一人に対してフィードバックをいただき時期...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、面接室に案内　【質問内容】オーソドックスな質問がほとんどでした。学生時代に力を入れたこと、自己PR、長所と短所、志望動機、大切にしている価値観等を聞かれそれぞれに対してかなりの深掘りがありました。内容や話し方も大切ですが...
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21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、そのまま面接室に案内　【質問内容】はじめに自身のこれまでのプレゼンがありました。これまでの経験や強みをどう会社で活かせるかを考え、パワーポイントで作成しました。その後軽いフィードバックとプレゼンよりも深い志望理由を聞かれ、意思...
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    開発運用担当 ※現在募集なし
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、Suprieve Holdings（旧：Suprieve）の2021年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、Suprieve Holdings（旧：Suprieve）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。Suprieve Holdings（旧：Suprieve）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • セールスプロモーション
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    • セールスプロモーション
    • テレマーケティング
    • 営業系 ※現在募集なし
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    • テレマーケティング
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