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No.50675 本選考 / 説明会・座談会の体験談

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20年卒
説明会・座談会
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本選考
早稲田大学 | 文系
2019年2月
説明会・座談会
2019年2月
試験時間 2時間半

内容

説明会と座談会。
ビデオによる仕事理解もある。

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注意した点・感想

世のためになる仕事だということが実感できる。分業型の人材紹介会社との違いがわかる。
座談会にいらっしゃる社員さんは皆明るくとても人柄が良い。3名の社員さんからじっくりとお話を伺えて、満足度が高かった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2019年2月
説明会・座談会
2019年2月
筆記試験
2019年3月
一次面接
2019年4月上旬
二次面接
2019年4月中旬
三次面接
2019年4月
リクルーター面談
2019年5月
最終面接
内定
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付にて電話をすると面接室に案内され、そこで集団面接を受ける形。ここで履歴書（決まった形式はない）を提出する。　【質問内容】・1〜2分の自己紹介 ・学生時代頑張ったこと、そこへのモチベーション、なぜ頑張れたのか ・自...
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20年卒
個人面接
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本選考
立命館大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】特に変わりはありません。到着後電話をし、面接室に案内されるといった流れです。　【質問内容】・3分の自己紹介 ・学生時代頑張ったこと、そこへのモチベーション、なぜ頑張れたのか。 ・企業選びの軸は何か。 ・なぜ人材...
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三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントのマネージャーレイヤー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接官が部屋に案内 　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・その中で意識したこと ・なぜその行動をとったのか ・そのなかで難しい、困難だったところ ・それをどう解決したのか ・なぜ人材業...
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20年卒
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早稲田大学 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明
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20年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】特に変わりはありません到着したら電話をし、面接室に案内されるといった感じです。　【質問内容】・2〜3分の自己紹介 ・学生時代頑張ったこと、そこへのモチベーション、なぜ頑張れたのか ・自分の弱み、特に迷惑をかけてしまった具体例も...
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【経緯】前回の面接結果連絡の電話でリクルーター面談の案内をされ、その後リクルーターとメールでやり取りをして日程調整をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で受付後、リクルーターが到着しカフェまで案内　【質問内容】・面接を受けて率直にクイックの印象はどうなったか ・現在の就活状況 ・他社の選考状況 ・人材業界を...
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20年卒
1dayインターンシップ
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早稲田大学 | 文系
【内容】人材紹介コンサルタントに関する簡単なワークショップと企業説明、社員座談会。　【注意した点・感想】時期が早いので、早慶～MARCHのまだそんなに就活を始めていない層が多かった。ワークショップは人材紹介のコンサルタントを体験できるもので、人材業界についてのセミナーもあり、業界・企業理解につながった。
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グループ面接
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早稲田大学 | 文系
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内定
20年卒
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内される　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・クイックである理由 ・入社後のキャリアプラン ・将来実現したいこと ・なぜ人材業界なのか 特に決まった質問はなく、就活でオーソドックスな質問を会話ベー...
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内定
20年卒
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本選考
立命館大学 | 文系
【採用人数・倍率】辞退をしたので分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立が多いと話していました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません。
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ONE CAREERでは、クイックの2020年卒のセミナー（会社説明会や合同説明会など）の体験談として、セミナーの内容や所要時間、感想と注意点を掲載しています。特に、当日中にES（エントリーシート）の提出や面接がある際は事前に自己PRや学生時代に頑張ったことなどを用意しておきましょう。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やクイックの企業研究にも役立つため、事前に見た上で説明会に参加し、不明点を参加社員や人事に質問するなどして理解を深めましょう。
  • 27年卒
    • コンサルタント
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    • 編集職
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    • ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
  • 26年卒
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    • 編集職
    • リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
    • ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
  • 25年卒
    • コンサルタント
    • コーディネーター
    • サービスプランナー/デジタルマーケター
    • 編集職
    • リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
    • ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
  • 24年卒
    • コンサルタント
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    • リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
    • ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
  • 23年卒
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  • 22年卒
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    • コーディネーター
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    • ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
  • 21年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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