職種別の選考対策
年次:
20年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
No.39290 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
20年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
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20年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
10月上旬
グループディスカッション(GD)
10月上旬
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 1時間半 |
社員の人数 | 2 |
学生の人数 | 5 |
結果通知時期 | 4〜5日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
GD→発表→フィードバック
GDのテーマ・お題
ある企業の経営課題および人事課題を抽出したうえで施策を講じる
GDの手順
各グループに分かれて社員2名に別室に案内されて資料が与えられる。
そして90分間でディスカッションをおこない社員に発表する。
社員は試験官として監督しており意見は言わない。
その後、社員からの質疑応答、そして個別のFBが設けられている。
雰囲気
人事コンサルファームの志望者とあって、自分の主張よりも他者の意見を聞き出すという営みに長けている学生が多い印象があった。
注意した点・感想
企業の現状に関する資料が数多く与えられたため、何が最も重要な要件なのかを自分なりに定義して、着地点の形状をある程度イメージしてから議論に参加した。
方向性を定めた後は時間に余裕があったため、メンバーの抱いた疑問を積極的に掘り下げ、議論そのものを全員が説明できる状態にした。
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