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コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
No.35089 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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最終選考結果 1次選考通過

あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。（500字以内）

株式会社ドリコムです。株式会社ドリコムはソーシャルゲームなどの企画、開発及び運用を行うサービスを主な事業として展開しています。私がこの会社の新社長を選ぶとき、時代の変化を素早く察知して行動する力を重視します。ドリコムが属しているインターネット市場は変化が大きく、サービスの多様化が起こりやすい市...

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グループディスカッション（GD）
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内定
20年卒
内定
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【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】他社の選考を辞退しなければ内定が出ない　【内定後の研修など】特にない　【採用人数・倍率】◯人　【内定者の採用大学・学歴】◯◯大学 ◯◯大学 ◯◯大学 ◯◯大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない
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20年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。】私が選ぶ企業は◯◯である。◯◯業として海外と日本を繋ぎながら、◯◯や◯◯事業など幅広いサービスを提供している。新社...
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20年卒
WEBテスト
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【試験科目】構造把握、英語　【対策方法】書籍
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20年卒
二次選考
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され資料の読み込み（45分） 社員がクライアントに扮してデスカッション（45分） 逆質問（30分）　【質問内容】ケース：ある◯◯メーカーの次期社長を◯人の候補者から選定する。また、その中から誰を◯◯に◯◯するかを◯...
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20年卒
四次選考
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】組織人事部門代表　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内される ディスカッション（30分） フェルミ推定（20分）　【質問内容】・自分の好きなテーマでディスカッション 難しい質問が投げられる。とくに悩んだ質問は「なぜ◯◯は◯◯で◯◯姿勢に批判が生まれやすいのか。逆に...
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20年卒
三次選考
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】個室へ案内 面接（30分）　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容（論文のテーマ） →研究動機、研究意義、仮説、実証結果 ・学生時代に力を入れたこと →その活動の中で一番つらかったこと ・フェルミ推定 →学...
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20年卒
三次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、面接官が来たら面接スタート。　【質問内容】自分が興味あることについて何でもよいので意見を述べてほしいと言われ、自分の意見を述べたのちにディスカッションした。根拠はどこにあるのか、その考えは本当に客観的なものになって...
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20年卒
エントリーシート（ES）
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大学非公開 | 文系
【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。（500文字以内）】私は菓子製造業のカンロ株式会社を検討対象とします。私がその社長を選ぶにあたって重視することは、海...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
エントリーシート
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大学非公開 | 理系
【企業を自分で選び、経営課題とその解決策を述べよ】○○は、書店での書籍の購入数の低下に直面している。アマゾンなどのECサイトや電子書籍などを利用する人が増えたことが大きな原因だと考えられる。解決策として、消費者が書店に来店する機会となる時間と空間を提供すべきである。なぜなら、書籍の購入という点では先に述べたルートでの購入の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、マーサージャパンの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、マーサージャパンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。マーサージャパンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やマーサージャパンの企業研究をする際に役立ちます。
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