職種別の選考対策
年次：
19年卒 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
No.16947 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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インターンシップ
| 実施日程 | 2017年10月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 銀座オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チーム6人 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 早慶や東大の学生がほとんどだった。学部生と院生は半々くらい。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費が全員に実費分が支給された。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「リンクアンドモチベーションが持っているアセットを用いて新規事業を立案する」という課題だった。チーム編成方法はランダムだと思う。日程のタイムスケジュールは1日目は、会社説明とボードゲームをした。2日目で新規事業立案をし、3日目は午前中はワークの続きで、午後はプレゼンだった。プレゼン時間は15分ほど。
ワークの具体的な手順
各々で社会課題を挙げ、リンクアンドモチベーションのアセットが使えそうな社会課題を考えた上で分野を選択した。そこから、3C分析をしたり市場規模を算出した。そこでビジネスモデルを策定し、プレゼン資料に落とし込んだ。
インターンの感想・注意した点
リンクアンドモチベーションのアセットを使うということが非常に難しかった。まずは班員全員でリンクアンドモチベーションという会社を深く理解するところから始めた。また、注意したのは時間配分である。最後に時間が足りなくならないように、タイムマネジメントはしっかりと行なった。
懇親会の有無と選考への影響
このインターンで良い結果を残すと次の「HEAT」に選考なしで参加できる。自分はそうだった。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは3日間一緒だったので、かなり親交は深まった。社員とは初日のボードゲームと、事業部長とのミーティングがあるのでそこで関わりがあった。ミーティングでは自分たちのアウトプットに対してのフィードバックが貰え、今後の方向性に対してのアドバイスが貰えた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
熱い人が多いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前の印象と全く変わらない。
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